(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법

소개

교과목명: 교육평가
[과제명]
[공통형]
➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점)
[지정형]
3. 학번 끝자리 7-9: 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오. (5점)

목차

1. 비구조화 면접법

2. 비구조화 면접법 선택이유

3. 비구조화 면접법을 어린이집 교사에게 실시
1) 면접 과정 및 절차
2) 면접법의 결과 분석
3) 분석한 결과가 의미하는 시사점

4. 신뢰도의 개념

5. 참고문헌

본문내용

비구조화 면접법은 여러 기업에서 선호하는 채용선발 도구이며, 북미나 유럽 지역에서도 일반적으로 선택되는 도구이다. 비구조화 면접법은 미리 설정한 질문으로 시작하긴 하지만 응답자가 어떤 반응을 보이느냐에 따라 융통성 있게 면접을 이끌어 나가는 것이다. 비구조화 면접은 비지시적 면접이라고 불리어지기도 하며, 질문의 내용이 정형화되거나 공식화된 것이 아니라 지원자가 자신이 생각하는 바와 느낌을 최대한 표현할 수 있는 기회를 주며, 대화를 나누는 과정에서 면접 대상자의 정보를 알아낼 수 있는 방법이라 할 수 있다. 이 방법은 자유로운 내용과 틀을 기반으로 여러 대화를 나눌 수 있으나 주관적인 평가와 판단을 내리게 만들고 이에 따라 정확성을 감소시킨다. 그러므로 내용 타당도나 안면 타당도를 확보할 수 없고 신뢰도도 매우 낮은 수준에 이른다.
'NEVO'는 비구조화 면접법에 대해서 다음과 같은 장점을 제시하였다. 첫째, 비구조화 면접법은 면접자가 면접 대상자에 대해 개인적으로 접촉해서 그를 평가할 수 있다는 것이다. 면접자는 면접 대상자에 관한 정보가 담긴 서류에서 알 수 없는 면접 대상자의 간접적인 역량과 상황을 질문할 수 있으며, 면접 대상자가 어떤 느낌을 가지고 있는지 혹은 기업의 분위기가 분위기와 지원자가 적합한지에 대한 정보를 가질 수 있다. 두 번째, 지원자가 적은 경우에 면접이 상대적으로 운영되기가 쉽다. 면접을 장소와 시간에 구애 없이 실시할 수 있고, 면접을 실시하기 위한 특별한 준비물이 필요 없기 때문이다. 세 번째, 지원자가 적은 경우에 저 예산으로 면접이 진행될 수 있다. 면접자는 면접 대상자를 평가할 수 있도록 시험지 구매나 면접 관리자를 고용하기 위해 굳이 돈을 지출할 필요가 없고, 이에 따라 예산이 낮게 측정될 수 있다는 점이다. 끝으로 면접을 실시하여 여러 용도의 서비스를 면접 대상자에게 제공할 수 있다.

참고자료

· 여혜진. 2013. 전통적 및 구조적 면접에 있어서 지원자 인상관리행동이 면접자 평가에 미치는 영향에 관한 실증연구. 성균관대학교 대학원 석사학위논문
· 정선미. 2018. 어린이집 교사의 정서노동과 스트레스 대처방식이 소진에 미치는 영향. 신라대학교 교육대학원 석사학위논문
· 권순달. 2016. 교육평가. 양서원