간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

소개

간호지도자론 과제였던 MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서 입니다.
표지 목차를 포함하여 7장으로 구성되어있으며 mbti유형은 ISTP로 진행하였습니다. 저작권상 셀프리더십 척도는 포함하지 못하였으나, 셀프리더십 척도의 결과를 활용하여 분석한 내용은 포함되어있습니다.

목차

1. 자신의 성격유형 분석
1) MBTI 성격검사 후 유형 명시
2) 해당 유형의 성격 특성 요약·정리
2. 자신이 가장 선호하는 리더십 선택
1) 리더십에 대한 이론 정리
2) 선택한 이유
3. 셀프리더십 척도를 활용한 자신의 셀프리더십 분석
4. 결론 및 소감
5. 참고문헌

본문내용

1) 나의 MBTI 성격 유형
1. I(내향적) : 내성적이고 혼자 있는 것을 좋아하며 자급자족하는 독립적인 사상가.
2. S(감각적) : 관찰력이 뛰어나고 세부 사항에 초점을 맞추며 사실을 신뢰하고 현재 상황에 따라 결정을 내림.
3. T(사고적) : 감정적 영향보다 논리와 이성적인 것을 선호하며 합리적인 결정을 내림.
4. P(인식적) : 자발적이며 선택권을 열어두는 것을 선호하며 적응력이 뛰어남.
▶ ISTP(장인) 유형

2) ISTP 유형의 성격 특성 요약·정리
ISTP는 이성과 호기심을 통해 세상을 바라보며 눈과 손으로 직접 탐구하는 일을 즐깁니다. 다른 사람이 자신의 프로젝트에 관심을 보이는 것에 즐거워하며 개방적인 태도를 보입니다. 다만 다른 사람이 자신의 원칙이나 자유를 침해하는 일은 원치 않으며, 상대방도 자신에게 개방적인 태도를 보일 것을 기대합니다.
장인은 남을 돕고 경험을 공유하는 일을 좋아합니다. 특히 여성 장인은 더욱 희귀하다고 합니다.
친절하지만 매우 내향적이고, 차분하지만 즉흥적이며, 호기심이 넘치지만 일반적인 교육 시스템에서는 집중력을 유지하지 못하는 수수께끼 같은 성격입니다. 이로 인해 친구와 연인도 장인을 이해하지 못할 때가 있습니다. 또한 매우 충실하고 꾸준한 성격처럼 보일 때가 많지만, 갑자기 넘치는 에너지를 발산하고 새로운 관심사를 찾아 나서기도 합니다. 장인은 명확한 비전을 추구하기보다는 중대한 결정을 내리기 전 새로운 가능성을 탐색해 보는 성격입니다. 장인의 성향이 상황에 따라 달라지는 이유는 결정을 내릴 때 실용성과 현실성을 고려하며, 남에게 대접받고자 하는 대로 남을 대접하는 것이 공정하다고 생각하기 때문입니다. 이러한 생각 때문에 남에게 피해를 주지 않기 위해 조심하기보다는 다른 사람이 피해를 주면 자신도 앙갚음하겠다는 태도를 보이기도 합니다.

참고자료

· 이상미, 고문희, 박광옥 공저 『간호지도자론』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022
· 김세영, 김은경 외,「간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향」, 『대한간호학회지』, 제 46권 제 3호, 2016, P. 7-10
· 정성범,「리더의 카리스마 리더십과 리더 신뢰와의 관계」, 『한국지방자치연구』, 제 22권 제 2호, 2022, P. 101-122
· 정승우, 김경수 외,「카리스마적 리더십에 대한 연구: 집단분석수준을 중심으로」, 『경영컨설팅연구』, 제 22권 제 1호, 2022, P. 131-144
· 동화진, 「간호대학생의 전문직 자아개념과 셀프리더십이 임상수행능력에 미치는 영향」, 예수대학교 대학원 석사학위논문, 2016, P. 11-110
· 송성숙,「간호사의 감성지능, 의사소통능력과 셀프리더십이 간호역량에 미치는 영향」, 공주대학교 대학원 석사학위논문, 2017, P. 8-66
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