리더십_리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

소개

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목차

Ⅰ. 서론 : 리더십의 개념과 중요성

Ⅱ. 본론
1. 리더십 관련 국내외 사례분석

Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견

Ⅳ. 참고자료

본문내용

리더십의 의미는 “지도, 지휘, 관리 등으로 표현되며, 한 개인이 다른 사람에게 의도하는 목표를 향해 정진하도록 영향력을 행사하는 과정”을 말한다. 리더십은 리더)와 추종자 간의 상호작용이나 영향력 행사와 같은 매우 복잡한 사회적 현상을 내포하며, 동기부여를 통한 목표지향적인 사고와 행동 촉진, 의사소통을 통한 이해와 협
동을 도모한다. 인간은 본질적으로 조직생활을 영위할 수밖에 없는 존재이다. 특히 현대사회에서의 인간은 집단이나 조직을 떠나 홀로 생활하는 것은 불가능하며, 본인 자신의 욕구 실현을 위하여 집단이나 조직을 구성하거나 참여기도 한다. 조직은 구성원들의 욕구 충족을 위한 공동의 목적을 지니고, 조직의 목적은 개인과 집단의 긴밀한 상호작용과 협동 없이 효과적이고 효율적으로 달성하기에 어려움이 있다. 목적달성을 위해 필요한 일들을 구성원 스스로 알아서 하거나, 또는 자율적으로 역할분담하고 상호간의 협동을 기대하기란 쉽지 않기 때문이다.

참고자료

· 김태열, 이덕로(2014), 현대사회와 리더십, 문영사
· 김창민 외 6명(2011), 대학생과 리더십, 홍릉과학출판사
· 피터 G, 노스하우스, 이용철 외 3명 역, 리더십 입문(2012), 시그마프레스