(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개

교과목명: 노사관계론
<과제명> 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)
<제목>
우리나라 노사관계의 특징

목차

1. 현재 우리나라의 노사관계의 특징

2. 우리나라 노사관계의 발전역사와 특징의 상관관계
1) 195,60년대 노사관계
2) 197,80년대 노사관계
3) 1990년대 노사관계
4) 노사관계의 역사와 특징 사이의 상관관계

3. 노사관계의 특징 중 문제점 및 발전 방향

4. 참고문헌

본문내용

1. 현재 우리나라의 노사관계의 특징
노사관계는 급여를 받기 위해 사용자에게, 사용자를 위해 노동을 제공하는 노동자와 사업체를 소유해 운영하거나 대표해 이를 통해 이익을 얻는 사용자가 맺는 고용계약을 토대로 형성되는 사회적 관계를 뜻한다. 노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단적 노사관계로 나뉜다.
현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 노동자의 권리 향상이 이익 창출로 이어지지 않는다는 생각은 노동권 보장을 단순히 비용 발생으로 보는 것이 현실이다. 이에 대해 사용자의 책임만이 있다고 볼 수는 없다.

참고자료

· 노조 조직률 하락의 원인과 의미, 매일노동뉴스, 편집부, 2011.11.18
· 2020년 노사관계 평가 및 2021년 쟁점과 과제, 월간 노동리뷰, 이정희, 2021년 1월
· http://contents.kocw.or.kr/document/ch3_1.pdf