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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무연구의 중요성2025.01.181. 사회복지행정의 인적자원관리 사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 다른 기업과 달리 서비스를 전달해야 하는 영역이다. 서비스 대상인 인간은 복잡하고 예측할 수 없는 존재이며, 이를 전달하는 조직원 역시 인간이므로 예측할 수 없어 알맞은 인재로 양성할 수 있어야 한다. 또한 서비스 과정이 클라이언트 욕구를 충족시키는 데 목적을 두고 있으므로 희생 및 봉사 정신이 있어야 한다. 2. 직무연구의 중요성 직무분석은 what, how, where, who의 순서대로 직무의 성질에 알맞은 대상자들을 정의하고, 직무 교육을 준비하고, 적재적소...2025.01.18
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논리모델의 유형2025.01.131. 이론유형 이론유형(theory approach models)은 프로그램의 설계와 계획에 영향을 주는 변화이론(theory of change)을 강조하며, 주어진 프로그램의 아이디어의 근거를 충분하게 나타내 주는 장점이 있다. 이 모텔은 왜, 어떻게 '바로 그' 프로그램을 진행하려 하는지를 설명해 주는데, 변화이론을 적용하여 의도하는 변화의 근거와 결과, 과정을 논리적으로 나타낸다. 따라서 이 접근의 논리모델은 프로그램을 개념화하는 아이디어로부터 만들어지며, 아이디어의 전체 그림이 표현된다. 2. 성과유형 성과유형(outcome...2025.01.13
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직무 만족2025.01.131. 직무 만족의 정의와 중요성 직무 만족은 직원이 자신의 일에 대해 느끼는 긍정적인 정서적 상태를 의미합니다. 이는 단순히 업무 자체에서 오는 만족감뿐만 아니라, 업무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 그리고 개인의 성취감 등 여러 요소에 기반을 둔 복합적인 감정입니다. 직무 만족도는 개인의 일에 대한 열정과 헌신을 반영하며, 이는 궁극적으로 그들의 생산성과 직접적인 연관이 있습니다. 조직에 있어서 직무만족의 중요성은 매우 큽니다. 만족도가 높은 직원들은 보통 더 높은 수준의 성과를 내며, 이직률이 낮고, 조직에 대한 충성도가 높습...2025.01.13
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심리학의 정의와 범위, 산업심리학의 범위와 연구방법2025.01.181. 심리학의 정의와 범위 심리학은 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문이다. 인식, 인지, 감정, 동기, 성격, 사회적 행동 등 광범위한 주제를 포함하며, 생물학, 신경과학, 철학 등 다른 분야의 지식을 활용하여 뇌와 생리학적 과정이 행동과 정신적 과정에 미치는 영향을 이해하는 학제간 분야이다. 심리학의 목표는 개인이 다양한 상황에서 어떻게 생각하고 느끼며 행동하는지, 그리고 개인과 사회의 안녕과 삶의 질을 향상시키는 방법을 이해하는 것이다. 2. 산업심리학의 범위와 연구방법 산업-조직 심리학(I/O psychology)은 직장...2025.01.18
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과학적 심리학이 시작된 배경에 대해 기술하시오2025.05.061. 과학적 심리학의 시작 배경 과학적 심리학은 심리학의 역사와 발전 과정에서 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 과학적 심리학의 등장은 인간의 정신과 인식적인 과정을 실험적인 방법으로 탐구하고 이를 인과적으로 설명하는 과학적인 분야로 발전시켰습니다. 과학적 심리학이 시작된 배경은 심리학의 역사적 변천 과정, 실험실을 중심으로 한 심리학의 출현, 그리고 과학적 방법론의 도입 등 다양한 요인이 작용했습니다. 2. 과학적 심리학의 성과 과학적 심리학은 실험적 연구 방법론의 발전과 심리학적 이론의 발전에 큰 역할을 했으며, 행동주의의 등장...2025.05.06
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인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략2025.05.011. 인적자원관리의 중요성 현대 경영에서 인적 자원 관리 (HRM)의 중요성을 보여주는 수많은 학술적 참고 문헌이 있습니다. 예를 들어 Wang and Ahmed (2004)의 연구에 따르면 직원 선발, 교육 및 개발과 같은 효과적인 HRM 관행이 조직 성과를 향상시킬 수 있음이 밝혀졌습니다. 마찬가지로 Armstrong (2016)의 연구에 따르면 효과적인 HRM 관행은 긍정적 인 조직 문화에 기여할 수 있으며 이는 직원 참여 수준을 높이고 조직 성과를 향상시킬 수 있습니다. Boxall and Purcell(2011)의 또 다른...2025.05.01
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루틴의 정의와 중요성 루틴의 효과(Jim Taylor)에 대하여 보고서 작성하세요2025.01.221. 루틴의 정의와 중요성 루틴은 일상 속에서 반복적으로 수행되는 행동이나 습관을 의미한다. 사람들은 다양한 이유로 루틴을 설정하고 유지하며, 이를 통해 삶의 질을 높이고자 한다. 특히 운동선수나 기업의 경영진, 예술가 등 성과를 중요시하는 직업군에서 루틴의 중요성은 더욱 강조된다. 연구에 따르면, 규칙적인 루틴을 가진 사람들은 그렇지 않은 사람들에 비해 스트레스 수준이 20% 낮고, 삶의 만족도가 15% 높다. 또한, 루틴은 목표 달성을 위한 효과적인 도구로 작용한다. 2. Jim Taylor의 루틴의 효과 연구 Jim Taylo...2025.01.22
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혁신의 원천과 유형, 그리고 창의성 장려 방안2025.01.051. 소비자에 의한 혁신 소비자 또는 잠재적 사용자는 그들 자신의 필요나 욕구충족을 위한 동기부여 방법을 잘 알고 있다. 기업들은 설문조사나 표적집단면접법 등을 통해 소비자들의 의견을 수집하고 수용할 수 있다. 소비자들의 아이디어를 활용한 사례로는 카카오톡 샵 검색 개선 프로젝트와 Laser sailboat 개발 등이 있다. 2. 기업에 의한 연구개발 기업의 내부연구개발(R&D)은 기업의 생존과 성장을 돕는 중요한 혁신의 원천이다. 기업은 기초연구, 응용연구, 개발 등의 R&D 활동을 통해 혁신을 이루며, 소비자, 공급자, 경쟁자,...2025.01.05
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조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)2025.01.041. 직무만족 직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다. 직무만족에 관한 연구는 전반적(global) 연구방식과 단면적(facet) 연구방식의 두 가지로 진행되었는데, 전자는 직무만족을 자기 일에 대한 전반적인 단일 감정으로 취급하지만, 후자는 직무의 여러 측면에 초점을 두고 연구하였다. 직무만족의 요소로는 급여와 승진 기회가 있으며 이외에도 부가급부나 직무 조건, 안전, 관리·감독, 작업의 본질, 동료, 의사소통을 꼽을 수 있다....2025.01.04
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서번트 리더십: 간호 조직에서의 연구 동향2025.01.031. 서번트 리더십 정의 서번트 리더십은 1970년 경영학자 Greenleaf에 의해 소개되었으며, 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 종업원, 고객 및 지역사회를 우선으로 여기며 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십 스타일을 의미합니다. 2. 서번트 리더십의 특징 서번트 리더십의 주요 특징은 경청, 공감, 격려, 봉사 등입니다. 구성원의 존엄성을 존중하고 그들의 성장과 자기계발을 지원하며, 자신의 업무에 사명감을 가지고 구성원들과 신뢰를 바탕으로 교류합니다. 3. 서번트 리더십의 장단점 서번트 리더십의 장점은 개인능력 극대화...2025.01.03
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