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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오2025.04.271. 인사 직무 필자 본인이 향후 인사 직무에 근무하길 희망하는 이유는 사람에 대한 깊은 관심과 이해를 바탕으로 집단 내 인적 자원을 적절히 개발, 관리하는 직무를 이뤄내고 싶기 때문이다. 인사 직무에는 인적자원관리, 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리 등 다양한 업무가 포함되며, 그중에서도 특히 인적자원개발 업무에 관심이 있다. 인적자원개발은 근로자에 대한 평가, 교육 및 훈련, 경력개발 등을 다루는 업무로, 구체적으로 근로자들의 성장을 돕고 기업의 생산성 향상에 기여할 수 있다. 2. 희망 조직 필자 본인이 희망하는...2025.04.27
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영유아 보육법의 문제점과 개선방안2025.01.021. 영유아 보육법 영유아 보육법은 영유아의 심신을 보호하고 건전한 교육을 통해 건강한 사회 구성원으로 육성하며, 보호자의 경제적ㆍ사회적 활동을 원활히 지원하여 영유아 및 가정의 복지를 증진하는 것을 목적으로 하는 법률입니다. 이 법은 1961년 제정된 아동복리법에 의한 탁아사업을 시작으로 발전해왔으며, 1991년 영유아보육법이 제정되면서 보육 서비스의 체계화가 이루어졌습니다. 그러나 보육 시설 부족, 보육비 부담, 보육 시간의 한계 등 여전히 해결해야 할 문제점이 있어 이에 대한 개선이 필요합니다. 1. 영유아 보육법 영유아 보육...2025.01.02
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.01.211. 사회복지조직 인적자원관리의 현황과 문제점 사회복지조직의 인적자원관리와 관련해서 나타나는 문제점을 분석하였습니다. 사회복지 종사자들이 직장 내 폭력, 낮은 보수 수준 등의 어려운 상황에 직면해 있음을 확인할 수 있었습니다. 특히 여성 사회복지사의 경우 더 높은 비율로 폭력을 경험하고 있는 것으로 나타났습니다. 2. 인적자원관리 대응 방안 사회복지조직의 인적자원관리 문제에 대한 대응 방안으로 다음과 같은 내용을 제시하였습니다. 첫째, 종사자의 갈등과 스트레스를 해소할 수 있는 적절한 관리 방안 마련이 필요합니다. 둘째, 종사자의 ...2025.01.21
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복지국가에서의 노동의 의미와 노동에 대한 예의2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 단순한 소득 수단이 아니라 삶의 보람과 긍지를 얻을 수 있는 중요한 활동이다. 노동은 개인의 행복과 직결되어 있어 실업은 개인의 행복에 큰 악영향을 미친다. 따라서 복지국가에서는 노동자의 권리와 존엄성을 보장하고 노동에 대한 예의를 갖추는 것이 중요하다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지 측면에서 노동자의 권리는 노동법을 통해 보장되며, 이에는 노동권, 적절한 노동조건에서 일할 권리, 노동조합을 조직하고 교섭할 권리, 기업복지를 받을 권리 등이 포함된다. 그러나 비정규직...2025.01.25
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시민법과 사회법의 주요원리와 사회복지법과의 연관성2025.05.151. 시민법의 주요 원리 시민법에서는 개인이 가진 사유재산에 대하여 절대적인 지배를 인정하고 있으며, 계약 자유에 대한 원칙과 과실책임의 원칙을 가지고 있다. 이를 통해 개인의 자유와 권리를 보장하고자 한다. 2. 사회법의 주요 원리 사회법에서는 계약 공정성의 원칙, 소유권의 사회성과 관련한 원칙, 무과실책임의 원칙을 가지고 있다. 이를 통해 공공의 복리와 사회적 형평성을 추구하고자 한다. 3. 시민법의 계약 자유 원칙과 사회복지법 시민법의 계약 자유 원칙에 따라 개인의 자산 매매 등이 자유롭게 이루어지지만, 현행 법제도에서는 부당...2025.05.15
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마케팅 철학의 시대적 흐름 중 2가지 설명 및 관련 기업 사례2025.05.091. 1980년대~현대 사회 지향적 마케팅 개념 시대 마케팅 개념 시대와 사회의 장기적인 복리. 즉, 사회적(기층민과 약자에 대한) 복지 증진과 환경 및 생태계의 개념까지 아우르는 마케팅 관리 개념이다. 예를 들면 코카콜라의 제품 생산 및 판매와 용기 재활용, 라면이나 일회용 컵라면 등이 포함된다. 환경 마케팅과 그린마케팅도 이에 해당한다. 목표 시장의 욕구를 충족시키면서 동시에 장기적으로 소비자와 사회의 복지 및 생태환경을 보전 및 증진할 수 있도록 조직을 적응시키는 것이 중심 과제이다. 물질 중심주의에서 인간 중심 지향적으로 변...2025.05.09
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데이케어센터 시설정책상 문제2025.04.281. 데이케어센터 이용대상 데이케어센터를 이용하려면 장기요양등급이 필요하며, 장기요양등급에 따라 요양원, 방문요양, 주야간보호 등 다양한 서비스가 제공됩니다. 이는 고령층의 의존적인 생활이 보편적인 생활주기가 된 고령화 사회에 알맞지 않습니다. 2. 데이케어센터 시설 및 설비 데이케어센터에 대한 수요에 비해 시설의 수가 부족하고, 부실한 시설도 많습니다. 또한 데이케어센터의 구체적인 시설이나 프로그램에 대한 기준이 존재하지 않아 시설 간 격차가 발생하는 문제가 있습니다. 3. 데이케어센터 직원 처우 데이케어센터의 비중에 비해 사회복...2025.04.28
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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오002025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인 ILO(International Labour Organization)에서는 실업자를 일할 의사와 능력이 있지만 일자리를 구하지 못한 사람으로 정의합니다. 실업의 원인은 미시적 실업(마찰적 실업, 구조적 실업, 계절적 실업)과 거시적 실업(경기적 실업, 자발적 실업, 비자발적 실업)으로 나눌 수 있습니다. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점 및 노사관계의 특성 노사관리는 노동조합, 사용자, 정부가 협력하여 노사 간 갈등을 조정하고 협상하는 활동이며, 노무관리는 개별 근로자와 사용자 간...2025.01.26
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아동복지법과 지역 조례 개선 방안2025.01.241. 아동복지법 아동복지법은 1961년 12월 아동복리법으로 제정되었으며, 1981년 4월 전문 개정하면서 법률명이 아동복지법으로 바뀌었다. 이 법의 주요 내용은 아동의 범위를 18세 미만으로 규정하고, 모든 국가와 국민 등은 아동을 보호하고 양육하며 사회생활에 적응할 수 있도록 육성할 것을 의무화하고 있다. 또한 아동위원 제도를 통해 아동복지에 관한 지도업무와 상담을 담당하도록 하고 있다. 아동복지법의 목적은 아동이 건전하게 출생하여 기본적 욕구를 충족시키고 행복하고 건강하게 자랄 수 있도록 하여 아동의 복지를 보장하는 것이다. ...2025.01.24
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청소년복지의 발전과정과 발전방향2025.01.201. 청소년복지의 발전과정 청소년복지는 광복 이후부터 발전해왔으며, 맹아기(1961년까지), 도입기(1961-1987년), 전개기(1987년-현재)의 3단계로 구분할 수 있다. 맹아기에는 긴급구호 및 사회안정에 중점을 두었고, 도입기에는 아동복리법, 미성년자보호법 등이 제정되며 청소년복지가 시행되기 시작했다. 전개기에는 청소년육성법, 청소년기본법 등이 제정되며 청소년복지 정책이 체계화되었다. 2. 우리나라 청소년복지의 발전방향 청소년복지의 발전방향으로는 ① 청소년 참여 활성화, ② 학교사회복지 제도화, ③ 종합적인 자립지원체계 구축...2025.01.20
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