(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

소개

교과목명 : 사회복지와 인권
<과제명>
1. 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. (15점)
2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (15점)

목차

Ⅰ. 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.
1. 제22조
2. 제23조
3. 제24조
4. 제25조
5. 제26조
6. 제27조

Ⅱ. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.
1. 사회 경제 문화적 권리를 내 삶에 대입
2. 권리에 관한 내 견해

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오.
1. 제22조
제22조에서는 모든 사람은 사회적 일원으로 사회보장제도에 관한 권리를 가지고 국가적 노력, 국제적 협력을 통해, 각국 조직, 자원에 따라서 자기의 존엄성 및 인격의 자유로운 발전을 위하여 필요한 문화적, 사회적 경제적 권리의 실현에 관한 권리를 지닌다고 명시되어 있다. 1963년 우리나라에서는 사회보장에 관한 법률이 제정되었고 이후 개정됨으로써 모든 국민이 사회보장수급권을 지니고 제대로 ...

<중 략>

Ⅱ. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.
1. 사회 경제 문화적 권리를 내 삶에 대입
나 역시 사회보장제도 대상자로 문화적, 사회적, 경제적인 권리를 실현할 수 있다. 또한 나는 근로에 있어 직업을 내가 원하는 대로 선택할 수 있고 다른 기업과 비교했을 때 내게 더 유리한 조건을 제시하는 기업이 있다면 여기에서 내 선택에 따라 일할 수 있으며 기업이 임의로 나를 해고할 수 없다. 또한 다른 사람과 어떤 이유로 차별받지 않고 같은 일을 하는 같은 경력의 사람과 같은 보수를 받을 수 있으며 노조의 결성과 가입을 할 수 있다. 내가 다니는 회사는 노조가 없는 회사이기에 노조에 가입할 수는 없지만 내가 결성한다고 해서 이를 이유로...

참고자료

· 세계인권선언문
· 박의숙, 2022, 사회보장체계 사각지대 해소를 위한 효과적 개선방안 연구, 국내박사학위논문 한세대학교 대학원, p.19~20
· 노동조합의 조합활동, 어디까지 가능할까?, 금속법률원, 금속노조, 2023.01.31.
· 대법 “1주에 토·일 휴일도 포함”… 2018년부터 ‘주52시간’ 합법화, 이은주, 서울신문, 2023.03.15.
· 지식재산 보호 위해 관계부처 원팀으로 총력, 이근우, 대한경제, 2023.03.23.