리더십 ) 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리

소개

리더십
"산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십이란
2) 경영변화의 흐름 속 요구되는 리더십
3) 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
리더십은 조직의 경쟁력을 나타낼 수 있는 요소로 다양한 관점으로 리더십에 대해 새로운 이론에 대한 연구도 진행되고 있다. 이에 산업사회나 지식경제기반사회, 4차 산업 등 다양한 경영환경이 변화하면서 요구되는 리더십의 차이도 존재하고, 이러한 상황에서 리더십 변화가 꼭 필요한 것인가에 대해서 생각해보고 만약 환경의 변화와 상관없이 동일하게 요구되는 리더십이 있다면 어떤 것인지에 대해 살펴보고자 한다.

2. 본론
1) 리더십이란
리더십은 다양한 개념으로 정의되고 있는데 수 많은 연구가 진행되었지만 아직도 명확하게 합의된 정의가 마련되지 않았고, 리더십이라는 개념 자체는 한 개인이 다른 구성원에게 설정된 목표를 위해 정진할 수 있도록 영향력을 행사하는 기술 혹은 과정이라고 본다. 리더십이 미래 비전을 개발하여 방향을 설정하며 비전달성의 장애물을 극복하기 위해 구성원을 격려하여 구성원들을 정렬시키는 과정이라고 보기도하고, 최근에는 타인을 강제하는 권력이나 타고난 자질이 아니라 다른 사람들을 리더가 추구하려는 방향으로 인도하는 과정이라고 정의하기도 한다.

참고자료

· 오현영. "리더십, 혁신활동, 조직문화유형, 경영성과간의 관계에 관한 실증연구." 국내석사학위논문 창원대학교, 2015. 경상남도 http://www.riss.kr/link?id=T13784377