총 1,497개
-
바람직한 인적자원관리에 대한 토론2025.05.151. 조직구성원 중심의 인적자원관리 조직구성원의 흥미, 관심사, 배치 희망 부서를 고려하여 최적의 업무 부서에 배치해야 한다. 조직구성원의 욕구와 의견을 반영한 상향식 인적자원관리가 필요하다. 2. 능력 중심의 인적자원관리 연공서열 중심이 아닌 능력 중심의 승진 및 임금 상승 기회 제공이 필요하다. 능력 중심의 인적자원관리를 통해 조직의 변화와 구성원의 경쟁력 강화가 가능하다. 3. 수익/투자 관점의 인적자원관리 비용 관점이 아닌 수익 또는 투자 관점에서 인적자원관리를 해야 한다. 단 한 명의 인적자원이 조직에 혁신을 가져다 줄 수...2025.05.15
-
시각장애인을 위한 개별 프로그램 제안서: '혼자서도 잘해요'2025.01.031. 시각장애인의 신체활동 시각장애인은 시각 손상 이외에는 특별한 어려움을 가지고 있지 않아 일반인과 마찬가지로 신체 활동이 중요하다. 시각장애인에 있어서 신체 활동은 단순히 즐긴다는 측면 외에 운동 부족으로 인한 기능 감퇴를 예방하고 나아가서는 잔존능력을 회복시키며 움직임 및 보행 능력을 개선하는 데 도움을 주고 있어 오히려 일반인보다 그 중요성이 훨씬 크다고 말할 수 있다. 2. 시각장애인의 문화 활동 시각장애인은 우리 사회의 문화 일반을 동등하게 누리지 못한 채 문화적 소외감을 감내하면서 힘겨운 삶을 살아가고 있다. 따라서 지...2025.01.03
-
우리나라의 학교사회복지의 발달과정과 제도적 활성화 방법2025.01.171. 학교사회복지의 개념 학교사회복지는 학생 개개인의 지적·정서적·사회적 욕구와 문제 해결에 관심을 갖도록 도와주며, 이를 통해 모든 학생이 공평하게 학교에서 교육기회와 함께 성취감을 제공받을 수 있도록 학교현장에서 활동하는 전문적인 사회복지 분야이다. 학교사회복지는 학생을 주체로 삼아 사회적 기능을 향상시켜 건강한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 환경을 제공해주고 도와주는 분야이다. 2. 우리나라의 학교사회복지의 발달과정 우리나라 학교사회복지는 1997년 IMF 경제위기 이후 가출, 자살, 인터넷 중독, 학교생활 부적응, 학교폭력...2025.01.17
-
자신이 거주하는 시 군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 2개2025.01.101. 긴급지원 복지조례 이 조례의 경우에는 성북구에 거주하고 있는 주민들에게 일어나는 어떠한 위험에 대해서 이들을 보호하고자 하는 것이다. 개인적으로 마주하는 위험이라고 해도 지역사회의 차원에서 지원함으로 인해서 정상적으로 생활을 영위할 수 있도록 하는 것이 기본적인 목적에 해당한다. 성북구의 긴급지원 복지조례는 2017년에 단독발의로 인해서 개정되었다. 이때, 위기상황의 사유로 인정되는 기준을 완화하고 세부적인 사항에 대해서 추가하고자 하는 것이었다. 구체적인 내용으로는 첫째, 월세와 주택 임차료 등 3개월 이상 미납해서 생계 자...2025.01.10
-
유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.251. 유치원 교직원 배치기준 유치원에는 원장, 원감, 교사(담임교사, 보조교사, 방과후교사), 수석교사, 보직교사, 양호교사, 영양사 등이 배치된다. 원장은 모든 직원을 관리하고 유아교육 관련 업무를 총괄한다. 원감은 원장 다음의 역할을 수행하며, 2학급 이하 유치원에는 원감이 없어도 된다. 교사는 담임교사와 보조교사로 구성되며, 연령별로 학급당 교사 수가 다르게 배치된다. 수석교사는 유치원 연구 업무를 수행하며, 4학급 이하 또는 100명 이하 유치원에는 배치되지 않는다. 보직교사는 학급 수에 따라 1-3명 배치된다. 양호교사와 ...2025.01.25
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
-
A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.2025.05.071. 직업심리검사 직업심리검사란 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 추천해주는 심리검사로 관심 있는 분야나 직업의 대한 선호분야 등 일반성향의 다양한 특성을 측정한다. 현대사회에서 개개인이 선택할 수 있는 직업의 범위는 넓어지고 있는 추세이다. 직업은 중요한 의미가 있기 때문에 사람들은 직업의 선택에 어려움을 겪고 있다. 이 심리검사를 통해서 능력 수준이나 점수 유형에 따라 최적되고 적합한 직업을 안내하며 관련된 정보를 제공한다. 2. 직업심리검사 결과 요약 적성요인별 능력 수준 적성 결과는 언어력(중하), 수리력(중하),...2025.05.07
-
바람직한 인적자원관리에 대한 고찰2025.05.161. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소이다. 현대사회에서 인적자원관리의 역할은 더욱 커지고 있지만, 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중하고 있다. 2. 인적자원관리의 정의 및 목적 인적자원관리는 기업 내 구성원들의 능력개발 및 활용, 그리고 직무수행 과정에서 경험하는 다양한 문제점들을 해결하기 위한 일련의 활동이다. 즉, 인사관리란 경영자가 종업원에게 업무상 필...2025.05.16
-
영화 속 인적자원관리 분석2025.05.021. 인적자원관리 현대사회에서 인적자원관리의 중요성이 커지고 있으며, 기업 내에서 중요하게 인식되고 있다. 인적자원관리는 기업 성과를 달성하고 협력공동체를 형성하는 데 필요한 인재를 적시에 획득, 평가, 개발, 보상, 보유하기 위해 계획, 실행, 평가하는 과정이다. 2. 영화 <히든피겨스>의 인적자원관리 영화 <히든 피겨스>에서는 인종차별이 성과 우선주의 앞에서 무너지는 모습을 보여준다. 리더 해리슨은 개인의 능력을 믿고, 기존의 인종차별을 과감히 폐지하는 리더십을 보여준다. 이를 통해 다양성이 중요한 키워드로 부각되고 있음을 알 ...2025.05.02
-
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.05.091. 직무분석의 의의 직무분석은 한 직무를 수행하는데 필요한 조건들과 의무를 확정하는 과정으로 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정합니다. 즉, 일 중심의 과학적이고 합리적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전 활동입니다. 2. 직무분석의 목적 직무 분석의 목적은 사실상 직무 기술서나 직무 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 여러모로 활용하는 데 있습니다. 직무 분석하는 목적은 크게 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과 그리고 훈련요건 부분으로 나눌 수 있습니다....2025.05.09
8 / 150
