최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

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문서 내 토픽

• 1. 육아휴직제도의 개념과 목적

  육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도의 목적은 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아로 인하여 다니던 직장을 퇴사하지 않도록 하는 것이다.

• 2. 육아휴직제도의 도입배경과 변화과정

  육아휴직제도는 우리나라의 출산율감소와 인구 노령화, 여성의 노동력 증가로 인한 아동의 돌봄문제 등이 사회적으로 꾸준히 제기되면서 이에 대한 정책마련을 고심하게 되었다. 육아휴직제도는 1987년 「남녀고용평등법」이 제정되면서 법적 근거가 생성되었고 1988년부터 시행되었다. 이후 점진적으로 급여수준이 확대되며 휴직가능 자녀의 연령도 확대되었다.

• 3. 육아휴직제도의 이용현황

  육아휴직제도는 현재까지 이용자가 꾸준히 늘어가고 있는 추세이다. 2003년에는 6,816명이었으나 이후 대상 아동 연령과 급여수준이 높아지면서 이용자들이 증가하였다. 남성 육아휴직자도 2011년을 기점으로 빠르게 증가하고 있으나, 여전히 여성이 97% 이상을 차지하고 있어 육아와 돌봄노동은 여성에게 전가되어 있음을 확인할 수 있다.

• 4. 육아휴직제도의 문제점

  육아휴직제도는 제도로써 잘 갖춰있지만 사용에 있어 여전히 회사의 결정에 좌우된다는 것이 가장 큰 문제점이다. 임신사실 알리기부터 휴직과 복직 시기 결정, 복직 후 불리한 처우 등 회사의 의견이 고려되고 있다. 또한 비정규직의 경우 육아휴직이 아닌 사직을 해야 하는 등 다양한 직종의 취업모들이 겪는 어려움이 있다. 남성 육아휴직의 경우에도 회사의 반대와 편법적 이용 등의 문제가 있다.

• 5. 육아휴직제도의 개선방안

  육아휴직제도의 개선을 위해서는 실 사용자들의 요구를 반영하고, 비정규직 직원에 대한 보완이 필요하다. 직장 어린이집 설치 의무화와 운영시간 조정, 남녀 구분 없는 육아휴직 사용 장려 등이 필요하다. 또한 여성의 노동시장 내 차별적 구조 개선도 병행되어야 할 것이다.

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• 1. 주제2: 육아휴직제도의 도입배경과 변화과정

  육아휴직제도는 1987년 「남녀고용평등법」 제정 이후 도입되었습니다. 당시 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 일-가정 양립의 필요성이 대두되었고, 이에 따라 정부는 근로자의 자녀 양육을 지원하기 위해 이 제도를 마련하였습니다. 이후 제도는 지속적으로 확대되어 왔는데, 휴직 기간 연장, 급여 수준 인상, 대상 범위 확대 등의 변화를 거쳐왔습니다. 이는 저출산 문제 해결과 양성평등 실현을 위한 정부의 노력의 결과라고 볼 수 있습니다.

• 2. 주제4: 육아휴직제도의 문제점

  육아휴직제도에는 여러 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 휴직 기간 동안 급여 수준이 낮아 경제적 부담이 크다는 점입니다. 둘째, 육아휴직 사용으로 인한 경력 단절 우려로 인해 특히 남성의 이용률이 저조하다는 점입니다. 셋째, 중소기업 근로자의 이용률이 낮아 제도의 사각지대가 존재한다는 점입니다. 넷째, 육아휴직 후 복귀 시 차별이나 불이익을 받는 경우가 있다는 점입니다. 이러한 문제점들로 인해 제도의 실효성이 저하되고 있으므로, 이에 대한 개선이 필요할 것으로 보입니다.