[김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

소개

"학점은행제 경영학 조직행동론 과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 호손 연구의 개념 및 연구 배경
2) 호손 연구의 진행 과정
3) 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론
4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향

3. 결론

본문내용

같은 조직에 속한 조직 구성원일지라도, 누군가는 최선을 다해 일하며, 누군가는 최소한의 일만을 하려 한다. 누군가는 최대의 능률을 내어 일을 하며, 누군가는 그렇지 못하다. 그 요인은 무엇일까? 이에 관한 의문을 해결하기 위해 진행된 연구가 일명 ‘호손 연구’라 불리는 그것이다. 1924-1932년에 미국 시카고에 있는 유수의 전화기 메이커인 웨스턴 일렉트릭사의 호손 공장에서 이와 관련한 실험이 행해진 것이다. 본고는 이 논문에서 이러한 호손 연구의 개념과 진행된 과정, 그리고 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론에 관해 살펴보고, 이러한 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향에 관해 논해보고자 한다. 또한 이러한 호손 연구의 연구 결과가 조직에 발전적인 방향으로 적용될 수 있는지에 대해 고찰해보고자 한다.

참고자료

· 경영학 – 최수형/추교완 외 1명 저. 피앤씨미디어, 2013.
· 사례중심의 경영학원론 – 김명호 저, 두남, 2018.
· 이인석 (2015), 조직행동이론, 서울: 시그마프레스.
· 이승일, 이인석. (2020). 행동론적 의사결정이론의 조직행동 적용 : 가상사례를 통한 해석을 중심으로 . 경영컨설팅연구, 20(2), 97-108.