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[교육행정학] 장학론 파트 핵심 요약

"[교육행정학] 장학론 파트 핵심 요약"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2023.12.24 최종저작일 2022.07
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[교육행정학] 장학론 파트 핵심 요약
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    소개

    "[교육행정학] 장학론 파트 핵심 요약"에 대한 내용입니다.

    목차

    I. 제1절. 장학의 개념
    1. 장학의 어원, 그리고 오해

    II. 제2절, 장학의 발달과정
    1. 장학의 발전
    2. 장학 형태의 발전 과정
    3. 발달장학의 등장배경
    4. 교사 발달단계
    5. 발달장학의 기본 모형

    III. 제3절. 장학의 유형
    1. 중앙장학
    2. 지방장학
    3. 지구별 자율장학
    4. 교내장학
    5. 자기장학
    6. 컨설팅 장학

    IV. 제4절. 장학담당자의 자격과 역할
    1. 장학담당자의 자격
    2. 장학담당자의 역할

    V. 제5절 장학의 과제

    본문내용

    제1절. 장학의 개념
    *‘교육행정=장학행정’이라는 말이 있을 정도로 장학은 교육행정의 실제와 교육행정학의 이론 체계에서 대단히 중요한 위치를 차지하고 있다.

    01. 장학의 어원, 그리고 오해
    - 어원 : 장학(supervisiom) = 우수한 사람이 위에서 감시한다 (감독, 시학)
    - 정의 (1) 교육의 통제보다는 조성과 지원을 통해 교수-학습의 성과를 극대화함
    (2) 학생의 학습을 촉진하기 위해 교사의 행위에 직접적으로 영향을 주는 활동
    (3) 교수행위의 개선을 위해 교사에게 제공되는 장학담당자의 모든 노력
    - 장학의 목적 (수업개선!) (1) 학생 성장의 증진과 그 결과로 사회발전을 가져오려는 것
    (2) 장기적인 교육계획을 지속적이고 효과적으로 추진하기 위해 지도성을 발휘하게 함
    (3) 상호협력을 통해 바람직한 교수-학습의 장을 개선하는 것

    <중 략>

    제3절. 장학의 유형

    01. 중앙장학
    -의미 : 중앙교육행정기관인 교육부 내에서 이루어지는 모든 장학행동, 중앙을 보좌
    -특징 : ‘학교혁신지원실’을 중심으로 이루어진다,

    02. 지방장학
    -의미 : 지방교육행정기관은 시도교육청과 그 하급 교육행정기관인 교육지원청에서 이뤄짐
    - 특징 : 지방의 교육행정업무를 관할 / 교육정책국, 교육지원국을 중심으로 이루어짐
    (1) 종합장학 : 학교 운영의 전반에 대해 종합적으로 지도하고 조언
    (2) 확인장학 : 종합장학의 결과, 시정할 점과 계획상으로 시간이 소요되는 사항의 이행여부를 확인하고 점검 / 기타 학교 운영의 지도와 조언
    (3) 개별장학 : 학교현장의 현안문제를 중심으로 확인, 지도, 조언
    (4) 요청장학 : 학교의 요청에 의하여 해당 분야의 전문 장학담당자를 파견하여 지도, 조언
    (5) 특별장학 : 현안 문제 해결을 위해 필요한 경우, 혹은 사전예방 차원에서 전문적이고 집중적인 지원이 필요한 경우 실시됨. ‘장학협의팀’을 구성하여 해결될 때까지 수행

    참고자료

    · 없음
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    • 1. 장학의 개념 및 정의
      장학은 교육의 질 향상을 위한 핵심적인 기능으로, 교사의 전문성 개발과 학교 조직의 효율성을 증진시키는 중요한 역할을 합니다. 장학의 개념은 단순한 감시나 평가를 넘어 교육 현장의 문제 해결을 위한 협력적 지원 체계로 이해되어야 합니다. 현대 교육에서 장학은 교사와 관리자 간의 신뢰 관계를 바탕으로 한 전문적 조언과 지도를 의미하며, 이를 통해 교수-학습의 질을 개선하고 학생의 성장을 도모합니다. 따라서 장학의 정의는 시대와 교육 환경의 변화에 따라 진화하고 있으며, 앞으로도 더욱 포용적이고 발전적인 개념으로 확대될 필요가 있습니다.
    • 2. 장학의 발달과정 및 형태
      장학의 발달과정은 교육 철학과 사회적 요구의 변화를 반영하고 있습니다. 초기의 감시 중심 장학에서 출발하여 현대에는 교사의 전문성 신장과 자율성을 존중하는 방향으로 진화했습니다. 이러한 변화는 교육의 민주화와 함께 장학의 형태도 다양화시켰으며, 개별 지도, 집단 지도, 컨설팅 등 다양한 형태가 공존하고 있습니다. 특히 최근에는 디지털 기술의 발전으로 온라인 장학과 같은 새로운 형태가 등장하고 있습니다. 이러한 발달 과정은 교육 현장의 실제 요구를 반영하면서도 교사의 자율성과 창의성을 보장하는 방향으로 나아가야 합니다.
    • 3. 장학의 유형 및 조직 체계
      장학의 유형은 목적, 방법, 대상에 따라 다양하게 분류되며, 각 유형은 고유한 특성과 효과를 가지고 있습니다. 행정 장학, 교육 장학, 동료 장학 등 다양한 유형이 상황에 맞게 활용되어야 하며, 이들이 유기적으로 연계되는 조직 체계가 필요합니다. 효과적인 장학 조직 체계는 중앙에서 지역, 학교로 이어지는 수직적 구조와 함께 학교 내 수평적 협력 구조를 모두 포함해야 합니다. 특히 학교 현장의 자율성을 존중하면서도 일관된 교육 목표를 달성할 수 있는 균형잡힌 체계 구축이 중요합니다.
    • 4. 장학담당자의 역할 및 자질
      장학담당자는 교육의 질 향상을 위한 전문가로서 높은 수준의 역할과 자질이 요구됩니다. 교수-학습 개선, 교사 전문성 개발 지원, 학교 조직 개선 등 다양한 역할을 수행해야 하며, 이를 위해서는 교육학적 지식, 실무 경험, 대인관계 능력이 필수적입니다. 특히 현대의 장학담당자는 권위적 지도자가 아닌 협력자이자 조언자로서의 역할이 강조되고 있습니다. 따라서 교사와의 신뢰 관계 구축, 경청과 공감 능력, 지속적인 자기 개발 의지 등이 중요한 자질입니다. 이러한 역할과 자질을 갖춘 장학담당자는 교육 현장의 변화를 주도하고 교육의 질을 실질적으로 향상시킬 수 있습니다.
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