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해상손해에 대해 설명하시오2025.01.221. 물적손해 해상손해에는 물적손해, 비용손해 및 책임손해가 있다. 물적손해에는 전손과 분손이 있다. 전손은 현실전손과 추정전손으로 구분되며, 분손은 단독해손과 공동해손으로 구분된다. 2. 비용손해 비용손해에는 구조료, 구조비, 특별비용, 손해방지비용, 손해조사비용 등이 있다. 이러한 비용손해는 보험자가 보상할 수 있다. 3. 책임손해 책임손해에는 공동해손분담금이 있다. 이는 피보험자가 다른 하주의 화물이나 선체 및 선용품을 희생시켜 자신의 화물을 안전하게 목적지에 도달시킨 경우 지는 책임손해이다. 4. 보험자의 담보손해 적하보험자...2025.01.22
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직원 동기부여 전략과 그 효과2025.01.281. 금전적 보상 조직에서 금전적 보상은 직원 동기부여의 핵심 수단 중 하나입니다. 적절한 연봉 수준과 성과에 따른 보너스 지급은 직원들이 열심히 일할 수 있는 물질적 동기를 제공합니다. 그러나 단순히 금전적 보상에만 의존하는 것은 장기적인 동기부여 효과를 내기 어려우므로, 금전적 보상과 함께 다른 동기부여 전략들이 병행되어야 합니다. 2. 승진 기회 제공 조직에서 승진 기회를 제공하는 것은 직원들의 동기부여를 높이는 효과적인 방법입니다. 승진은 개인의 성과와 능력에 대한 인정이자 보상으로, 더 높은 지위와 권한, 책임, 보수를 수...2025.01.28
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야마다 사장의 유토피아 경영2025.01.151. 야마다 사장의 인적자원관리 철학 야마다 사장은 기존 기업의 인사관리 방식과는 확연히 다른 노선을 보인다. 그는 인간은 물건이 아니며, 기업은 기업 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 존재한다고 믿는다. 그의 인적자원관리 철학은 채용, 개발, 보상, 유지, 방출 등 전 영역에 걸쳐 드러난다. 예를 들어 채용 시 면접 당일 가장 먼저 온 사람이나 가장 멀리서 온 사람을 합격시키고, 인사평가 시 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공을 과장으로 선출한다. 또한 모든 직원을 정규직으로 고용하고, 연간 휴가 140일...2025.01.15
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행복한 직장생활을 위한 노무교육2025.04.261. 코로나 확진자 휴가 코로나 확진으로 인해 출근하지 못하는 경우, 회사의 책임이 아니며 노동관계법령에 따라 유급 또는 무급 휴가 여부가 결정됩니다. 감염병 예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 부여할 수 있고 이 경우 국가로부터 비용을 지원받을 수 있습니다. 다만 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인한 휴업수당은 지급할 필요가 없습니다. 2. 코로나 격리 이후 재택근무 법정 격리기간 해제 후에도 회사에서 추가로 재택근무를 요구하는 것은 부당합니다. 다만 콜센터 등 집단감염 위험이 높은 직종의 경우 회사 자체적으로 격리해제 후 7일간 ...2025.04.26
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워런 버핏의 삶과 업적2025.01.021. 워런 버핏의 생애 워런 버핏은 1930년 8월 30일 미국에서 태어났습니다. 어린 시절부터 다양한 알바를 하며 돈을 벌었고, 11살 때 처음으로 주식에 투자했습니다. 대학원 졸업 후 아버지의 증권회사에서 일하며 투자 기술을 배웠습니다. 1958년에는 3만 달러짜리 집을 구입했고, 26살 때 이미 은퇴할 수 있을 만큼의 자금을 모았습니다. 35살 때는 백만장자가 되었습니다. 그는 가치 투자 방식의 달인으로 알려져 있으며, 기업의 가치보다 낮은 가격에 투자하는 것으로 유명합니다. 2. 워런 버핏의 주요 업적 워런 버핏의 주요 업적...2025.01.02
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[정신간호학] 영화 '츠레가 우울증에 걸려서' 간호과정 사례보고서/ 인물분석/ 정신상태분석/ 간호진단5개/ 간호과정2개2025.05.011. 자살 위험성 대상자는 죽고 싶다는 생각이 들어 칼을 들고 아내에게 말하였고, 회사 옥상 난간에서 아래를 내려다보며 자살충동을 느꼈으며, 우울감과 무가치감으로 인해 자신이 쓸모없는 존재라고 생각하여 자살시도를 하였다. 이에 대한 간호중재로 상담을 통해 자살생각 및 계획을 사정하고, 안전한 환경을 조성하며, 자신을 해치지 않을 것을 구두 및 서면으로 계약하였다. 2. 무력감 대상자는 혼자 뒤처진 느낌이 들며, 아무것도 할 수 있는 게 없다고 생각하고, 모든 것이 자신의 잘못이라고 생각하며 무기력한 태도와 자신이 존재해도 되는 사람...2025.05.01
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A+사회보험의 구성 원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술한다2025.05.091. 사회보험의 구성 원리 사회보험의 주요 구성 원리는 위험 분산의 원리와 사회연대성의 원리입니다. 위험 분산의 원리는 개인이 예상치 못한 사회적 위험에 대해 보장받을 수 있도록 하는 것이며, 사회연대성의 원리는 사회구성원 간 상호 협력과 위험 분배를 통해 사회통합을 실현하는 것입니다. 이를 통해 사회보험은 개인의 기본생활을 보장하고 경제정책 실현을 목적으로 운영됩니다. 2. 사회보험과 사보험(민간보험)의 차이점 사회보험은 국가가 운영하는 강제보험으로 공익적 특징이 있는 반면, 사보험은 개인이 가입 여부를 결정할 수 있는 민간보험입...2025.05.09
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자신의 생애에서 영향력 있는 타인과의 경험과 그 영향2025.05.031. 초기 직장생활의 사수 나의 초기 직장생활에서 사수의 역할이 매우 중요했다. 사수는 나에게 업무 노하우와 지혜를 전수해주었고, 이를 통해 나는 전문성을 갖출 수 있었다. 사수의 도움으로 나는 회사에서 인정받는 직원이 될 수 있었다. 2. 남편과의 만남 남편은 나를 지지하고 격려해주는 존재이다. 남편은 나의 선택을 존중하고 응원해주며, 나의 방황을 막아주고 올바른 방향을 제시해주었다. 남편의 지지와 격려 덕분에 나는 현재의 안정된 삶을 살아갈 수 있게 되었다. 3. 자녀 출산과 양육 자녀의 성장 과정에서 나는 부모로서의 역할을 배...2025.05.03
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.011. 육아휴직제도의 개념과 목적 육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도의 목적은 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아로 인하여 다니던 직장을 퇴사하지 않도록 하는 것이다. 2. 육아휴직제도의 도입배경과 변화과정 육아휴직제도는 우리나라의 출산율감소와 인구 노령화, 여성의 노동력 증가로 인한 아동의 돌봄문제 등이 사회적으로 꾸준히 제기되면서 이에 대한 정책마련...2025.05.01
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LG 생활건강 페리오 칫솔 수출계약 보고서2025.04.291. 수출회사 소개 LG생활건강은 'PERIOE' 브랜드로 국내 칫솔&치약 등 구강 케어 용품 시장을 선도하는 기업입니다. 일반용 제품뿐만 아니라 특수 제품도 다양하게 보유하고 있으며, LG의 브랜드 이미지가 상당한 수준이어서 처음 진출하는 시장에서 홍보하기에 용이합니다. 또한 한국 공산품의 우수한 품질은 세계적으로 정평이 나 있어 중국산과 경쟁에서 뒤처지지 않습니다. 2. 아이템 선정 칫솔은 대표적인 소비재로 꾸준한 수요가 존재하고, 해외시장 첫 진출에 성공하면 지속적으로 판매될 것으로 예상됩니다. 생활필수품이기 때문에 불황 등 ...2025.04.29
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