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간호관리학 근무표 작성2025.01.141. 간호관리학 간호관리학은 간호사의 업무를 효율적으로 관리하고 조직하는 학문입니다. 이 자료는 간호사들의 근무표 작성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 근무표 작성 시 고려해야 할 사항, 근무 순서 및 교대 근무 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근무표 작성 근무표 작성은 간호 인력을 효율적으로 배치하고 관리하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 자료에서는 근무표 작성 순서, 근무자 배치, 교대 근무 등의 내용을 다루고 있습니다. 간호사들의 근무 시간, 휴식 시간, 업무량 등을 고려하여 체계적으로 근무표를 작성하는 방법이 설명되어 ...2025.01.14
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고구려의 산성 축조와 군사적 방어 기능2025.01.261. 고구려의 산성 축조 이유 고구려는 중국의 북방 민족들과 끊임없는 전쟁과 충돌을 겪었으며, 이러한 외부의 위협에 대비하기 위해 산성 축조를 통한 독특한 군사적 방어 체계를 구축하였다. 산성은 고구려의 방어선을 강화하고 외부 침략을 효과적으로 차단하기 위한 군사적 목적으로 축조되었으며, 군사적 요충지로서의 기능과 국가의 중심지 보호 역할도 수행하였다. 2. 고구려 산성의 위치 선정과 방어 전략 고구려의 산성은 주로 산악 지형을 활용하여 축조되었으며, 이를 통해 적의 접근이 어렵고 방어에 유리한 조건을 갖추었다. 성벽의 견고한 구조...2025.01.26
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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)2025.01.051. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 필요한 인력을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 직원들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정입니다. 주요 목적은 조직의 생산성 향상, 작업생활의 질 고양, 관련 법규 준수, 기업관계 개선, 의사소통 및 합의점 개발 등입니다. 2. 인적자원관리의 과정 인적자원관리의 주요 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리, 성과관리, 보상관리, 유지관리 등입니다. 직무관리는 업무를 체계적으로 설계하고 분석하며 평가하는 것이고, 확보관리는 필요한 인력을 확보하고 배치하는 것입니다. 개...2025.01.05
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학습장애 관련 주요 용어 정리2025.05.111. 학습장애 학습장애란 개인 내적 원인으로 인하여 일생 동안 발달적 학습(듣기, 말하기, 주의집중, 지각, 기억, 문제해결 등)이나 학업적 학습(읽기, 쓰기, 수학 등) 영역 중 하나 이상에서 심각한 어려움을 겪는 것을 말한다. 이 장애는 다른 장애조건(감각장애, 정신지체, 정서장애 등)이나 환경 실조(문화적 요인, 경제적 요인, 교수적 요인 등)와 함께 나타날 수 있으나 이러한 조건이 직접적인 원인이 되어 나타난 것은 아니다. 2. 학습부진 정상적인 지능을 가지고 특정한 인지기능 결손이 없음에도 지능 이외의 어떤 요인에 의해(정...2025.05.11
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영화나 소설 속 인적자원관리 분석 및 평가2025.05.111. 인적자원관리 인적 자원은 과거나 현재나 매우 중요하며, 인적자원관리는 인적자원을 효과적으로 활용하는 방법이다. 영화 <시스터 액트>에서는 주인공이 성가대원들의 장점을 파악하고 적재적소에 배치하는 선발 과정과 지속적인 교육을 통해 성가대를 발전시키는 과정을 보여주고 있다. 이를 통해 인적자원관리에서 리더의 역할이 중요하며, 구성원의 장점을 파악하고 적재적소에 배치하는 것이 성공적인 인적자원관리의 시작이라는 것을 알 수 있다. 1. 인적자원관리 인적자원관리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 부분입니다. 직원들의 역량 개발, 동기 ...2025.05.11
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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성2025.05.031. 기업 경영의 글로벌화 기업 경영의 글로벌화는 이제 더 이상 혁신적인 것으로 파악되지 않으며, 대부분의 국가에서 고도의 기술발전을 이루고 있다. 국제시장에서 살아남기 위해서는 기업의 글로벌화가 필수적이지만, 이에 따른 다양한 리스크도 고려해야 한다. 기업 경영의 글로벌화에 영향을 미치는 요소로는 내수시장의 한계, 생산비용 절감, 노동력 확보 등이 있다. 2. 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 글로벌 시장에서 입지결정에 영향을 미치는 요소로는 지역의 시장과 산업 분야의 적합성, 원자재 공급, 유통 및 수송비, 노동력 수급 등의 보...2025.05.03
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삼성전자의 성공적인 인적자원관리 사례2025.01.031. 인적자원 채용 및 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해 인재를 채용하고 있다. 서류심사, GSAT, 면접 등 3단계의 채용 프로세스를 거치며, GSAT 합격이 가장 중요한 관문이다. 채용된 인력은 지원한 분야로 배치된다. 2. 승진관리 삼성전자는 연차와 입사 조건을 고려한 직급 체계를 유지하고 있다. 1년 조기진급을 '발탁승진', 2년 조기진급을 '발발탁 승진'이라고 한다. 최근에는 업적평가, 역량평가, 특화역량 평가를 통해 근속연수가 낮아도 승진이 가능하도록 개선했다. 3. 직무평가 및 인사고과 삼성전자는 인사고과...2025.01.03
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PPL (간접광고)의 정의, 효과, 사례 및 한계점 분석2025.01.211. PPL (간접광고) 정의 PPL이란 중간에 매개가 되는 사람이나 사물 따위를 통해 제품이나 브랜드를 잠재고객들에게 널리 알리는 것을 의미한다. 영화나 드라마, 광고 등에 해당 기업의 브랜드로고나 상품을 배치하여 관객들에게 홍보하는 일종의 광고마케팅 전략이다. 2. PPL의 시작과 활성화 배경 초기에는 영화 제작부서에서 시나리오를 보고 기업이나 점포를 방문해 각 신(scene)에 필요한 소품을 요청해 배치했다. 하지만 영화에 등장했던 제품이나 브랜드에 소비자들이 반응을 보이고 매출도 증가하자 기업들이 먼저 자신의 제품을 사용해 ...2025.01.21
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인적자원계획에 대하여 설명하시오2025.04.261. 인적자원계획의 의미 인적자원계획은 경영활동을 하는데 있어 효과적인 수행과 노동력의 경제적인 활용을 위해서 부서 또는 직무마다 필요한 인원을 결정하고, 이를 유지,운용,통제하는 활동이다. 사회나 조직이 목적을 달성하기 까지의 목표를 효율적으로 실현할수 있도록 올바른 방향으로 인력의 수급을 질이나 양적으로 조정하는 것이다. 2. 인적자원계획의 중요성 인적자원은 어떤 조직이든 간에 조직의 자원 중 가장 중요한 요소로 작용한다. 조직의 성패를 결정하는 영향은 다양하겠지만 조직이 어떤 인적자원을 보유하고 있는지, 이러한 인적자원을 어떻...2025.04.26
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평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능2025.01.151. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관에서 인적자원관리의 핵심 원리는 인간중심 원리와 공정성 원리이다. 인간중심 원리는 직원들의 역량과 능력을 최대한 활용하고 그들의 성장을 지원하는 것이 중요함을 강조한다. 공정성 원리는 모든 직원이 공정한 대우를 받아야 하며, 능력과 성과에 따라 평가되어야 함을 의미한다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리 기능에는 채용과 선발, 훈련과 개발이 포함된다. 채용과 선발 과정에서는 직무 역량, 경험, 학력 등을 고려하여 최적의 인재를 선발하고, 다양성을 존중하는...2025.01.15
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