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[교육행정및교육경영] 허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 상황적 지도성모형 개념 및 학교조직에의 적용 사례

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한컴오피스
최초등록일 2023.09.08 최종저작일 2023.06
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[교육행정및교육경영] 허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 상황적 지도성모형 개념 및 학교조직에의 적용 사례
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    소개

    교원자격취득 교직이론 '교육행정 및 교육경영' 과목, 허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 상황적 지도성모형 개념 및 학교조직에의 적용 사례입니다.

    ○ 주요내용: 허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 상황적 지도성모형
    - 개념설명
    - 학교조직에의 적용사례 소개

    ○ 주요특징
    - 허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 상황적 지도성모형을 학교조직에의 적용예시를 들어 설명

    학습과 과제 수행에 좋은 참고 자료가 되었으면 하는 바람입니다.

    목차

    1. 허쉬와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 상황적 지도성모형
    2. 지도성모형에 대한 설명
    3. 지도성모형의 학교조직에의 적용

    본문내용

    [ 의사결정모형의 학교조직에의 적용 ]

    ① 지시적 지도성(Q1): 구성원들의 능력과 동기가 모두 낮을 때
    ☞ 학생들의 학습능력과 학업동기가 모두 낮을 때 교사는 학생의 능력에 맞게 학습범위와 학습량을 정해주는 등 학습방향을 제시하고 학습을 지시

    ② 지도형 지도성(Q2): 구성원들의 능력은 낮고 동기가 높을 때
    ☞ 학생들의 학습능력은 낮으나 학업동기가 높을 때 교사는 학생의 학습능력에 따라 약간의 학습방향을 제시(지도)하고, 학생이 교사의 결정과 방향을 수용

    참고자료

    · 교육행정 및 경영 탐구(임연기·최준렬, 공동체, 제5판/2022)
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 상황적 지도성모형의 개념
      상황적 지도성모형은 리더십의 효과성이 상황에 따라 달라진다는 중요한 통찰을 제공합니다. 이 모형은 지도자가 부하직원의 성숙도와 과제의 특성을 고려하여 유연하게 리더십 스타일을 조정해야 한다고 주장합니다. 이는 일관된 리더십 스타일보다는 상황 맞춤형 접근이 더 효과적이라는 점에서 실무적 가치가 높습니다. 특히 조직의 다양한 구성원들이 서로 다른 발전 단계에 있을 때, 상황적 지도성모형은 각 개인의 필요에 맞춘 맞춤형 리더십을 가능하게 합니다. 이러한 유연성은 조직의 생산성과 구성원의 만족도를 동시에 높일 수 있는 현실적인 접근 방식입니다.
    • 2. 네 가지 지도성 유형
      상황적 지도성모형의 네 가지 유형(지시적, 코칭적, 지지적, 위임적)은 각각 고유한 상황에서 효과적입니다. 지시적 리더십은 신입이나 미숙한 직원에게 명확한 방향을 제시하는 데 유용하고, 코칭적 리더십은 발전 가능성이 있는 직원의 성장을 촉진합니다. 지지적 리더십은 능력 있지만 동기가 부족한 직원에게 격려와 신뢰를 제공하며, 위임적 리더십은 고도로 성숙한 직원에게 자율성을 부여합니다. 이러한 다양한 유형의 존재는 리더가 상황을 정확히 진단하고 적절한 스타일을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 각 유형의 명확한 특징은 리더십 개발과 교육에도 실질적인 도움이 됩니다.
    • 3. 학교조직에의 적용
      상황적 지도성모형은 학교 조직에 매우 적절하게 적용될 수 있습니다. 교사들의 경력 단계와 전문성 수준이 다양하므로, 교장은 신규 교사에게는 지시적 리더십으로 명확한 지침을 제공하고, 경력 교사에게는 위임적 리더십으로 자율성을 부여할 수 있습니다. 또한 학생들의 학습 수준과 성숙도가 다르므로, 교사들도 이 모형을 학급 운영에 적용하여 각 학생에게 맞춤형 지도를 제공할 수 있습니다. 학교 조직의 특성상 인간관계와 신뢰가 중요한데, 상황적 지도성모형은 이를 강화하면서도 조직의 효율성을 높일 수 있는 균형잡힌 접근 방식입니다. 이를 통해 학교는 더욱 효과적인 조직 문화를 구축할 수 있습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      허쉬와 블랜차드의 상황적 지도성 모형은 구성원의 성숙도에 따라 적절한 지도성 유형을 선택해야 한다는 이론으로, 학교조직에 적용하여 교사의 지도성 유형을 제시하고 있습니다.
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