A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

소개

"A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 모집관리의 의미와 과정
1) 모집의 의미
2) 모집의 과정
2. 모집의 원천과 방법
1) 내부모집
2) 외부모집
3. 현재 시장에 맞는 모집 방법
1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용
2) AI 채용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

빠르고 급변하는 현대의 경제와 산업에서 인적자원은 단순한 노동력이 아닌 기업의 성장을 이루어내는 인력 자원으로서의 중요한 역할을 한다. 저마다 자신이 원하는 것을 이루기 위해 다방면에서 노력을 기울이는 것처럼 최근 기업들 또한 대학 학점, 자격증 등의 지식뿐만 아니라 직무적합성과 직무수행능력도 함께 갖춘 인재를 원한다. 현재 해외 수출입을 다루는 다국적 기업이 급격히 증가함에 따라 수준 높은 언어능력을 갖춘 인재와 기술력을 기반하여 남들과 차별된 자신의 아이디어로 의견을 제시하여 기업을 성장시키는 인재상을 원한다. 과거에는 단순히 노동력으로 국내의 매출 증가에만 국한됐던 기업 경영자의 시선이 다각적으로 변화하였음을 나타낸다. 이를 위해 기업들은 채용방식을 체계화하여 인사관리 시스템을 구축하고 활용하고 있다. 이처럼 인적자원관리 방법은 시대의 흐름에 맞춰 함께 변화한다. 그러한 부분에서 인적자원 모집 방법에 대해 먼저 살펴보고, 현대의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법에 대해 알아보고자 한다.

참고자료

· 윤언철. “사회적 기업의 인적 관리 시스템이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구”. 한양대학교 대학원 석사학위 논문, 2021
· 송홍욱.“인적 관리 제도와 공정성에 대한 지각이 조직몰입에 미치는 영향”. 광주대학교 대학원 박사학위 논문, 2022
· 채용혁신 기업에 배우는 인재 선발 방식, 곽연선, LG경제 연구원, 2020.03
· [데일리안 경제] https://www.dailian.co.kr/news/view/1192813/?sc=Naver
· [중앙일보 경제] https://www.joongang.co.kr/article/25130799
· [뉴스1] https://www.news1.kr/articles/4920439
· [파이낸스경제] https://www.fnnews.com/news/202212251805213281