리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

소개

리더십
주제: 리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

목차

I. 서론

II. 본론
1. 리더십의 특성 이론
2. 리더십의 행동 이론
3. 리더십의 상황 이론
4. 리더십의 현대적 이론

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
리더(Leader)란 여러 명의 개인으로 구성된 공동체에서 그 지도자나 지휘자의 역할을 맡고 있는 사람을 의미하며, 리더십(Leadership)이란 이러한 개인이 발휘하는 지도력인 것으로 여겨진다.
공동체를 구성하는 개개인이 추구하는 목표나 개개인의 필요는 공동체 전체의 목표 및 필요와 상충할 수 있기에, 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하여 공동체의 목표를 달성하는 데 기여하도록 긍정적인 영향력을 행사할 수 있는지에 대해서 많은 관심이 있어 왔다.
아래 본론에서는 20세기 초반부터 활발하게 진행된 리더십에 대한 여러 연구들을 살펴보고자 하며, 우선 리더십의 전통적 이론으로서 리더십의 특성 이론과 행동 이론 및 상황 이론들을 제시한 후 마지막으로 리더십의 현대적 이론까지 제시하여 이들 이론을 비교해 보고자 한다.

II. 본론
1. 리더십의 특성 이론
1) 의미
리더십의 특성 이론(Traits theory)이란 “어떤 리더가 훌륭한 리더인가?”라는 질문에 대답하기 위한 20세기 초반의 리더십 연구에서 출발한 것으로, 가장 최초의 체계적인 리더십 이론이다.

참고자료

· 김광건, 리더십 상황 이론에 대한 선교적 고찰, 선교와 신학 제23집, 장로회신학대학교 세계선교연구원, 2009
· 황미영, 리더십에 대한 국내 연구동향, 부산교육학연구 22권, 한국교육학회 부산지회, 2009