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북한관련 단체연구기관 조사 후 발표제출2025.01.201. 북한대학교 대학원 선정이유 북한대학교 대학원은 북한과 관련된 뉴스가 나올 때마다 많이 등장하는 연구기관이다. 북한과 관련하여 국내 최고 연구기관이라고 할 수 있을 정도로 유명인사를 많이 배출한 것으로 알려져 있다. 북한대학교 대학원을 이번 과제로 선정하게 된 이유는 북한과 관련한 방송을 볼 때마다 북한대학교 대학원 관계자가 많이 출연하여 익숙했기 때문이다. 2. 북한대학교 대학원의 주요사업 북한대학교 대학원에서 하고 있는 주요사업으로는 석박사 학위과정, 연구생제도, 심연북한연구소, 현장학습과 학술활동, 출판사업, 산학협력단 등...2025.01.20
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해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서2025.01.241. 조직 역량 기업의 조직 역량이 인수합병 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 선행연구에 따르면 기업의 조직 역량, 특히 조직학습역량, 환경적합성, 조직내부적 적합성 등이 기업 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기업의 조직 역량이 인수합병 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 2. 파트너십 인수합병 이후 피인수 기업과의 파트너십 강화가 중요하다. 파트너십을 통해 조직 응집력을 높이고 조직문화를 구축할 수 있으며, 이는 인수합병 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 선행연구에서도 파트너십이 인...2025.01.24
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현대무역이론 정리2025.01.281. 대표적 수요이론 린더(S. B. Linder)가 1961년 주장한 대표적 수요이론은 공산품 무역에서 무역당사국의 수요패턴이 유사할수록 무역규모가 확대된다는 이론입니다. 1인당 국민소득 수준이 유사하면 수요구조도 유사해지고, 이에 따라 무역량이 늘어난다고 설명합니다. 2. 연구·개발요소이론 연구·개발(R&D) 활동이 무역패턴 결정에 중요한 역할을 한다는 이론입니다. 특히 선진국의 무역패턴은 주로 R&D 요소에 의해 결정된다고 합니다. 키싱(D. B. Keesing)의 연구에 따르면 R&D 종사자가 많은 산업일수록 국제경쟁력이 강...2025.01.28
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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.131. 오하이오 연구 오하이오대학(Ohio University)의 연구에서는 리더의 행동서술질문지(leader behavior description questionnaire)를 작성하였는데, 이 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 구조주도행동(initiating structure behavior)과 배려행동(consideration behavior)의 두 가지 차원으로 요약하였다. 연구결과 구조주도와 배려의 행동을 조합한 리더가 하위구성원들의 만족과 업무의 성과 면에서 훨씬 긍정적 결과가 있음을 발견하였다. 2. 미시간 연구 미시...2025.01.13
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한국어교육을 위한 응용언어학 개론2025.01.081. 심리언어학 심리언어학은 인간이 언어를 습득하고 사용할 때 나타나는 정신적, 인지적 과정에 대해 연구하는 학문이다. 심리학 연구에서는 일상적인 언어 수행뿐만 아니라, 뇌 손상으로 인한 언어 소실이나 언어 입력 부재로 인한 불완전한 언어습득까지 아우르고 있으며, 모국어 외에 다른 언어를 구사할 수 있는 이중 언어 구사자, 또는 제2 언어 학습자의 언어 사용과 이해에 대한 영향까지 탐구한다. 2. 심리언어학의 발전 심리언어학은 1950년대의 행동주의 심리학과 구조주의 언어학에 근거를 두었으나, 촘스키의 변형생성문법 이후 화자들이 실...2025.01.08
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긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior2025.05.111. 긍정조직행동(Positive Organizational Behavior) 긍정조직행동은 조직 행동을 긍정적인 관점에서 바라보는 것으로, 인간의 한계보다는 잠재력과 성장, 긍정적 기질에 초점을 둔다. 이는 리더십 효과성과 조직 성과에 긍정적인 영향을 미치며, 직원들의 내재적 동기부여를 통해 조직 성과 달성을 수월하게 한다. 긍정조직행동은 직원들을 하나의 인격체로 존중하고 심리적 스트레스를 해소하는 등 직원 복지에 초점을 맞춘다. 2. 긍정심리학 긍정조직행동의 근간은 긍정심리학이다. 긍정심리학은 인간의 결점보다는 강점과 잠재력에 ...2025.05.11
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심장 수술 후 소아 중환자실 영아의 장관 영양 프로토콜 개발 및 적용 효과2025.04.281. 장관 영양 프로토콜 개발 연구 목적은 심장 수술 후 소아 중환자실에 입원한 영아의 장관 영양 프로토콜을 개발하고 적용한 후 환자의 수유 성과와 간호사들의 장관 영양에 대한 지식 수준을 비교하는 것입니다. 구체적으로는 프로토콜 적용 전후의 영아의 목표 수유량 도달 기간, 수유 중단 발생률, 위장운동촉진제 처방률, 그리고 간호사들의 장관 영양 지식 수준을 비교하였습니다. 2. 연구 설계 이 연구는 장관 영양 프로토콜을 개발하고 적용한 후 수유 성과를 확인하기 위한 비동등성 대조군 사후설계 연구입니다. 실험군에 대해 3개월간 중재를...2025.04.28
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상급종합병원 간호사의 마음 챙김, 회복 탄력성, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향2025.01.131. 마음 챙김 마음 챙김이란 현재 순간에 주의를 집중하는 능력으로 의도적으로 몸과 마음을 관찰하고, 순간순간 체험한 것을 느끼며, 체험한 것을 있는 그대로 받아들이는 과정이다. 연구 결과에 따르면 마음 챙김이 간호업무성과와 정적 상관관계를 보였으나 마음 챙김이 간호업무성과의 직접적인 영향요인은 아닌 것으로 나타났다. 다만 마음 챙김과 간호업무성과의 관계에서 회복 탄력성의 매개 효과가 유의하였다. 즉, 간호업무성과에서 회복 탄력성은 마음 챙김에 완전 매개로 작용하여 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 회복 탄력성 회복 탄력성이...2025.01.13
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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유2025.01.061. 호손 연구 호손 연구는 1924년부터 1932년까지 미국 서부 전기회사인 호손 공장에서 진행되었으며, 근로자의 작업능률 향상을 연구 목적으로 했다. 연구 과정에서 조명 실험, 계전기 상호작용 실험, 면접 실험, 사회적 형태 관찰 실험 등이 진행되었다. 연구 결과, 작업능률이나 생산성 향상은 물리적 조건뿐만 아니라 근로자의 심리적 태도, 비공식 조직 등 사회적 요인에 크게 의존하는 것으로 나타났다. 이는 초기 가설과 달랐던 것으로, 인간은 단순히 경제적 유인에 의해서만 동기부여되는 것이 아니라 다양한 사회적, 심리적 요인에 의해...2025.01.06
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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인2025.05.031. 호손 연구 1924년부터 1932년까지 시카고에 있는 웨스턴 일렉트릭 컴퍼니의 호손 웍스에서 실시된 호손 연구는 근로 조건과 근로자 생산성 사이의 관계를 탐구하는 것을 목표로 했습니다. 연구원들은 처음에 조명 변화가 생산성에 직접적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 세웠지만, 연구 결과는 예상치 못했고 이 가설을 뒷받침하지 못했습니다. 연구원들은 조명 조건에 상관없이 생산성이 증가한다는 것을 발견했는데, 이것은 호손 효과로 알려지게 되었습니다. 호손 연구는 육체적인 노동 조건뿐만 아니라 노동자의 생산성에 영향을 미치는 심리적, 사...2025.05.03
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