[인간관계론]조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 필요성
2. 동기부여의 공정성이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 다양한 욕구를 가지고 있다. 욕구를 충족시키기 위해 우리는 열심히 노력하며, 국가는 제도와 법을 통해 사회를 보다 나은 방향으로 이끌어간다. 조직 역시 구성원의 동기부여를 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 동기부여는 인간의 내적 욕구와 심리적 태도에 개입함으로써 특정한 행동을 유발하는 것을 말하며, 이는 다양한 분야에서 활용되고 있다. 그러나 동기부여가 어떻게 이루어져야 한다는 것을 명확하게 규정하기는 어렵다. 개인의 욕구를 완벽하게 분석하는 것이 어려울 뿐 아니라, 구체적인 상황이나 여건, 주변 환경 등으로 인하여 욕구가 변화하기 때문이다. 따라서 동기부여란 개인의 욕구를 고려하여 충분한 보상 등으로 목표를 달성하도록 이끄는 것을 말하며, 이는 다양한 요인들을 고려하여야 한다.
이번 과제에서는 조직에서 동기부여가 왜 필요한지에 대하여 살펴보고, 동기부여를 설명하는 공정성이론을 바탕으로 자신에게 동기부여가 어떠한 방식으로 적용되어야 하는지를 검토하고자 한다.

참고자료

· 이학종, 「조직행동론」, 법문사, 2004.
· 김광수, 「인간관계론」, 청람, 2011.