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삼국지에 나타난 제갈공명과 사마의의 리더십 비교2025.05.021. 제갈공명의 리더십 제갈공명은 인재 선발 시 개인의 능력보다 도덕성을 더 중시했다. 이로 인해 위나라, 오나라에 비해 촉나라가 책사를 구하기 어려웠고, 결국 제갈공명의 과로로 이어져 촉나라 멸망의 원인이 되었다. 그러나 제갈공명의 도덕성 중시 리더십은 장기적으로 볼 때 올바른 방향으로 가는 데 도움이 되었다. 2. 사마의의 리더십 사마의는 목표 달성을 위해 수단과 방법을 가리지 않는 성향을 가지고 있었다. 이는 결국 사마의가 자신이 모셔왔던 조씨 일가를 쿠데타로 몰아낸 역사적 사건으로 이어졌다. 사마의의 이러한 리더십은 도덕성과...2025.05.02
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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오2025.01.211. 직무분석의 목적 직무분석의 가장 큰 목적은 직무와 적합한 인재를 찾는 것이다. 또한 직무의 과업, 의무, 책임을 분명히 하여 명시하는 것이 목적이다. 직무 수행에 필요한 능력을 명시하는 것도 목적이며, 채용, 배치, 이동 및 승진, 교육자료 등에 활용할 수 있다. 마지막으로 임금구조와 임금체계의 기초 자료로 활용할 수 있다. 2. 직무설계 시 활용 방안 직무설계 시 활용 방안으로는 첫째, 인적자원관리를 합리적으로 수행할 수 있다. 둘째, 다양한 인적자원을 관리하는 기초 자료로 활용할 수 있다. 셋째, 인적자원의 연계적인 활용이...2025.01.21
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과2025.05.131. 모집관리 모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이다. 모집은 내부와 외부에서 이루어질 수 있으며, 각각의 장단점이 있다. 모집은 조직 내 인력 변동에 대응하여 충원할 수 있다는 점과 외부 인력 시장의 변동과 연관될 수 있다는 점에서 중요성을 가진다. 2. 선발관리 선발은 모집을 통해 지원한 지원자들 중 조직이 필요로 하는 자격을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 효율성, 적합성, 형평성의 원칙에 따라 이루어지며, 능력 있는 인재를 채용함으로써 조직의 ...2025.05.13
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장애인 통합교육의 주요개념과 목적, 배경과 원리 등 분석 및 통합교육의 필요성 논의2025.05.111. 통합 교육의 이해 통합 교육은 장애가 있는 학생을 포함한 모든 학생이 주류 교육 시스템 내에서 양질의 교육을 받을 수 있도록 동등한 기회를 제공하는 것을 목표로 하는 접근 방식입니다. 이는 단순히 장애가 있는 학생을 일반 교실에 통합하는 것 이상으로, 모든 학생의 다양한 요구를 충족시키기 위해 교수법, 커리큘럼 및 교실 환경을 조정하는 것을 포함합니다. 2. 통합 교육의 목적 통합 교육의 주요 목적은 능력이나 장애에 관계없이 모든 학생이 양질의 교육을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다. 그것은 모든 학생들을 위한 사회적 통합,...2025.05.11
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제주도 내 사회복지관련 조례 분석 및 개선방안2025.05.061. 제주도 아동복지관련 조례 제주도 내에서 시행 중인 아동복지관련 조례는 '제주특별자치도 아동복지지원에 관한 조례'입니다. 이 조례는 아동복지에 대한 제도적 보장과 함께 아동의 인권과 복지 보호를 목적으로 제정되었습니다. 그러나 이 조례에서는 아동의 복지와 보호 대상자의 범위와 기준을 명확하게 정의하지 않고 있으며, 아동복지시설법인에 대한 규정도 미약한 편입니다. 따라서 이러한 문제점들을 개선하기 위해서는 아동의 복지와 보호 대상자의 범위와 기준을 명확하게 정의하고, 아동복지시설법인에 대한 세부적인 규정을 추가하는 것이 필요합니다...2025.05.06
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간호인력 수준이 환자 결과에 미치는 영향2025.05.081. 간호인력 수준과 간호관리 품질 적절한 간호인력 수준은 간호관리 품질과 밀접한 관련이 있습니다. 충분한 인력은 의료진과 환자 간의 상호작용을 향상시키고, 환자 관리에 필요한 시간과 주의를 제공할 수 있습니다. 또한, 적절한 간호인력은 응급 상황이나 복잡한 상황에서 신속하고 효과적인 대응을 할 수 있는 능력을 갖추는 데 도움을 줍니다. 2. 간호인력 수준과 환자 안전 충분한 간호인력은 환자 안전에 긍정적인 영향을 미칩니다. 인력 부족으로 인한 간호 미비는 의료 오류와 합병증 발생 위험을 증가시킬 수 있습니다. 반면, 충분한 인력은...2025.05.08
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[관광사업] 인사관리2025.04.291. 채용관리 채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 2. 인사고과 인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상...2025.04.29
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AI 기반 인적자원관리의 장단점과 개선방안2025.01.041. 국내외 기업의 AI 기반 인적자원개발 활용사례 최근 KB금융그룹은 자사 임직원의 정보를 바탕으로 AI 기술을 활용하여 임직원을 자동으로 영업점에 배치하는 HR 시스템을 도입했다. 이를 통해 1,086명의 임직원을 국내 850개 영업점에 자동 배치했다. 2. AI 기반 인적자원관리 시스템의 문제점 및 개선방안 KB금융그룹의 AI 기반 HR 시스템은 임직원의 의사를 최종적으로 반영하지 않고 있어 문제가 될 수 있다. 임직원의 희망 근무지 변경, 인기 근무지 쏠림 등의 문제가 발생할 수 있으므로 임직원의 의사를 최종적으로 반영하는 ...2025.01.04
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유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.251. 유치원 교직원 배치기준 유치원의 교직원 배치기준은 유아교육법 20조에 의해 교원으로 원장과 원감 그리고 수석교사 및 교사를 두도록 되어 있습니다. 다만 2학급 이하의 유치원에는 원감을 두지 않을 수 있습니다. 유치원은 교원 외에 촉탁의사와 영양사 그리고 간호사 또는 간호조무사와 행정직원을 둘 수 있습니다. 학급마다 교사 1명 이상을 배치하고, 2학급 이하인 유치원은 원장과 원감이 학급을 담당할 수 있습니다. 방과 후 과정을 운영하는 유치원은 각 학급 담당교사 외에도 방과 후 과정을 담당하는 교사를 1명 이상 둘 수 있습니다. ...2025.01.25
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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]2025.05.131. 직무분석의 개념 직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차이다. 직무를 확인하거나 평가, 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다. 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다. 직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승...2025.05.13
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