[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개

"[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 정의
2. 타당성과 신뢰성
3. 타당성과 신뢰성의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 기업은 무한경쟁사회에서 생존하기 위해 여러 유형, 무형의 자원을 투입하고 있다. 이 가운데 인적자원은 다른 자원들을 능률적이고 효과적으로 활용하게 하는 핵심이 되는 자원으로 기업조직의 성과에 가장 큰 영향을 미친다. 그렇기에 인적자원의 관리는 매우 중요하다고 할 수 있다. 이를 위해 기업에서는 인사고과를 시행하고 있는데, 이를 통해 인력의 현재 역량을 측정하여 구성원을 차별적으로 관리하거나 기대수준과의 차이를 파악하고 줄여나가는 인력개발의 필요성 등을 확인한다. 즉, 인적자원의 효과적인 활용과 육성을 가능하게 하여 기업의 지속적이고 성공적인 운영에 기여하는 것이다. 이러한 인사고과 과정은 객관적 가치 평가를 통해 진행되며, 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등을 요구한다. 여기에서는 인사고과가 어떤 것인지 알아보고 이 가운데 타당성과 신뢰성이 중요하게 요구되는 이유에 대해 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 인사고과의 정의

인사고과라는 용어의 정의에 있어서는 여러 설명이 있다.

참고자료

· 홍미영․김정매, 인적자원관리, ㅇㅇㅇ평생교육원, 2023.
· 차은애, ｢인사고과시스템의 공정성이 피고과자의 조직몰입과 인사고과결과의 수용도에 미치는 영향에 대한 연구｣, 부경대학교 경영대학원 석사논문, 2014.