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Skills for Success5 3rd - 2-2 어휘 테스트(해석포함)

"Skills for Success5 3rd - 2-2 어휘 테스트(해석포함)"에 대한 내용입니다.
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어도비 PDF
최초등록일 2023.03.29 최종저작일 2023.01
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Skills for Success5 3rd - 2-2 어휘 테스트(해석포함)
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    목차

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    본문내용

    The Dark Side of the Gig Economy
    긱 경제의 어두운 측면
    1. We are taught from an early age that “sharing I s caring.”
    우리는 어릴 때부터 “나눔이 곧 보살핌”이라고 배웠다.
    We tell our children to share their toys. "A trouble shared is a trouble halved," the saying goes.
    우리는 우리 아이들에게 장난감을 함께 갖고 놀라고 가르친다. “어려움을 나누면 반으로 줄어든다”는 속담도 있다.
    The sharing economy certainly sounds like a good thing.
    공유 경제는 분명히 좋은 것처럼 들린다.
    Advocates claim that the sharing economy is driven by the desire to benefit society.
    옹호자들은 주장한다. 공유 경제가 사회를 이롭게 하기 위한 욕구에 의해 작동된다고
    Thanks to popular websites and apps, users can share their cars, their spare bedrooms, their power tools, and even their own time and talents.
    인기있는 웹사이트와 앱들 덕분에, 사용자들은 그들의 (자녀) 자동차, 그들의 빈 침실, 전동 공구, 그리고 심지어 자식들의 시간과 재능을 공유할 수 있다.
    And because both parties―the borrower (or seller) and the lender (or buyer)―review each other, these digital platforms create a trusting environment even among complete strangers.
    그리고 빌리는 사람(또는 파는 사람)과 빌려주는 사람(또는 사는 사람), 두 당사자들은 서로를 평가를 하기 때문에, 이런 디지털 플랫폼들은 심지어 완전히 낯선 사람들 사이에서도 신뢰할 수 있는 환경을 만든다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 공유 경제
      공유 경제는 기존 경제 시스템의 한계를 극복하고 자원의 효율적 활용과 새로운 비즈니스 모델을 제시하는 혁신적인 패러다임입니다. 개인이 보유한 자산이나 서비스를 공유함으로써 경제적 이익을 얻을 수 있고, 소비자 입장에서도 필요한 것을 저렴하게 이용할 수 있습니다. 그러나 공유 경제는 기존 산업과의 갈등, 근로자 보호 문제, 규제 등 해결해야 할 과제들이 있습니다. 이를 위해 정부와 기업, 소비자가 협력하여 공유 경제의 긍정적인 측면을 극대화하고 부작용을 최소화할 수 있는 방안을 모색해야 할 것입니다.
    • 2. 긱 경제 근로자
      긱 경제 근로자는 프리랜서, 임시직, 단기 계약직 등 전통적인 고용 형태를 벗어난 새로운 형태의 근로자입니다. 이들은 유연성과 자율성을 가지지만 고용 안정성이 낮고 복지 혜택이 부족한 문제가 있습니다. 긱 경제 근로자의 증가는 기업에게는 인력 운용의 유연성을 제공하지만, 근로자 입장에서는 불안정한 고용과 낮은 소득으로 이어질 수 있습니다. 따라서 긱 경제 근로자의 권리와 복지를 보장하기 위한 정책적 노력이 필요합니다. 또한 이들의 역량 개발과 경력 관리를 지원하여 긱 경제 근로자가 지속 가능한 방식으로 일할 수 있도록 해야 할 것입니다.
    • 3. 청년 긱 경제 근로자
      청년 긱 경제 근로자는 전통적인 고용 형태에 만족하지 않고 새로운 방식의 일을 선택하는 경우가 많습니다. 이들은 유연성과 자율성을 중요하게 여기며, 다양한 경험을 통해 자신의 역량을 개발하고자 합니다. 그러나 불안정한 고용과 낮은 소득으로 인해 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다. 또한 사회보험 등 기본적인 복지 혜택에서 소외될 수 있습니다. 따라서 청년 긱 경제 근로자를 위한 맞춤형 정책 지원이 필요합니다. 이들의 경력 개발과 역량 강화를 지원하고, 사회보험 및 복지 혜택 등 기본적인 권리를 보장해야 할 것입니다. 이를 통해 청년 긱 경제 근로자가 안정적이고 지속 가능한 방식으로 일할 수 있도록 해야 합니다.
    • 4. 긱 경제 근로자의 종속성
      긱 경제 근로자는 플랫폼 기업에 대한 높은 종속성으로 인해 다양한 문제에 직면할 수 있습니다. 이들은 플랫폼 기업의 알고리즘에 의해 업무가 배분되고 평가받으며, 플랫폼 기업의 정책 변화에 따라 큰 영향을 받습니다. 또한 플랫폼 기업과의 계약 관계가 불명확하여 근로자로서의 권리와 보호가 충분하지 않습니다. 이러한 종속성은 긱 경제 근로자의 불안정성을 가중시키고 있습니다. 따라서 긱 경제 근로자의 권리와 보호를 위한 정책적 노력이 필요합니다. 플랫폼 기업과 근로자 간의 계약 관계를 명확히 하고, 사회보험 및 복지 혜택 등을 보장해야 할 것입니다. 또한 긱 경제 근로자의 자율성과 권리를 존중하는 새로운 거버넌스 모델을 모색해야 할 것입니다.
    • 5. 협동조합 모델
      협동조합 모델은 긱 경제 근로자의 권리와 복지를 보장하는 대안적인 방안이 될 수 있습니다. 협동조합은 구성원들이 민주적으로 의사결정을 하고 이익을 공유하는 방식으로 운영됩니다. 이를 통해 긱 경제 근로자들은 고용 안정성과 사회보험 혜택을 확보할 수 있습니다. 또한 협동조합 내에서 자신의 역량을 개발하고 경력을 관리할 수 있습니다. 협동조합 모델은 긱 경제 근로자들이 스스로 권리를 보장받고 지속 가능한 방식으로 일할 수 있도록 지원합니다. 정부와 지역사회의 적극적인 지원을 통해 협동조합 모델이 확산된다면, 긱 경제 근로자들의 권리와 복지가 크게 향상될 것으로 기대됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      긱 경제의 실제 모습은 공유와 돌봄의 이상과 거리가 멀며, 오히려 기술 기업의 이익 추구를 위한 새로운 수단이 되고 있다는 점을 지적한다.
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