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방어기제의 개념과 유형 및 자신의 방어기제 사용 분석2025.05.161. 방어기제의 개념 방어기제는 받아들일 수 없는 잠재적 불안의 위협에서 자신을 보호하기 위해 실제적인 욕망을 무의식적으로 조절하거나 왜곡하면서 마음의 평정을 찾기 위해 사용하는 심리학적 메커니즘이다. 방어기제에는 억압, 동일시, 보상, 투사, 고착, 합리화, 반동형성, 퇴행, 해리, 주지화 등이 있다. 2. 방어기제의 유형 George Eman Vaillant는 방어기제를 4단계로 구분하였다. 1단계는 병적 방어기제, 2단계는 미성숙 방어기제, 3단계는 신경증적 방어기제, 4단계는 성숙 방어기제이다. 3. 육아 시 사용한 방어기제...2025.05.16
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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)2025.01.171. 신규입사자 온보딩 프로세스 신규입사자의 실패를 줄이기 위해 입사 후 3개월이 가장 힘든 시기이며 실패 가능성이 높은 초기에 다양한 지원 프로그램을 통해 실패를 예방하는 것이 목표입니다. 신규입사자 온보딩 프로세스에는 오리엔테이션, OJT, 멘토링, 워크샵 등이 포함됩니다. 2. 오리엔테이션 신규입사자들에게 회사에 대한 기본적인 이해와 직무지식 함양을 위한 집체 교육이 진행됩니다. 약 1박 2일 동안 진행됩니다. 3. 멘토링 제도 신규입사자의 대인관계 능력 및 회사 적응을 돕기 위해 1:1 멘토링 제도가 운영됩니다. 멘토는 업무...2025.01.17
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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오2025.05.061. 기업의 비전이란? 성공한 기업은 특별한 비전이 있는 것 같다. 세계적인 기업 중에 애플은 '세상을 변화시키는 기술을 만들어 나간다'라는 비전을 제시하였다. 이 밖에도 아마존은 '세상에서 가장 고객 중심적인 회사가 되자', 구글은 '세상의 정보를 조직화하고 보다 접근 가능하게 만든다', 페이스북은 '세상을 연결하여 인류에게 힘을주자'와 같은 비전을 가지고 회사를 발전시켜나갔다. 따라서 성공적인 기업이 되기 위해서는 비전을 가지고 회사의 목표와 방향성을 결정하려는 노력이 중요함을 알 수 있다. 2. 현대자동차의 비전 현대자동차의 ...2025.05.06
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사회화 기관의 개념과 유형 및 성인에게 가장 영향력이 큰 기관2025.05.041. 사회화 기관의 개념 사회화 기관은 사회 구성원들의 사회화를 담당하는 무형의 집단 또는 유형의 기관을 의미한다. 개인에게 있어 사회화는 전 생애적 과정으로 태어나는 순간부터 사망에 이르기까지 이뤄지며 시기에 따라 사회화 기관이 개인에게 미치는 영향은 다르다. 사회화에는 기초사회화, 재사회화, 예비 사회화, 탈사회화 등 다양한 유형이 있다. 2. 사회화 기관의 유형 사회화 기관의 유형은 시기와 목적에 따라 구분할 수 있다. 시기에 따라 1차적 사회화 기관(가족, 또래집단, 친족, 지역사회 공동체)과 2차적 사회화 기관(학교, 직장...2025.05.04
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사회복지법제와실천_사회보험의 구성원리와 사회보험과 사보험과의 차이점과 유사점을 구체적으로 서술하시오.2025.04.291. 사회보험의 구성원리 사회보험은 보험의 기전을 이용하여 일반주민들을 질병, 상해, 폐질설명보기, 실업, 분만 등으로 인한 생활의 위협으로부터 보호하기 위하여 국가가 법에 의하여 보험가입을 의무화하며 기여금을 부과하거나 보험료를 갹출하여 내용을 규정하여 실시하는 제도를 의미한다. 이 제도는 상대적으로 과다한 재정의 부담을 경감시킬 수 있으며, 국민의 주인의식과 참여의식을 조장할 수 있다. 2. 사회보험과 사보험의 차이점 보험은 자본주의적 경제생활의 위험에서 오는 불안을 제거하기 위하여 인류가 창안한 사회적 형태로써 개인적인 위험 ...2025.04.29
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정신건강에 대한 자기 성찰2025.05.081. 영유아기 정신건강 영유아기 때 부모님의 헌신적인 양육을 통해 건강하게 성장할 수 있었다. 어머님이 회사를 그만두고 나의 양육에 집중하셨고, 아버지도 회식과 야근을 줄여 어머님을 도와주셨다. 이를 통해 긍정적인 애착관계를 형성할 수 있었고 건강한 영유아기 정신건강을 유지할 수 있었다. 2. 아동기 정신건강 아동기 때 처음으로 단체 생활을 시작하면서 유치원 생활에 효과적으로 적응하지 못했다. 친구들에게 과도하게 낯을 가렸고 친한 친구들도 사귀지 못했다. 하지만 유치원 선생님의 끈기 있는 돌봄 덕분에 점차 적응할 수 있었다. 3. ...2025.05.08
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아들러의 '생활양식'에 대한 이해2025.01.201. 생활양식의 정의 생활양식이라는 것은 인생을 영위해가는 근거가 되고 있는 기본적인 전제와 가정을 뜻하고 있는 것이며 열등감과 보상이라는 개념이 생활양식의 근본을 결정짓고 있다. 사람은 모두 자신이 어릴 때에 상상이든지 실제로든지 열등감을 경험하게 되며, 이러한 것은 우리에게 어떠한 방법으로 보상을 하도록 만들게 된다라고 가정을 하였다. 이것을 더욱 구체적으로 말해보자면, 신체적으로 허약한 상태의 어린이는 체력을 보다 더 강하게 발달시키게 되는 방향으로 보상하고자 애를 쓰게 되는 것이다. 개인이 보이는 행동은 자신의 신체적인 한계...2025.01.20
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탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해2025.05.111. 탄력근로제(유연근로제) 확대 탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로, 이를 확대한다는 것은 현재 일부 회사에서만 시행되고 있는 탄력근무제를 대부분의 회사에서 시행하게 된다는 것을 의미한다. 이에 따른 잠재적 이점과 고려 사항은 다음과 같다. 이점으로는 일과 삶의 균형, 직원 복지 향상, 생산성 향상 등이 있으며, 문제점으로는 커뮤니케이션 및 협업 문제, 업무량 배분의 어려움, 직원 격리, 경계 및 과로 문제 등이 있다. 전반적으로 탄력근로제 확대에 찬성하는 입장이지만, 문제점에 대한 해결방안을 ...2025.05.11
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스마트워크가 기업과 근로자에게 미치는 영향2025.01.151. 스마트워크의 개념 스마트 워크란 직장에서 주어진 근무 환경인 시간과 장소에 얽매이지 않고 언제 어디서나 일을 할 수 있는 시스템을 말한다. 기본적으로 직장인은 회사 사무실에 오전에 출근하여 오후에 퇴근하는 근무 환경을 가지고 있지만, 스마트 워크는 스마트 기기를 활용하여 모바일 오피스를 통해서 업무 방식을 더 똑똑하고 효율적으로 개선한다. 2. 스마트워크의 장점 스마트워크는 시간과 장소에 구애받지 않고 업무의 환경을 효율적으로 개선시켜서 결과적으로 노동자의 생산성을 높이는데 기여한다. 시간과 장소에 제한이 없게 되면서 자신의 ...2025.01.15
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분양관리신탁(신탁 교육)2025.01.201. 분양관리신탁 분양관리신탁은 「건축물의 분양에 관한 법률」에 의거하여 일정 규모 이상의 건축물을 신축하여 선분양할 경우 신탁회사가 부동산의 소유권 보전 및 투명한 사업관리를 통해 피분양자를 보호하고, 분양사업자가 부담하는 채무 불이행 시 신탁부동산을 환가·처분하는 방법으로 수익자를 보호하는 제도입니다. 신탁계약 및 대리사무계약 체결, 분양신고 수리, 분양계약 체결, 분양금 입금, 자금집행, 대출상환, 수입금 정산 등의 절차로 이루어집니다. 2. 건축물의 분양에 관한 법률 건축물의 분양에 관한 법률은 분양하는 바닥면적 3,000㎡...2025.01.20
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