인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개

"인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 인적자원을 구성하는 인적 자본
2-2. 인적 자본을 확보하기 위한 방안
2-3. 인적자원을 구성하는 사회적 자본
2-4. 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

3. 결론

본문내용

1. 서론
인적자원은 조직을 구성하는 인간의 자원적 측면을 나타내는 개념이다. 그의 구체적인 의미는 시대의 흐름에 따라 변화하여 왔는데, 공장을 통한 대규모 생산이 산업의 주를 이루던 시대에는 단지 노동력 제공 수단으로서의 인간을 의미했다. 하지만 이후 생산성 향상을 위해 노동자들의 개인적, 인격적 요소도 고려해야 한다는 ‘인간관계론’이 등장하면서 조직 구성원 개개인의 가치와 이에 대한 관리의 중요성에 대한 인식이 높아지기 시작했고, 정보화 시대에 접어든 후로는 소통과 창의성이 더 많은 가치와 이윤을 생산하게 되면서 인적자원의 체계적 관리가 그 어느 때보다도 주목받게 되었다.

참고자료

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· 양영수 외 1명, 「인적자본과 사회적자본이 기업의 글로벌화에 미치는 영향」,
· 무역연구, 2016.12권 3호
· 김승현, 「사회적 자본의 구성요소와 상관관계에 대한 연구」, 한국정치학회보,
· 2008.42권 2호
· 이상일, 「사회적 자본과 인적 자본의 관계에 대한 소고」, 인제논총,
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· 이남철, 「인적자원 개발을 위한 사회적 자본과 인적자본」, 직업과인력개발,
· 2002.5권 2호
· 네이버 지식백과 두산백과 ‘인적자원’
· 네이버 지식백과 두산백과 ‘인적 자본’
· 네이버 지식백과 두산백과 ‘사회적 자본’