행복한 직장생활을 위한 노무교육

본 내용은 " 행복한 직장생활을 위한 노무교육 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.16

문서 내 토픽

• 1. 코로나 확진자 휴가

  코로나 확진으로 인해 출근하지 못하는 경우, 회사의 책임이 아니며 노동관계법령에 따라 유급 또는 무급 휴가 여부가 결정됩니다. 감염병 예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 부여할 수 있고 이 경우 국가로부터 비용을 지원받을 수 있습니다. 다만 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인한 휴업수당은 지급할 필요가 없습니다.

• 2. 코로나 격리 이후 재택근무

  법정 격리기간 해제 후에도 회사에서 추가로 재택근무를 요구하는 것은 부당합니다. 다만 콜센터 등 집단감염 위험이 높은 직종의 경우 회사 자체적으로 격리해제 후 7일간 재택근무를 운영할 수 있습니다. 코로나 확진 이후 출근 여부는 각 회사의 자율적인 판단에 따라 결정됩니다.

• 3. 태아검진 시간 소급적용

  임신한 여성 직원은 태아와 자신의 건강검진을 위해 정기적으로 태아검진 시간을 활용할 수 있습니다. 임신 주수에 따라 4주마다, 2주마다, 1주마다 1회씩 4시간 이내의 태아검진 시간을 사용할 수 있으며, 추가 소요시간도 인정됩니다. 태아검진 시간 신청은 1일 전까지 부서장의 결재를 받아야 합니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 코로나 확진자 휴가

  코로나 확진자에 대한 휴가 정책은 매우 중요한 문제입니다. 확진자들은 자신의 건강과 타인의 안전을 위해 격리되어야 하므로, 이에 따른 경제적 손실을 최소화할 수 있는 방안이 필요합니다. 기업들은 확진자들의 휴가 기간 동안 급여를 지급하거나, 정부 차원에서 지원금을 제공하는 등의 대책을 마련해야 합니다. 또한 확진자들이 격리 기간 동안 겪는 심리적 어려움을 해소할 수 있는 프로그램도 함께 마련되어야 할 것입니다. 이를 통해 확진자들이 안심하고 치료에 전념할 수 있도록 하고, 지역사회의 감염 확산을 방지할 수 있을 것입니다.

• 2. 코로나 격리 이후 재택근무

  코로나 19 팬데믹 이후 재택근무가 확산되면서 많은 기업과 근로자들이 이에 적응하고 있습니다. 재택근무는 감염 위험을 낮추고 업무 효율성을 높일 수 있는 장점이 있지만, 근로자의 고립감과 업무-생활 균형 문제 등 단점도 존재합니다. 따라서 기업은 재택근무 환경을 개선하고 근로자의 복지를 고려해야 합니다. 예를 들어 화상회의 시스템 구축, 업무 관리 및 소통 체계 마련, 재택근무 수당 지급 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 또한 근로자 개개인의 상황을 고려하여 유연한 근무 형태를 제공하는 것도 중요합니다. 이를 통해 재택근무가 근로자와 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것입니다.

• 3. 태아검진 시간 소급적용

  태아검진 시간의 소급적용은 임신부와 태아의 건강을 위해 매우 중요한 문제입니다. 임신부들은 정기적인 산전 검진을 통해 태아의 발달 상황을 확인하고 관리할 수 있습니다. 하지만 현실적으로 임신부들이 검진 시간을 내기 어려운 경우가 많아, 이에 대한 제도적 지원이 필요합니다. 따라서 태아검진 시간의 소급적용은 임신부들의 부담을 줄이고 태아의 건강을 보호하는 데 도움이 될 것입니다. 다만 이를 위해서는 관련 법규 개정, 의료기관과의 협력, 그리고 사회적 인식 개선 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 궁극적으로 임신부와 태아의 건강이 최우선이 되어야 할 것입니다.