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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법2025.05.031. 인적자본이론 인적자본이론은 교육훈련을 통해 인간의 몸속에 축적된 지식, 기술, 창의력 등의 인적자본이 생산성 향상으로 이어져 경제성장과 개인 소득 증대에 기여한다는 이론이다. 그러나 이 이론은 인간의 가치를 경제적 관점에서만 바라보았다는 비판을 받고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대 인재상 4차 산업혁명 시대에는 과거와 달리 단순한 지식과 기술 축적을 넘어 정보, 기술, 능력, 경험 등을 종합적으로 갖춘 미래지향적인 인재가 필요하다. 이를 위해 계속적인 교육과 평생교육이 중요해졌다. 3. 정부와 학교의 역할 정부와 학교는 교육 ...2025.05.03
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이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안2025.05.161. 이공계열 이공계는 이학과 공학을 결합한 말이다. 계는 단순한 계열을 의미한다. 고등학교는 이과라는 단어로 사용하고, 넓게는 의대, 치대, 한의대, 간호대 계열도 포함한다. 그러나 정확히 이학 계열과 공학 계열이다. 수학과 과학을 기본바탕을 두는 학문이다. 이학을 수학과 공학 이라 한다면 공학은 기술의 영역에 가깝다. 자연과학의 개념으로 이학과 산업 응용과학의 공학을 묶어서 부른다. 흔히 STEM(Science, Technology, Engineering, Math)으로 부르기도 하며, 예술과 융합으로 예술(Arts)을 붙여 S...2025.05.16
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21세기 스마트3.0 HRD2025.04.261. 통섭적인 인적자원개발 변화가 몰려오며 4차 산업혁명이 어떠한 모습으로 우리의 삶을 잠식할지 모르는 21세기의 오늘날 디지털, 물리적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지는 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다. 시대의 변화에 대응하기 위해서는 통섭적 방안이 필요하기 때문이다. 통섭적이라는 뜻은 자연의 사물을 다르게 볼 줄 아는 능력, 자연의 일부가 돼 더불어 사는 삶, 깨어있는 마음으로써 다양한 영역을 넘나드는 삶의 적극적 태도에서 비롯된다. 2. 스마트3.0 융합 시대 페이지를 태그로 각각의 의미를 부여할...2025.04.26
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인적자원개발(한독)2025.01.241. 한독 기업 분석 한독기업은 1954년 부산에서 동서 약품을 경영하던 창업주 김신권이 동업자 6명과 함께 설립한 연합약품주식회사(Union Drug Co.)가 전신이다. 이후 연합 약품은 외국과 기술제휴를 맺고 도매와 수입업을 겸하다가 수입 전문업으로 전환했다. 1957년 본격적으로 제약업에 진출해, 제품을 수입해 오던 독일의 훽스트(Hoechst)사와 기술제휴 계약(Technical Assistant Agreement)을 체결했다. 1958년 한독약품㈜으로 사명을 변경했고, 1959년 첫 공장을 준공해 현대적인 시설에서 수입 ...2025.01.24
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2025.05.121. 성공한 기업의 모집과 선발의 중요성 모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 성공한 기업의 모집과 선발은 매우 중요한 과정이며, 올바른 인재를 모집하고 선택하는 것은 기업의 성과와 성장에 직결되고 있다. 성공적인 기업은 전략적인 모집을 통해 원하는 인재를 유치하며, 다양성과 포용성을 존중하고, 인재의 역량과 잠재력을 평가하는 프로세스를 구축하고, 인재의 조직 내 문화 적합성을 고려하며, 인재의 지속적인 개발과 유지에 주력한다. 2. Google의 모집과 선발 사례 Google은 구글 특유의 독특한 ...2025.05.12
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4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 사례2025.05.141. 산업혁명의 변천 1차 산업혁명은 증기기관 개발로 시작되었고, 2차 산업혁명에서는 전기와 자동차 등이 발전했다. 3차 산업혁명은 컴퓨터와 인터넷 기술의 발달로 특징지어진다. 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 자율주행 등 기계의 자율적 학습과 사고 능력이 발달한 것이 특징이다. 2. 4차 산업혁명 시대의 기업 전략 4차 산업혁명 시대에 기업들은 인간의 노동력을 최소화하고 기계와 기술을 활용하는 방향으로 전략을 변화시키고 있다. 특히 인공지능, 빅데이터 등의 기술을 활용하여 생산성과 효율성을 높이고 있으며, 이를 위해 관련 분야...2025.05.14
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미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서2025.04.261. 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 신광초등학교병설유치원에서는 미래형 유치원 교육과정 운영지원을 위한 시도교육청 워크숍 자료로 학부모와 함께하는 온(ON)종일 놀이터를 제시하였다. 이는 온라인을 통한 학부모 연계를 통해 가정과 유치원의 원활한 연계를 도모하고 부모로 하여금 가정에서의 다양한 놀이를 통해 자녀와의 애착을 형성하는 한편 놀이지도의 역량을 강화할 수 있도록 하는 프로그램이다. 이를 통해 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등이 반영되어 운영되었다고 볼 수 있다. 2. 미래 인재상 및 역량 미래의 인재...2025.04.26
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과학교육의 중요성과 방향성에 대한 논의2025.04.261. 과학의 정의 과학은 대체로 화학이나 물리학 등과 같은 정밀화학 exact science 또는 관찰한 사실을 논리적으로 따져 참된 결론에 이르는 사고방식을 말한다. 일상 생활에서 사람들은 대체로 과학적 지식을 습득하는 것이 과학이라고 생각하는 것 같다. 2. 과학교육의 중요성 과학교육은 지식의 습득에 국한되는 것이 아니라 합리적이고 회의적이며 실험적인 사고의 습성을 심어주는 것이어야 한다. 즉, 현상에 대해서 논리적으로 생각할 수 있는 사고방식을 가르쳐야 한다는 것이다. 3. 과학교육의 방향성 과학의 가치를 지나치게 높이 평가하...2025.04.26
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Pixar의 Collective Creativity를 위한 경영방식2025.05.011. Pixar의 Collective Creativity 경영방식 Pixar는 직원들에게 자유롭게 아이디어를 제공할 수 있는 경영방식을 가지고 있었다. 이를 위해 부서 간 벽을 허물고 직원 간 교류를 증진시키는 다양한 방법을 활용했다. 또한 실패에 대한 관용적 태도와 최고 수준의 품질 추구 등 독특한 기업문화를 가지고 있었다. 2. Pixar의 창의성 원천 Pixar의 창의성의 원천은 매우 창의적인 개인보다는 Pixar의 독특한 경영시스템에 있다고 볼 수 있다. Pixar는 창의적 인재들이 자유롭게 협력할 수 있는 환경을 마련함으로...2025.05.01
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청소년 지도_사례 만들기2025.05.121. 청소년 지도 노원앤드센터는 '가자! 초연결사회로 당당한 청소년과 함께', '시작되는 미래, 청소년 꿈 이음 플랫폼'이라는 미션과 비전을 가지고 있습니다. 핵심 가치는 '혁신과 융합, 창의'이며, 운영 방향은 '청소년이 4차 산업이다', '미래가치를 선도하는 청소년 꿈 지원 플랫폼'입니다. 전략 방향으로는 '4차 산업 역량 강화', '협력 네트워크 구축', '융합기반 창업지원', '대안적 삶 설계/지원'을 제시하고 있습니다. 2. 유스해커톤 유스해커톤은 미래 인재 성장에 요구되는 창의력, 문제해결역량, 의사소통 등 청소년 역량을...2025.05.12
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