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인공지능이 우리 삶과 사회를 어떻게 변화시켰는가2025.01.051. 기술결정론적 관점에서의 인공지능 기술결정론은 기술 발전이 사회변동의 일차적 요소로 정치, 경제, 사회 그리고 문화를 주도한다고 보는 이론입니다. 이러한 관점에서 인공지능의 발달은 4차산업혁명시대에 있어 가장 두드러진 산업의 분류로써 경영의 모든 부분에 있어 디지털 기술 결합이 필요성을 가져왔습니다. 예를 들어 골드만삭스, GE, 언더아머, 카니발 등 많은 기업들이 IT 회사를 선언하며 빅 데이터 기반의 의사결정, 협업 시스템, 마케팅 혁신, 스마트 공장 등 디지털 혁신을 이루고 있습니다. 2. 사회구성론적 관점에서의 인공지능 ...2025.01.05
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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점2025.01.191. 직무충실이론 직무충실이론은 업무의 깊이와 범위를 확장하여 질적 향상을 추구하는 개념이다. 종사자에게 더 많은 의사결정 권한과 책임을 부여하여 자아실현의 기회를 제공하고 직무 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 허즈버그의 2요인 이론이 이론적 근거가 되며, 직접적 피드백, 고객과의 관계, 학습 기회 제공 등의 요소가 포함된다. 장점은 동기부여와 자아실현 증대, 단점은 추가 교육 필요, 비용 및 시간 소모, 일부 종업원의 부담 증가 등이다. 2. 직무특성이론 직무특성이론은 개인의 동기부여, 생산성 및 만족도에 영향을 미치는 직무 특...2025.01.19
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삼성전자 스마트폰 사업의 전략적 포지셔닝2025.05.041. 구글과의 협력 삼성전자는 구글의 안드로이드 운영체제를 탑재하여 구글의 브랜드와 삼성의 브랜드를 결합시켜 시너지 효과를 얻었다. 이를 통해 마케팅에서 애플보다 우위를 확보할 수 있었다. 또한 안드로이드는 오픈형 운영체제로 파일 확인 및 수정이 용이하고 컴퓨터 기능과의 호환성이 높아 스마트폰의 기본적 기능에 충실할 수 있었다. 더불어 UI 변경이 가능해 사용자 편의성을 높일 수 있었다. 2. 저가 스마트폰 전략 삼성은 애플과 달리 저가 스마트폰 전략을 취했다. 애플은 높은 수준의 디자인과 브랜드로 고가 전략을 펼쳤지만, 삼성은 상...2025.05.04
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여성주의 이론(자유주의 / 급진주의/ 사회주의)의 특징과 장단점 비교2025.05.031. 자유주의 페미니즘 자유주의 페미니즘은 미국에서부터 시작된 흐름으로 개인의 권리를 강조한다는 점에서 다른 두 가지 이론과 차이가 있습니다. 전통적인 가족제도 및 결혼관습으로부터의 해방을 주장하며 남녀 간의 평등을 실현하기 위해 노력했습니다. 하지만 한편으로는 자본주의 체제 내에서의 계급문제를 간과했다는 한계점 또한 가지고 있습니다. 2. 급진주의 페미니즘 급진주의 페미니즘은 프랑스 혁명 이후 등장한 흐름으로 '성해방'이라는 슬로건을 내세우며 당시 만연하던 여권운동과는 달리 여성에게 강요되는 모든 억압으로부터 해방되어야 한다고 주...2025.05.03
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방송통신대학교 법학과 공정거래법(3학년 1학기) 출석수업과제(만점 자료)2025.01.261. 독점 자체가 금지되지 않는 이유 독점 자체가 금지되지 않는 이유는 독점에 이르게 된 독점사업자의 성장 요인, 시장 상황 등을 고려하지 않고 인위적으로 결과로서의 독점 자체를 금지하게 되면 공정거래법이 추구하는 자유롭고 공정한 경쟁을 오히려 저해하는 결과가 우려되기 때문이라고 생각한다. 독과점에 대한 규제유형은 원인금지방식과 폐해규제방식으로 분류된다. 원인금지방식은 독과점 그 자체를 위법한 것으로 인정하여 해당 기업에 대한 기업분할명령 등을 통해 시장구조를 직접 규제하는 방식이다. 반면 폐해규제방식은 이미 형성된 독과점 구조는 ...2025.01.26
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.031. 직무만족 직무만족은 직무에 대한 우호적 태도를 의미하는 것으로 개인의 가치와 태도, 욕구, 신념 등의 수준에 따라서 직무환경에 대한 평가로부터 얻게 되는 정서적, 감정적 만족 상태를 의미한다. 직무만족은 개개인이 자신의 직무와 경험하는 모든 감정의 총체나 이러한 감정의 균형 상태로부터 나타나는 일련의 태도라고 볼 수 있다. 2. 직무만족 요인 직무만족 요인에 대해 학자들은 다양한 견해를 제시하고 있다. Herzberg는 동기 위생이론에 기반을 두고 만족요인과 불만족요인을 구분하였고, Friedlander는 사회적, 기술적 환경...2025.05.03
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삼성전자와 애플의 생산전략 비교 및 전략적인 경쟁력 유지 방안2025.01.241. 삼성전자의 생산전략 삼성전자는 다품종 대량 생산을 지향하며, 특정 집단을 공략하기보다는 가능한 다양한 고객의 니즈에 맞는 제품을 제공하는 것을 목적으로 하고 있다. 인건비가 저렴한 베트남과 인도 등지에 절반 이상의 공장을 두고 있으며, 자사 공급망을 통해 직접 납품이 이루어지는 중이다. 삼성전자는 서비스센터를 통한 'AS'에 집중하며 고객의 불편을 최소화하고자 한다. 또한 생산 전략에 있어 혁신을 강조하며, 인공지능 등의 정보기술을 활용한 제품 개발과 생산 현장의 자동화에 주력하고 있다. 2. 애플의 생산전략 애플은 고급화 전...2025.01.24
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호손 연구의 과정과 의의, 그리고 실생활 적용 사례2025.05.141. 호손 연구의 정의 호손 연구는 1924년 Western Electric 회사 인사과에서 일의 효율성과 작업장 조도가 가진 상관관계를 파악하기 위해 Hawthorn 공장에서 실시한 실험이다. 연구 결과, 조명이 달라지는 것과는 상관없이 업무 효율이 꾸준히 안정된 수준을 유지했다. 이를 통해 업무량이 물리적인 환경 이외에도 심리적인 영향을 받을 수 있다는 사실을 발견했다. 2. 호손 효과의 교육 현장 적용 사례 교육 현장에서도 호손 효과가 나타나는데, 학부모 총회나 참관수업 시 교사들이 평소보다 더 열정적으로 수업을 준비하고 품위...2025.05.14
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태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 개선점 논의2025.04.301. 태도의 본질과 형성과정 태도는 인지적, 정서적, 행위적 요소로 구성되며, 이 중 정서적 요소가 가장 중요한 역할을 한다. 태도는 개인의 성격과 밀접한 관련이 있으며, 환경 조건에 따라 비교적 일관되게 행동 특성에 영향을 미치게 된다. 2. 직무만족 직무만족은 직무태도의 중요한 요소로, 근무환경, 개인의 성격과 가치관 등이 직무만족도에 영향을 미친다. 직무만족도가 낮을 경우 일탈행위로 이어질 수 있으므로 이를 해소하는 것이 중요하다. 3. 직무몰입 직무몰입은 자신의 직무를 중요하고 소중하게 여기며 적극적인 태도로 임하는 것을 의...2025.04.30
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제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하시오2025.04.291. 제품수명주기 제품 수명주기는 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기의 순으로 이루어진다. 처음 도입기에는 연간판매량이 적다가 성장기로 접어들면서 급격한 판매량의 증가가 이루어진다. 그리하여 성숙기에는 점점 줄어들기 시작하나 완만한 곡선을 보이고, 쇠퇴기에는 급격하게 떨어지게 된다. 각 시기마다 제품다양성, 생산량, 산업구조, 경쟁형태의 측면에서 구체적으로 살펴볼 수 있다. 2. 서비스수명주기 서비스 수명주기는 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기의 순으로 이루어진다. 도입기에서는 새롭게 만들어진 서비스나 기존에 존재한 서비스가 새롭게 ...2025.04.29
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