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간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안2025.01.161. 간호인력부족의 문제점 간호인력 부족으로 인해 간호사들의 과중한 업무량, 간호대학생의 학습권 침해, 태움 문화, 한정적인 간호 제공 등의 문제가 발생하고 있다. 실습 현장에서 이러한 문제들을 직접 목격할 수 있었다. 2. 간호인력부족의 원인 현행 의료 수가 체계가 간호 비용을 비합리적으로 평가하여 병원에서 간호인력 규모를 축소하려 하는 것이 간호인력 부족의 주요 원인으로 볼 수 있다. 3. 간호인력부족 해결방안 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호사에 대한 사회적 인식 개선이 필요하다. 간호사가 단순히 봉사하는 사람이 아...2025.01.16
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지방 의료 인력 부족 문제 현황 및 해결방안2025.05.081. 지방 의료인력 부족 현황 지방 의료 인력 부족 문제가 심각한 상황이다. 지방의 소멸 위기에 놓인 지역들은 의사 한 명을 채용하는 데에도 많은 어려움이 있다. 수도권과 대도시 인구 집중과 지방소멸 위기 이면에는 지역 의료인프라 부실이 중요한 요인으로 작용하고 있다. 지역 내 필수의료 미충족이 인구 유출과 고령화를 촉진해 지역 소멸로 이어질 수 있다. 2. 지방 의료인력 부족 원인 지방 의료인력이 부족한 주요 이유는 공공의료인력이 턱없이 부족하기 때문이다. 지역의대를 졸업한 의사들이 수도권으로 몰리는 이유는 지역 내 수련 병원 부...2025.05.08
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안2025.01.171. 간호사 인력 현황 및 문제점 우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2%)에 속한 상태이다. 그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤...2025.01.17
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간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]2025.05.041. 업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수 개인적 차원에서는 코로나로 인해 병동이 합쳐졌음에도 불구하고 acting 간호사가 1명뿐이고 보조인력이 부족하여 간호사의 업무가 많아졌으며, 이로 인해 환자와의 효과적인 의사소통이 이루어지지 않고 직원의 스트레스가 상승하는 것으로 나타났다. 집단적 차원에서는 업무 처리가 지연되어 신속한 간호를 제공하지 못하고 수준 높은 간호를 수행하지 못하는 상황이 발생했으며, 병동에 병실이 남아 있음에도 불구하고 인력 부족으로 인해 환자를 받지 못하고 폐쇄중인 병실이 있었다. 조직적 차원에서는 보건의...2025.05.04
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간호관리 상황에 따른 문제해결과정2025.05.141. 교육 및 의사소통 부족으로 인한 갈등 간호사들이 일차 간호방법을 시행하려고 했으나 시행할 수 없었다고 말한 원인을 분석하여 발생한 간호사들의 불만을 해결하고 간호전달체계 중 간호사들과의 토의 및 면담을 통하여 간호전달체계를 결정해야 한다. 2. 병동특성과 관련된 간호인력 부족 병동 특성과 관련된 간호인력 부족 문제를 해결하여 일차 간호방법을 효과적으로 시행할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 3. 관리자의 역량 부족 관리자인 간호과장의 역량 부족으로 인해 발생한 문제를 해결하고 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 일차 간호방법을...2025.05.14
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학교사회복지의 목적과 우리나라의 필요성2025.05.031. 학교사회복지의 개념과 목적 학교사회복지는 학생들의 건강한 발달과 학업성취를 지원하기 위해 필요한 서비스입니다. 학교사회복지사는 학교 내부에서 학생들의 문제를 파악하고 진단하여 적절한 치료나 상담, 교육, 지원서비스 등을 제공하며, 교사와 학부모, 지역사회와의 협력을 통해 학생들의 건강한 발달을 촉진하고자 노력합니다. 학교사회복지의 목적은 학생들의 건강한 발달과 학업성취를 지원하며, 학교폭력과 같은 사회적 문제를 예방하고 해결하는 것입니다. 2. 한국 사회에서 학교사회복지의 필요성 한국 사회에서는 학교폭력, 성폭력, 디지털중독 ...2025.05.03
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일반간호사와 수간호사의 간호업무 내용정리2025.01.031. 일반 간호사의 업무 일반 간호사의 정규 업무에는 의료비품, 의료기기, set 수량 확인, 팀별 환자 인수인계, 병실 순회, 익일 정규처방 확인 및 수행, 활력징후, I/O, Bwt 체크, 정규 주사제 투약 및 익일 정규약 & 응급약 준비, 익일 수술, 시술, 검사예정환자 준비상태 확인, 퇴원환자 의무기록 정리, 팀별 간호기록 작성, 간호사 스테이션, 처치실, 투약 준비실 정리정돈, 인계준비 및 인수인계 등이 포함됩니다. 응급상황 시에는 심폐소생술 적용, 사망환자 간호 및 퇴원저라 안내, 각종 응급검사(CT, MRI, Angio...2025.01.03
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학교사회복지 사례관리의 개요(필요성, 목적)2025.05.061. 학교사회복지 사례관리 학교사회복지 사례관리는 복합적인 욕구를 가진 학생들이 필요한 서비스를 받을 수 있도록 지원하는 것을 의미합니다. 최근 우리나라 교육현장에서 이러한 사례관리가 학생들의 다양한 문제를 해결하기 위한 주요한 방법론으로 활용되고 있습니다. 학교사회복지사의 사례관리 역할이 강조되고 있으며, 사례관리에 대한 교육과 훈련이 필요한 상황입니다. 2. 사례관리의 필요성 학생들이 학교생활에서 경험하는 문제가 점점 다양화되고 복잡해지고 있어, 이를 해결하기 위해 학교 내 상담 및 복지 전문 인력을 통한 사례관리 개입이 필요합...2025.05.06
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저출산, 고령화 사회에 대한 해결방안2025.05.041. 저출산 한국의 합계출산율이 지속적으로 하락하여 2021년 0.81까지 떨어졌고, 2021년부터 인구도 감소하기 시작했다. 이에 대한 해결책으로 노인 인력을 육아와 돌봄 분야에 활용하는 방안을 제시하고 있다. 직장생활과 육아를 병행하기 어려운 것이 저출산의 주요 원인 중 하나이므로, 경험 많은 노인들이 보육 분야에서 일할 수 있도록 하는 것이 저출산 해소에 도움이 될 것이다. 2. 고령화 한국의 65세 이상 인구 비중이 18%를 넘어서며 고령화가 심화되고 있다. 이에 따라 청년·고령 인구가 줄고 고령 인구가 늘면서 성장잠재력이 ...2025.05.04
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