핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

소개

인력개발과 활용 과제이며 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 작성하였습니다.
(A+) 받았습니다.

목차

1. 서론: 핵심역량의 정의
2. 본론: 시대 변화에 맞는 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 및 역할
3. 결론: 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대부되는 사회적 배경의 기술

본문내용

먼저, 역량에 대한 정의를 살펴보면 ‘무엇인가를 하는데 있어 적절하거나 뛰어난 자격을 갖춘 상태’로 정의할 수 있으며, 특정 목표를 이루기 위해 효과적으로 조직, 사회 등의 발전을 가능하게 하는 내적 특성으로 이야기 할 수 있다. 특히 기업 환경에서의 역량은 ‘업무에 효과적이고 우수한 성과를 산출하는 잠재적인 특성’으로 정의되기도 한다.
역량에는 기본적이며 필수적인 공통기초역량과 남과 차별화하는 차별역량으로 구분되는데 핵심역량은 이러한 역량의 특성 중에서도 공통기초역량을 넘어 상대적으로 경쟁자와 차별되어 비교 우위를 가지고 있는 부분을 의미한다고 할 수 있다.
핵심 역량의 사전적 의미를 확인해 보면 기업의 구성월들이 보유하고 있는 기술, 지식, 문화 등이 종합된 총체적인 능력을 의미한다. 이때 핵심 역량은 단순히 그 기업에서 A기업은 기술력이 좋고 B기업은 유통 능력이 좋다고 하는 것처럼 단순히 잘하는 활동을 의미하는 것이 아니다. 예를 들면 우리나라의 선박제조능력은 우리나라만이 보유한 능력 아니다. 그것은 우리나라의 선박제조능력이 절대적 지위를 갖고 있어서가 아니라 시간, 비용에서 차별적 우위, 즉 일본이나 대만, 미국 등에 비해 상대적인 비교우위를 가지고 있는 것이다. 이런 비교우위의 구체적인 요인으로는 최적화된 시스템, 노하우, 인적자원의 성실성, 기술력 등이 있기 때문이다.

참고자료

· 관계의 99%는 소통이다. / 이현주 / 원엔원북스 / 2016 / PG 12 ~ 17
· 공자처럼 경영하라 / 신동준 / 미다스북스 / 2018 / PG 24 ~ 30