마더 테레사의 생애와 리더십 스타일에 따른 영향 및 비판

소개

"마더 테레사의 생애와 리더십 스타일에 따른 영향 및 비판"에 대한 내용입니다.

목차

1. 개요
1-1. 마더 테레사의 생애

2. 리더십 스타일
2-1. 서번트 리더십의 개념
2-2. 서번트 리더의 특징
2-3. 전통적 리더와 서번트 리더의 차이점 및 시사점

3. 영향
3-1. 정치적 영향
3-2. 사회적 영향
3-3. 문화적 영향

4. 배울점과 비판점

5. 결론

참고문헌

본문내용

1. 공감
- ‘차원 높은 이해심’
- 리더는 부하의 감정을 이해하고 이를 통해 부하가 필요로 하는 것이 무엇인지 알아내야 함.
2. 스튜어드십
- 스튜어드 = 관리인, 청지기
- 리더는 부하들의 정신적·물질적 자원을 관리 및 보존해줘야 함
3. 경청
- 부하에 대한 존중과 수용적인 태도
- 리더는 적극적이고 능동적인 경청을 해야만 부하가 바라는 바를 제대로 파악할 수 있음
4. 공동체 형성
- 리더는 조직 구성원들이 서로 존중하고, 신뢰감을 형성할 수 있도록 건강한 조직문화를 만들어야 함
5. 치유
- 부하에게 어떤 문제가 생기거나 예기치 못한 상황이 발생했을 경우 이를 합리적으로 해결하고 보살펴줘야 함
6. 부하의 성장을 위한 노력
- 리더는 부하들의 개인적 성장, 정신적 성숙 및 전문분야에서의 발전을 위한 기회와 자원을 제공해야 함

참고자료

· 여민정(2016). 마더 데레사의 서번트 리더십과 진정성. 청주교육대학교 교육대학원.
· 로버트 K. 그린리프(2012). 서번트 리더십 원전 (강주헌 역)
· 마더 데레사(2010). 마더 데레사 자서전 (송병선 역). 민음인.