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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형과 역할2025.01.221. 인적자원개발 담당자의 유형 인적자원개발 담당자는 교육 프로그램 설계자, 학습 촉진자, 성과 개선자의 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 교육 프로그램 설계자는 조직의 필요에 맞춘 교육과 훈련 프로그램을 개발하고, 학습 촉진자는 구성원들이 자발적으로 학습할 수 있는 환경을 조성하며, 성과 개선자는 구성원의 성과를 체계적으로 관리하고 개선 방안을 제시한다. 2. 인적자원개발 담당자의 역할 인적자원개발 담당자는 조직의 경쟁력 유지와 지속적인 성장을 위해 매우 중요한 역할을 수행한다. 이들은 구성원의 역량 개발과 성과 향상을 통해 조...2025.01.22
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사회복지행정의 정의 및 가치2025.01.141. 사회복지행정의 가치 사회복지행정의 가치에는 자유, 평등, 민주주의, 연대의식, 공평성, 효율성 등 6가지가 있다. 자유는 소극적 자유와 적극적 자유로 구분되며, 평등은 수량적 평등, 비례적 평등, 기회의 평등으로 구분된다. 민주주의는 국민의 1인 1표 보장과 정부의 국민 복리 증진을 핵심으로 한다. 연대의식은 사회구성원 간 상호의존성을 바탕으로 한다. 공평성은 수평적 공평성과 수직적 공평성으로 구분된다. 효율성은 최소의 자원으로 최대의 효과를 내는 것을 의미한다. 2. 사회복지행정의 정의와 특징 사회복지행정은 공공과 민간 사회...2025.01.14
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투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험2025.04.261. 수익률 수익률은 투자를 통해 얻을 수 있는 수익을 나타내는 지표로, 주식 수익률, 기하 평균 수익률, 복리 수익률, 내부 수익률 등 다양한 방식으로 계산할 수 있다. 수익률은 투자 성과를 평가하는 중요한 요소이다. 2. 위험 위험은 투자에 따르는 불확실성을 의미하며, 변동성이 크면 위험이 크다고 볼 수 있다. 주식 투자에서는 주가 하락으로 인한 원금 손실뿐만 아니라 상장 폐지 등의 위험도 존재한다. 따라서 투자 시 위험을 충분히 고려해야 한다. 3. 위험 고려의 중요성 투자 시 수익률보다 위험을 더 중요하게 고려해야 한다. 높...2025.04.26
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100명 규모 한식당 운영을 위한 인재 채용 전략2025.01.041. 인재 채용 전략 100명 규모의 큰 한식당을 운영하는 사장으로서 훌륭한 인재를 채용하기 위한 전략을 수립하였다. 인재 채용의 단계별 접근 방식을 제시하였는데, 먼저 채용 수요를 예측하고 부서별 필요 인력을 파악한다. 이후 채용 공고 게시, 서류 평가, 면접 전형 등의 절차를 거쳐 최종 인력을 선발한다. 특히 지원자의 태도와 성실성, 경험 등을 중점적으로 평가하여 조직에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고자 하였다. 2. 채용 공고문 작성 인재 채용 전략에 기반하여 채용 공고문을 작성하였다. 공고문에는 채용 업종, 직무, 근무 ...2025.01.04
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학교사회복지의 개념과 학교사회복지사의 역할2025.05.061. 학교사회복지의 개념 학교사회복지란 학교와 사회복지의 합성어로서 학교를 사회복지실천 현장으로 삼아 학교와 교직원들을 대상으로 전문적인 사회복지서비스를 제공하는 일련의 실천과정과 방법을 의미한다. 우리나라 학교와 학생은 집단 따돌림 문제, 학교부적응 문제, 교권 침해문제, 학습지연 문제 등과 같은 문제를 가지고 있으며, 이러한 문제는 학교사회복지를 강화하는 것으로 일정 부분 해결할 수 있다. 2. 학교사회복지사의 역할 학교사회복지사는 임상전문가, 교육자, 연계자, 중개자, 옹호자, 정책 제언자 등 다양한 역할을 수행한다. 임상전문...2025.05.06
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공동정범의 본질과 노동조합법상 노동조합의 성립요건2025.04.301. 공동정범의 본질 공동정범은 2인 이상이 무언가를 공동하여 죄를 범하는 범죄의 형태이다. 공동정범은 직접 실행행위를 하지 않더라도 전체 범죄에서 중요한 역할을 담당함으로써 정범으로서의 불법과 실질을 갖는 일정한 경우에는 성립된다. 공동정범의 본질과 관련하여 성립범위의 확장은 우리나라뿐만 아니라 외국에서의 일반적 경향이다. 공동정범의 본질에 대한 논쟁으로는 범죄공동설과 행위공동설의 대립이 있다. 범죄공동설은 2인 이상이 특정 범죄를 공동으로 행하는 경우에 공동정범의 관계를 인정하는 반면, 행위공동설은 2인 이상이 행위를 공동하는 ...2025.04.30
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 확보하고 이들을 개발하고 적절히 활용하고 인적자원에 대해 보상하고 유지하는 것에 대해 최적의 계획을 통해 실행한 후 통제하는 것이다. 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리의 성격은 사람을 대상으로 관리하는 것, 관리 주체자의 사고 및 능력의 한계 고려, 사회적 환경 및 문화적 환경 고려, 개별조직에 있는 인적자원을 관리한다는 특성 등이...2025.01.25
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해방이후 한국의 사회복지발달 과정2025.05.141. 해방 이후 사회복지 개념의 도입 일본의 식민지에서는 현대의 복지 개념과는 정반대되는 복리 제도가 일본에 의해서 도입되었다. 해방 이후에도 이러한 식민지 유산이 잔존하게 되어 '사회부'의 수립에 반영된다. 이승만 정부 시기 설립된 사회부에서는 보건, 후생, 노동, 주택, 부녀 문제를 다루었지만 사회의 범위가 매우 좁게 설정되어 있었다. 2. 제 3공화국 박정희 정권 시기 제 3공화국이 선포되기 이전부터 이미 학계에서는 사회복지를 헌법상에서 논의해야 한다는 주장, 사회복지 사업만으로는 복리증진을 하기 힘들다는 주장이 대두되고 있었...2025.05.14
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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.2025.01.291. 허츠버그의 동기-위생 이론 허츠버그의 동기-위생 이론은 1959년에 발표된 이론으로, 직원들이 직장에서 경험하는 만족과 불만족을 두 가지 서로 다른 요인으로 구분하여 설명한다. 동기 요인은 직장에서 직원들이 만족을 느끼게 하는 요인들이며, 위생 요인은 직장에서 직원들이 불만족을 느끼지 않도록 하는 요인들이다. 이 이론은 직무와 관련된 두 가지 주요 요인을 통해 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 설명한다. 2. 동기 요인 동기 요인은 직장에서 직원들이 만족을 느끼게 하는 요인들이다. 이 요인들이 충족되면 직원들은 긍정적인 감정...2025.01.29
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사회복지정책론 1주 2강 - 사회복지정책의 순기능과 역기능2025.05.121. 사회복지정책의 순기능 사회복지정책은 사회적 불평등, 빈곤, 사회적 배제 등의 문제를 해결하고 사회 안정과 안전을 도모한다. 그것은 사회의 평화와 안정을 촉진하고 개인과 집단의 안녕과 안녕을 추구한다. 사회적 결속력과 협력 강화가 가능하다. 사회복지정책은 서로 다른 사회계층과 집단 간의 균형을 유도하고, 사회적 응집력과 협력을 강화한다. 우리는 사회적 공정성과 평등을 목표로 하며, 상호의존적 관계를 형성하여 사회적 유대를 증진한다. 개인 및 집단 복지 증진의 순기능이 있다. 사회복지정책은 개인과 집단의 안녕과 자아실현을 촉진한다...2025.05.12
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