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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

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최초등록일 2023.03.20 최종저작일 2022.06
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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
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    주제: 직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론
    Ⅱ. 본론
    Ⅲ. 결론
    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    교육훈련은 조직이나 조직원들 모두에게 이점을 제공한다. 개인은 자신의 잠재능력을 개발하고 성취 욕구를 충족시켜 나갈 수 있으며 조직의 입장에서는 생산성 향성과 인력배치에 있어 유연성을 확보할 수 있고 우호적인 조직문화를 형성할 수 있다는 점에서 교육훈련은 대부분의 조직에서 중요하게 생각한다. 교육훈련의 궁극적 목적은 조직 구성원들이 개인 및 조직의 목표달성을 돕는 것이며 이를 통해 구성원들의 지식. 기술, 태도 향상을 유도할 수 있다는 점에서 체계적이고 구조화된 훈련 기법이 요구된다. 직무현장훈련은 교육훈련 기법 중 하나로 1988년 Saari에 의해 개발되었다.

    참고자료

    · 박경규, 임효창, OJT의 도입효과, 산업관계연구 10권 2호, 2000, pp.95~125.
    · 장홍근, 포스코의 직무훈련체계와 OJT, 월간노동리뷰 9월호, 2010, pp.18~30.
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    • 1. 직무현장 훈련(OJT)
      직무현장 훈련(OJT)은 실제 업무 현장에서 이루어지는 교육 방식으로, 신입사원이나 경력직 직원들이 업무를 수행하면서 선배 직원들로부터 직접 지도와 피드백을 받는 것이 특징입니다. OJT는 실제 업무 환경에서 이루어지기 때문에 이론적인 지식을 실무에 적용하는 방법을 익힐 수 있고, 업무 수행에 필요한 기술과 노하우를 효과적으로 습득할 수 있습니다. 또한 선배 직원들과의 상호작용을 통해 조직 문화와 분위기를 이해하고 적응할 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 OJT는 교육 내용과 방식이 체계적이지 않고 교육 시간이 불규칙할 수 있다는 단점이 있습니다.
    • 2. 집합교육훈련(off-JT)
      집합교육훈련(off-JT)은 직장 외부의 교육 기관이나 전문 강사를 통해 이루어지는 교육 방식입니다. 주로 이론 교육, 사례 분석, 토론 등의 형태로 진행되며, 다양한 분야의 전문가들로부터 체계적인 교육을 받을 수 있습니다. off-JT는 OJT와 달리 교육 내용과 방식이 체계적이고 교육 시간이 규칙적이라는 장점이 있습니다. 또한 다른 직원들과의 교류를 통해 새로운 아이디어와 관점을 얻을 수 있다는 장점도 있습니다. 다만 off-JT는 실제 업무 환경과 동떨어져 있어 이론과 실무의 연계가 부족할 수 있다는 단점이 있습니다.
    • 3. OJT와 Off-JT의 차이점
      OJT와 Off-JT의 가장 큰 차이점은 교육 환경과 방식입니다. OJT는 실제 업무 현장에서 이루어지는 실습 중심의 교육인 반면, Off-JT는 직장 외부의 교육 기관에서 이루어지는 이론 중심의 교육입니다. OJT는 실무 경험을 통해 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있지만, 체계적인 교육 과정이 부족할 수 있습니다. 반면 Off-JT는 전문가의 체계적인 교육을 받을 수 있지만, 실무와의 연계성이 부족할 수 있습니다. 따라서 기업들은 OJT와 Off-JT를 적절히 활용하여 직원들의 역량을 균형 있게 향상시키는 것이 중요합니다.
    • 4. 기업들의 실시 경향
      최근 기업들은 OJT와 Off-JT를 병행하여 직원 교육을 실시하는 경향이 늘어나고 있습니다. 기업들은 OJT를 통해 실무 능력을 향상시키고, Off-JT를 통해 이론적 지식과 전문성을 강화하는 방식으로 직원 교육을 진행하고 있습니다. 특히 신입사원의 경우 OJT와 Off-JT를 병행하여 실무 경험과 이론적 지식을 균형 있게 습득할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 경력직 직원들의 경우에도 업무 역량 강화를 위해 OJT와 Off-JT를 활용하고 있습니다. 이처럼 기업들은 직원들의 실무 능력과 전문성을 동시에 향상시키기 위해 OJT와 Off-JT를 병행하는 교육 방식을 선호하는 추세입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      OJT와 Off-JT의 차이점을 잘 정리하였으며, 최근 기업들의 실시 경향을 구체적인 사례와 함께 제시하여 시사점을 도출하였다.
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