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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.181. 클라이언트의 자기결정권 사회복지의 주요 원칙 중 하나는 클라이언트의 자기결정권을 존중하는 것이다. 그러나 실제 실천에서는 클라이언트의 안전을 위협하는 결정을 할 때 사회복지사와 가치 갈등이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 사회복지사가 클라이언트와의 대화를 통해 이해와 적절한 지원을 제공하는 것이 중요하다. 2. 비밀보장 사회복지 서비스 제공 과정에서 사회복지사는 클라이언트의 개인정보를 다루게 되며, 이를 비밀로 유지해야 한다. 그러나 때로는 클라이언트의 안전을 위해 정보를 공유해야 하는 상황이 발생할 수 있다. 이러한...2025.01.18
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가트만의 역기능적인 의사소통과 일상생활에서의 예2025.04.261. 가트만의 역기능적인 의사소통 가트만은 결혼생활에 치명적인 영향을 미치는 부부간의 특정한 상호작용 방식을 네 가지로 분류했습니다. 이는 비난, 경멸, 방어, 담쌓기로, 이러한 요인들의 발생 빈도에 따라 부부 관계가 큰 영향을 받으며 이혼 여부를 예측할 수 있다는 연구 결과를 제시했습니다. 2. 일상생활에서의 역기능적 의사소통 예 비난, 방어, 경멸, 담쌓기와 같은 역기능적 의사소통 유형의 구체적인 사례를 제시하고, 이를 역기능적이지 않은 방식으로 바꾸어 표현하는 방법을 설명했습니다. 예를 들어 비난을 부탁으로, 방어를 책임으로,...2025.04.26
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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오2025.01.171. 경력개발의 관계적 접근법 경력개발의 관계적 접근법은 개인의 경력을 단독으로 결정하는 것이 아니라, 조직과 동료, 고객, 파트너 등 다양한 관계자들과의 상호작용을 통해 형성되는 것으로 보는 방식입니다. 이 접근법은 개인과 조직이 서로 협력하고 소통하면서 경력을 계획하고 발전시키는 방법으로, 개인의 능력, 흥미, 가치관, 성취감 등을 고려한 전체적인 삶의 질과 조직의 사회적 책임, 윤리, 지속가능성 등을 고려한 전체적인 사회적 가치를 의미합니다. 이를 통해 개인과 조직이 서로 만족하고 행복할 수 있는 윈윈(Win-Win) 관계를 ...2025.01.17
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조직시민행동이 조직성과에 미치는 영향2025.01.141. 조직시민행동의 개념 조직시민행동은 조직 구성원이 자발적으로 조직을 위해 행하는 행동으로, 직무 수행 이상의 행동을 포함합니다. 이는 조직의 효율성 증진에 기여하며, 공식적인 보상 체계에 의해 인정되지 않는 행동입니다. 조직시민행동의 범위에는 자유 재량적 추가 업무 할당, 구성원 간 자발적 도움, 조직 방침 준수, 조직 발전을 위한 전문성 개발, 긍정적 태도 표현 등이 포함됩니다. 2. 조직시민행동의 중요성 조직시민행동은 조직 성과 향상에 중요한 역할을 합니다. 구체적으로 조직 구성원과 관리자의 생산성 증대, 희소 자원 보호, ...2025.01.14
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사회복지실천의 윤리적 쟁점2025.05.071. 클라이언트의 자기결정권 클라이언트의 자기결정권은 어떤 문제를 위해 어떠한 서비스를 어떤 방법으로 받겠다는 것을 결정할 때, 문제를 갖고 도움을 요청해온 클라이언트의 의사를 존중해주는 것을 의미한다. 이는 기본적인 인권 존중 원칙에 의거한 것으로, 인간 모두에게 있는 자율권과 자유권의 보장을 의미한다. 그러나 클라이언트가 너무 어리거나 정신적 연령이 낮아 스스로 결정할 능력이 없는 경우, 또는 클라이언트의 결정이 다른 사람이나 기관 및 사회에 불이익을 가져올 위험성이 높다고 판단되는 경우에는 자기결정권을 제한해야 할 수 있다. ...2025.05.07
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보육교사의 윤리적 딜레마 - 어린이집 영유아 지도의 윤리적 딜레마2025.01.241. 윤리적 딜레마의 개념 및 특징 윤리적 딜레마란 똑같은 비중이 있는 대안 중에서 만족할 만한 해결책을 찾기 어려운 문제 상황으로서 영유아교사가 전문가로서 지녀야하는 의무 혹은 책무가 서로 충돌하고 있어 어떠한 실천적 행동을 선택하는 것이 윤리적으로 올바른 것인지 판단하기 어려운 상태를 의미한다. 이러한 윤리적 딜레마의 특성은 상충되는 도덕적 요건이 동시에 나타나며, 한 가지를 선택해야 하고, 비교가 어려우며, 선택을 지연할 수 없고, 만족스러운 해결을 할 수 없으며, 개인에게 곤경, 상실이나 무력감을 발생시킬 수 있다. 2. 영...2025.01.24
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사회복지실천의 윤리적 쟁점들을 설명하시오2025.01.181. 클라이언트의 자기 결정권 사회복지사가 클라이언트에게 자기결정권을 부여하고 클라이언트의 결정이나 결정을 존중하여 클라이언트가 자신의 생명과 관련된 중요한 결정을 할 수 있도록 하는 것을 말한다. 다만 클라이언트가 현재 너무 미숙하거나 정신적 기능을 충분히 수행하지 못하거나 클라이언트의 결정이 타인과 사회에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높은 경우 사회복지사는 클라이언트의 자기결정권을 어느 정도 제한해야 한다. 2. 클라이언트 비밀보장 사회복지사가 개입과정에서 알게 된 클라이언트의 개인정보를 타인에게 공개하여서는 아니 되는 것을 ...2025.01.18
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행복한 삶을 위한 인생의 4가지 동반자와의 조화를 이루기 위한 방법2025.05.031. 가족 파트너 가족애를 공유하는 혈연관계의 파트너로, 부모, 형제, 자매, 친척 등이 포함됩니다. 이들과의 관계를 잘 유지하는 것이 중요합니다. 2. 연애 동반자 사랑을 나누는 연애관계의 파트너입니다. 상대방을 이해하고 존중하며 서로 배려하는 태도가 필요합니다. 3. 사교 동반자 우정을 맺고 우정을 느낄 수 있는 관계입니다. 신뢰와 공감을 바탕으로 한 진정한 우정을 유지하는 것이 중요합니다. 4. 일하는 파트너 직장에서 함께 일하는 동료와의 관계입니다. 상호 존중과 협력을 통해 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 5. 인간관계의 ...2025.05.03
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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법2025.04.301. 자원봉사활동 시 발생하는 갈등 자원봉사자들은 동료 사이의 관계를 매우 소중히 여기며, 좋은 동료관계를 자원 봉사활동에서 얻게 된 중요한 보상으로 받아들인다. 그러나 직무 수행의 과정에서 상호작용이 증가되며 자원봉사자 역시 동료관계에서 갈등을 경험한다. 이런 갈등은 대체적으로 인정문제와 관련이 된다. 클라이언트와의 갈등은 표면적으로 잘 드러나지는 않지만 상당히 발생하는 갈등 중 하나이다. 클라이언트가 봉사자에게 수용할 수 없는 욕구와 기대를 강요할 때 갈등이 발생한다. 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등은 대개 유급직원의 지위에 대...2025.04.30
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나의 과거 의사소통과 간호대학생으로서 앞으로의 의사소통 (치료적 의사소통)2025.05.011. 의사소통 유형 나의 평소 의사소통 유형은 대체적으로 상대방의 이야기에 경청을 잘 하는 편이고 상대방의 감정을 수용하면서도 공감을 하려고 노력하는 중이다. 또한 솔직하게 나의 감정을 표현하는 편이고 비언어적 의사소통을 포함하여 효과적으로 대화를 하려고 한다. 하지만 예전에는 거의 내 생각이 옳다고 여기며 타인의 생각이나 감정을 수용하려고 하는 것이 거의 없었던 것 같다. 2. 의사소통 개선 노력 그래서 한 때는 비난형과 산만형의 역기능적인 유형의 의사소통을 하다가, 많은 사람들을 만나는 민원창구 접수 분야의 직업을 가지면서 나도...2025.05.01
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