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[보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).

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한컴오피스
최초등록일 2024.03.02 최종저작일 2021.04
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[보건교육] 2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).
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    • 🔬 감정노동자의 직무스트레스에 대한 심층적인 학술적 분석 제공
    • 📊 PRECEDE-PROCEED 모형을 실제 사례에 적용한 실무적 접근
    • 🌟 전화상담사의 근무환경과 정신건강에 대한 현실적인 통찰 제공

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    소개

    [보건교육]
    2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성을 간략히 기술하고, 보건교육을 위한 자유 주제 1가지를 선정 후 PRECEDE-PROCEED 모형의 각 단계에 해당하는 적절한 예시를 들어 서술하시오 (20점).

    이 부분에 대한 과제 내용 정리입니다. 주제에 관한 단계별 내용 정리 및 예시, 표 같은 경우 상세히 제시하여 과제내용으로 작성하였으니 보건교육 과제 2번 내용이 어려운 학우분들께 참고용으로 유용하게 활용되셨으면 좋겠습니다..! 해당 내용의 보건교육 중간고사 과제 점수의 경우 만점 받았습니다..

    페이지 구성 - 총 8페이지

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 직장 내의 직무스트레스 이해
    1) 직무스트레스란
    2) 직장 내 전화상담사의 직무스트레스
    2. 선택대상에 대한 인구 사회적 및 생활양식 특성
    3. 그린의 PRECDED-PROCEED 모형
    4.PRECDED-PROCEED 모형에 적용한 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정
    1) 1단계-사회적 사정
    2) 2단계-역학적 사정
    3) 3단계-행위 및 환경적 사정
    4) 4단계-교육 및 생태적 사정
    5) 5단계- 행정 및 정책적 사정
    6) 6단계- 수행(한 시간 분량의 학습지도계획서)
    7) 7,8,9단계-평가

    III. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육을 주제로 PERCEDE-PROCEED 모형을 적용하여 논해보고자 한다. 언론 보도나 언론 기사를 통해서 금방 접해볼 수 있듯이 택배기사, 승무원, 마트 직원, 음식점 종업원 등 이들은 사람들과 가까이 접촉하며 시민들의 좁은 인식 아래 그 인식에 벗어나지 않고자 발버둥 치는 일종의 감정노동자라 불리며 일을 하는 사람들이다. 실제 정부 아래 고용노동부와 안전보건공단에 따르면 현재 한 직종에 여럿 일하는 근로자들 중 감정노동자라 불리는 근로자들은 약 560만~740만명으로 추정되고 있다. 이는 최대 절반가량이 감정노동자를 포함하는 직군으로 일하고 있는 상황이다. 최근 들어 여러 매체나 실제 뉴스 보도들, SNS 등 감정노동자들이 겪을 수 있겠다는 피해들을 조금이나마 먼저 알아주고, 최소한의 배려와 보호를 해주기 바라지만 실제 어떠한 불편함에 있어 문의를 하고자 할 때 제 자신이나 다른 사람들도 물어보고자 하는 일반인이 되고자 할 때는 감정노동자라 불리는 직업을 가진 그들을 ‘을’이여야 한다고 생각하는 사람들의 인식은 아직까지도 변하지 않고 있다. 이 때문에 정부에서도 지난 2018년 기준 감정노동자한테 향하는 고객의 폭언과 폭행으로부터 최소한 보호하고자 하는 감정노동자 보호법이 시행되었지만 현장으로서는 한 직장인이 생각해야 되는 자신 기업의 이미지, 직업인으로서 이미지, 시선 등 앞으로를 내다볼 수밖에 없는 열악한 상황에서 피해를 당했을 때 법으로 향해 해결한다는 건 사실상 어려운 상황이다.

    참고자료

    · [네이버 지식백과] 직무 스트레스 [Job Stress] (두산백과)
    · [https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=5811745&cid=40942&categoryId=31910]
    · 김영임 ,박영임 ,이규영(2019), 「보건교육」, 한국방송통신대학교출판문화원(KNOUPRESS), p158.
    · 김선미, 「텔레마케터의 직무스트레스 해소를 위한 원예치료 프로그램의 활용」, 배재대학교 대학원 석사학위 논문, 2013, p5-6.
    · 김혜진, 「PRECDED-PROCEED 모형 기반 비활동성 작업 근로자를 위한 통합적 신체활동증진프로그램의 개발과 효과」, 고려대학교 대학원 박사학위논문, 2017, p18.
    · 부윤정, 「심뇌혈관질환 고위험군 노인을 위한 관리 프로그램의 개발 및 효과: 모형 적용」, 가톨릭대학교 대학원 박사학위논문, 2018, p10.
    · 이진표, 「스마트기기 사용에 관한 초등학생의 삶의 질 구조모형:PRECEDE 모형 적용」, 공주대학교 대학원 박사학위논문, 2019, p27-28.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 직장 내의 직무스트레스 이해
      직장 내 직무스트레스는 개인의 건강과 조직의 생산성에 큰 영향을 미치는 중요한 문제입니다. 직무스트레스의 원인은 다양하며, 개인적 요인, 직무 관련 요인, 조직 문화 등이 복합적으로 작용합니다. 직무스트레스를 예방하고 관리하기 위해서는 개인과 조직 차원에서의 노력이 필요합니다. 개인적으로는 스트레스 관리 기술을 익히고, 조직에서는 직무 설계, 근무 환경 개선, 상담 및 지원 프로그램 등을 통해 직무스트레스를 줄일 수 있습니다. 또한 정부와 사회적 차원에서도 직무스트레스 관리를 위한 정책과 제도 마련이 필요할 것입니다.
    • 2. 선택대상에 대한 인구 사회적 및 생활양식 특성
      선택대상의 인구 사회적 및 생활양식 특성을 이해하는 것은 보건교육 계획 수립에 매우 중요합니다. 대상자의 연령, 성별, 교육 수준, 직업, 가족 구조, 경제적 수준 등의 인구 사회적 특성과 건강 행동, 생활 습관, 가치관 등의 생활양식 특성을 파악하여 이를 교육 내용과 방법에 반영해야 합니다. 이를 통해 대상자의 특성에 맞는 맞춤형 보건교육을 제공할 수 있으며, 교육의 효과성을 높일 수 있습니다. 또한 대상자의 특성을 고려한 정책 및 프로그램 개발에도 활용될 수 있을 것입니다.
    • 3. 그린의 PRECDED-PROCEED 모형
      그린의 PRECDED-PROCEED 모형은 보건교육 및 건강증진 프로그램 계획, 실행, 평가를 위한 체계적인 틀을 제공합니다. 이 모형은 개인과 지역사회의 건강 행동 및 건강 결과에 영향을 미치는 다양한 요인들을 고려하여, 교육 대상자의 요구와 지역사회의 특성을 반영한 프로그램 개발을 가능하게 합니다. 또한 프로그램 실행 과정과 결과에 대한 지속적인 모니터링과 평가를 통해 프로그램의 효과성을 높일 수 있습니다. 이러한 체계적인 접근은 보건교육 및 건강증진 분야에서 널리 활용되고 있으며, 실제 현장에서의 적용이 매우 중요할 것으로 판단됩니다.
    • 4. PRECDED-PROCEED 모형에 적용한 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육에 대한 보건교육의 계획 과정
      PRECDED-PROCEED 모형을 활용하여 직장 내 직무스트레스 예방교육을 계획할 때에는 다음과 같은 과정이 필요합니다. 먼저 직장 근로자(남성/여성)의 인구사회학적 특성, 건강 행태, 직무 관련 요인 등을 파악하여 직무스트레스의 원인을 분석합니다. 이를 바탕으로 직무스트레스 예방을 위한 교육 목표와 내용을 설정하고, 효과적인 교육 방법과 전략을 수립합니다. 교육 실행 과정에서는 참여자의 반응과 행동 변화를 지속적으로 모니터링하고, 최종적으로 교육의 건강 결과를 평가합니다. 이러한 체계적인 계획 과정을 통해 직장 근로자의 특성에 맞는 맞춤형 직무스트레스 예방교육을 제공할 수 있을 것입니다.
    • 5. 감정노동자 보호법의 주요 내용
      감정노동자 보호법은 감정노동으로 인한 근로자의 건강 문제와 인권 침해를 예방하고 보호하기 위한 중요한 법적 장치입니다. 이 법의 주요 내용은 감정노동자에 대한 정의, 사용자의 의무(교육 실시, 휴게시간 보장 등), 감정노동자의 권리(건강 관리, 고충 처리 등), 감정노동자 보호 조치 등입니다. 이를 통해 감정노동자의 건강과 인권을 보호하고, 감정노동으로 인한 사회적 비용을 줄일 수 있을 것으로 기대됩니다. 다만 실제 현장에서의 법 적용과 이행 여부, 감정노동자에 대한 사회적 인식 개선 등 추가적인 노력이 필요할 것으로 보입니다.
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      Ai 리뷰
      직장 내 전화상담사의 직무스트레스 문제와 PRECDED-PROCEED 모형을 적용한 직장인 여성에 대한 직무스트레스예방교육에 대해 논의하였다.
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