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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

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한컴오피스
최초등록일 2024.01.11 최종저작일 2023.12
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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼  (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인  (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계
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    과제정보

    학과 교양과목 학년 공통
    과목명 생활법률 자료 39건
    공통 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
    (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
    (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
    (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로

    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)

    소개

    ■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)
    ■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    ■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

    목차

    1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )
    2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
    3. 참고문헌

    본문내용

    (1) 법률혼-교재 5P
    ‘혼인’이라고 하면 남성과 여성이 결혼하여 공동생활을 하는 것이라고 보통 알고 있다. 혼인에 대해 법률에서는 육체적, 경제적, 정신적으로 공동으로 생활할 것을 목적으로 부부가 결합하는 법률행위로 보고 있다. 국가는 혼인에 대해 「민법」 제 4편 제2절, 제3절에서 일정한 성립요건을 정하고 있으며, 이 요건에 맞는 혼인을 온전하게 법적인 효력을 가진 혼인 즉, 법률혼으로 보고 있다. 법률혼으로서 효력을 발휘하기 위해서는 5가지의 실질적인 성립요건이 필요하다. 첫째로, 혼인당사자 간에 혼인에 대한 합의가 진정하게 있어야 한다. 두 번째로는 혼인하는 당사자의 연령이 만 18세가 넘어야 한다. 세 번째로는 만 18세가 되지 않은 미성년자나 피성년후견인이 혼인할 경우에는 부모나 후견인의 동의가 있어야 한다. 네 번째로는 동성혼, 근친혼, 중혼이 아니어야 하는 것이다. 마지막으로 다섯 번째로는 ‘가족관계의 등록 증에 관한 법률’에 따라 혼인신고를 해야 한다.

    (2) 이혼숙려기간-교재 24P
    우리 나라 법률에서는 이혼숙려기간에 대해 정하고 있다. 이에 대하여 2008년 6월 22일 이후부터는 가정법원에 이혼을 하겠다는 의사를 밝힌 당사자가 이혼의 안내를 받은 날로부터 이혼에 관해 숙고하는 기간을 이혼숙려기간이라고 정하였다. 이혼숙려기간은 「민법」 제 836조 제2항에 명시되어 있는데, 양육해야 할 자녀의 유무에 따라 그 기간이 달라지는데, 부모의 양육이 필요한 미성년자인 자녀가 있는 경우에는 3개월, 자녀가 성인이거나 없는 경우에는 1개월로 정하고 있다. 다만, 동 조 3항에는 가정폭력으로 인해 당사자 일방이 참을수 없는 고통을 받고 있고, 숙력기간이 있으면 이러한 고통이 예상이 되는 등의 급박하게 이혼을 해야 하는 사정이 있는 경우에는 이혼숙려기간을 단축하거나 면제할 수 있다는 조항이 있다.

    참고자료

    · 생활법률, 김엘림, 최용근, 2020, 출판문화원
    · 민법, 국가법령정보센터
    · 상속인 알아보기, 찾기쉬운 생활법령정보,
    · https://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMainBtr.laf?csmSeq=255&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1
    · 근로기준법, 국가법령정보센터
    · 최저임금법, 국가법령정보센터
    · 임금채권 보장법, 국가법령정보센터
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 법률혼
      법률혼은 국가가 공식적으로 인정하는 혼인 형태로, 부부 간의 권리와 의무를 규정하고 있습니다. 이를 통해 부부와 자녀의 법적 지위가 보장되며, 재산 관리, 상속, 이혼 등에 대한 법적 기준이 마련됩니다. 하지만 최근 사회적 변화에 따라 법률혼 외에도 다양한 형태의 가족 구성이 나타나고 있습니다. 이에 따라 법률혼에 대한 재정의와 함께 다양한 가족 형태에 대한 법적 보호 방안이 필요할 것으로 보입니다.
    • 2. 이혼숙려기간
      이혼숙려기간은 이혼 결정을 신중하게 하도록 하는 제도입니다. 이를 통해 부부 간 갈등을 해소하고 이혼을 예방할 수 있습니다. 그러나 이혼숙려기간이 지나치게 길어질 경우 부부의 자율성을 침해할 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 이혼숙려기간의 적정 기간에 대한 논의가 필요할 것으로 보이며, 부부의 상황을 고려하여 유동적으로 적용할 수 있는 방안을 마련할 필요가 있습니다.
    • 3. 재산분할청구권
      재산분할청구권은 이혼 시 부부 간 재산을 공정하게 분할하기 위한 제도입니다. 이를 통해 경제적 약자인 배우자의 권리를 보호할 수 있습니다. 그러나 재산분할 기준이 명확하지 않아 분쟁이 발생할 수 있으며, 재산 은닉 등의 문제도 발생할 수 있습니다. 따라서 재산분할 기준을 보다 구체화하고, 재산 은닉 방지를 위한 제도적 장치를 마련할 필요가 있습니다.
    • 4. 조정전치주의
      조정전치주의는 소송 전 분쟁 당사자 간 조정을 의무화하여 소송을 줄이고자 하는 제도입니다. 이를 통해 신속하고 효율적인 분쟁 해결이 가능할 수 있습니다. 그러나 조정이 실패할 경우 소송으로 이어져 오히려 분쟁 해결 기간이 늘어날 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 조정 과정의 실효성을 높이고, 조정 실패 시 신속한 소송 진행을 보장하는 등의 보완 방안이 필요할 것으로 보입니다.
    • 5. 법정상속인
      법정상속인은 피상속인이 유언을 남기지 않은 경우 상속권을 가지는 자를 의미합니다. 이를 통해 상속 절차의 공정성과 안정성을 확보할 수 있습니다. 그러나 법정상속인의 범위가 협소하여 실제 피부양자나 유족들이 상속권을 인정받지 못하는 경우가 발생할 수 있습니다. 따라서 법정상속인의 범위를 확대하고, 유족들의 실질적인 생활 보장을 위한 제도적 보완이 필요할 것으로 보입니다.
    • 6. 대습상속인
      대습상속인은 상속인이 사망하거나 상속을 포기한 경우 그 상속인의 지위를 대신하여 상속받는 자를 의미합니다. 이를 통해 상속 절차의 연속성을 보장할 수 있습니다. 그러나 대습상속인의 범위가 협소하여 실제 피부양자나 유족들이 상속권을 인정받지 못하는 경우가 발생할 수 있습니다. 따라서 대습상속인의 범위를 확대하고, 유족들의 실질적인 생활 보장을 위한 제도적 보완이 필요할 것으로 보입니다.
    • 7. 유류분
      유류분은 피상속인의 유언에도 불구하고 일정 부분의 재산을 상속인에게 보장하는 제도입니다. 이를 통해 상속인의 최소한의 생활을 보장할 수 있습니다. 그러나 유류분 제도로 인해 피상속인의 재산 처분 의사가 제한될 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 유류분 제도의 적정 수준에 대한 논의와 함께, 피상속인의 재산 처분 자유와 상속인의 생활 보장 간 균형을 모색할 필요가 있습니다.
    • 8. 근로계약
      근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 규정하는 계약입니다. 이를 통해 근로자의 근로 조건을 보장하고 분쟁을 예방할 수 있습니다. 그러나 근로계약의 내용이 근로자에게 불리하게 작성되거나, 근로계약 체결 과정에서 근로자의 협상력이 약한 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 근로계약 체결 과정의 공정성을 높이고, 근로자의 권리를 보다 강화할 수 있는 제도적 장치가 필요할 것으로 보입니다.
    • 9. 최저임금제도
      최저임금제도는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 저임금 근로자의 생활 안정을 도모할 수 있습니다. 그러나 최저임금 인상이 기업의 경영 부담으로 작용하여 고용 감소로 이어질 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 최저임금 수준 결정 시 근로자의 생활 보장과 기업의 경영 여건을 균형 있게 고려할 필요가 있으며, 최저임금 인상에 따른 부작용을 최소화할 수 있는 보완 대책이 필요할 것으로 보입니다.
    • 10. 연장근로
      연장근로는 법정 근로시간을 초과하여 근로하는 것을 의미합니다. 이를 통해 근로자의 생산성 향상과 기업의 경영 효율성 제고를 도모할 수 있습니다. 그러나 장시간 근로로 인한 근로자의 건강 및 삶의 질 저하 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 연장근로 시간 제한, 휴식 보장 등 근로자 보호 장치를 강화하고, 기업의 생산성 향상을 위한 다양한 방안을 모색할 필요가 있습니다.
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    2026년 01월 13일 화요일
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