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우리나라 최근 5개년도의 명목GDP와 GDP디플레이터2025.05.041. 명목 GDP와 실질 GDP 명목 GDP는 최종생산물의 가치를 당시의 시장가격으로 평가한 것이며, 실질 GDP는 물가 변동 효과를 제거한 순수한 생산량의 변동을 나타낸다. 명목 GDP만으로는 실질적인 경제 성장을 파악하기 어려우므로 실질 GDP를 함께 고려해야 한다. 2. GDP 디플레이터 GDP 디플레이터는 명목 GDP를 실질 GDP로 나눈 값에 100을 곱한 것으로, 국내에서 생산된 최종생산물의 가격이 기준연도 대비 얼마나 변동했는지를 나타내는 지표이다. 3. 실질 GDP와 실질성장률 실질 GDP는 물가 변동 효과를 제거한 ...2025.05.04
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세계보건기구(WHO)의 건강지표를 통한 국가 간 공중보건수준 평가2025.01.231. 건강지표의 종류와 공중보건수준 평가 세계보건기구(WHO)는 기대수명, 유아사망률, 모성사망률, 질병발생률, 의료서비스 이용률 등 다양한 건강지표를 사용하여 국가별 건강수준을 평가한다. 이러한 지표들은 각국의 보건시스템과 공중보건 수준을 종합적으로 반영한다. 2. 건강지표를 통한 국가 간 비교 WHO가 제시하는 건강지표, 특히 기대수명, 유아사망률, 모성사망률 등은 국가 간 보건 수준의 차이를 극명하게 보여준다. 선진국과 개발도상국 간 이러한 지표의 격차는 국제사회의 건강 불평등 문제를 해결하기 위한 노력의 필요성을 강조한다. ...2025.01.23
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기업 재무구조와 성과 변화 분석2025.04.291. 레버리지 레버리지는 기업의 재무구조에 큰 영향을 미치는 요인으로, 부채를 활용하여 자기자본을 늘리는 전략이다. 레버리지 활용도에 따라 기업의 수익성과 위험성이 달라질 수 있다. 기업은 적절한 레버리지 수준을 유지하여 수익성을 높이고 위험을 관리해야 한다. 2. EVA (경제적 부가가치) EVA는 기업의 실제 경제적 성과를 측정하는 지표로, 기업이 창출한 이익에서 자본비용을 차감한 값이다. EVA가 높을수록 기업의 경영성과가 우수하다고 볼 수 있다. 기업은 EVA 극대화를 위해 자본비용을 낮추고 영업이익을 높이는 전략을 추구해야...2025.04.29
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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치와 개선방안2025.01.251. 인사고과의 역할과 중요성 인사고과는 직원의 업무 성과와 역량을 체계적으로 평가하는 과정으로, 조직은 직원의 기여도를 파악하고 적절한 보상과 승진을 결정할 수 있다. 또한 인사고과는 직원의 개발 필요성을 식별하고, 조직의 목표와 직원의 개인 목표를 일치시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 인사고과의 중요성과 목적을 정확히 이해하고 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 핵심적인 요소이다. 2. 인사고과 사례 분석 과거 경험한 인사고과 사례에서는 평가 기준의 모호성, 평가자의 주관적 판단, ...2025.01.25
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사회복지 정책평가의 개념 정의2025.01.141. 정책평가의 개념 정책평가라는 용어를 정의하기 이전에 우선 평가라는 용어를 살펴보면, 평가란 '어떤 평가대상의 정도, 조건, 양, 중요성, 질, 가치 등을 검토하거나 판단하는 것으로서 그 과정과 결과를 포함한다'고 정의할 수 있다. 정책평가에 대한 개념규정은 학자들의 관점에 따라 약간씩 상이하지만, 대체로 진행 중인 정책이나 사업이 목표를 달성하는 데 있어서 효과적인지를 측정하고, 사업의 효과를 다른 요인의 효과로부터 구분하기 위해 조사설계의 원리에 의존하며, 현재 운영방식의 수정을 통하여 사업을 향상시키는 것을 목적으로 한다고...2025.01.14
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EVA의 의미와 기업 가치 산정 방법2025.05.151. EVA의 의미 EVA(Economic Value Added)는 '경제적 부가가치'를 의미하는 개념으로, 기업이 영업활동을 통해 창출한 순 가치 증가분을 나타낸다. EVA는 세후 순영업이익에서 자본비용을 차감한 값으로 계산되며, 기업의 수익성을 평가하는 데 유용한 지표이다. 2. EVA 모형을 이용한 기업 가치 산정 EVA 모형을 이용하면 기업의 가치를 평가할 수 있다. EVA는 투하자본이익률(ROIC)과 가중평균자본비용(WACC)에 의해 결정되므로, 이를 활용하여 기업 가치를 계산할 수 있다. 기업 가치 = 현재 영업투하자본 ...2025.05.15
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John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소와 국제경영에 있어서의 중요성2025.05.011. 트리플바텀라인(Triple Bottom Line, TBL) 트리플바텀라인(TBL)은 존 엘킹턴이 1994년에 정립한 개념으로, 기업의 성과를 측정할 때 경제적 성과(Profit), 사회적 성과(People), 환경적 성과(Planet)의 3가지 요소를 고려해야 한다는 것이다. 이는 기업의 실적 측정에 경제지표뿐만 아니라 환경 지속성과 사회적 책임이라는 두 가지 기준을 추가한 것이다. 2. 트리플바텀라인의 3가지 요소 1) 혜택(Profit): 기업의 경제활동을 위해 투입된 모든 비용을 차감한 이후 창출한 경제적 가치를 의미한다...2025.05.01
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사회복지시설 매니저의 역할과 중요성2025.05.071. 사회복지시설의 개요 사회복지시설은 사회복지서비스를 제공하기 위해 설치된 시설로, 노인, 장애인, 아동 및 청소년, 여성 등 사회적 취약계층을 대상으로 합니다. 사회복지시설의 유형에는 요양원, 보육시설, 재활시설, 상담 및 지원시설 등이 있으며, 이들은 사회적 안정과 평등 실현, 가족의 부담 완화, 사회적 문제의 예방 및 해결 등의 중요한 역할을 합니다. 2. 사회복지시설 매니저의 역할 사회복지시설 매니저는 시설 내 전문가들의 팀을 이끄는 중요한 역할을 수행합니다. 주요 역할에는 인력 관리, 시설 운영 및 관리, 서비스 제공, ...2025.05.07
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지역사회간호학 HP2020 HP2030 비교2025.01.181. 기본틀 비교 HP2020과 HP2030의 비전, 총괄목표, 기본원칙, 중점과제, 대표지표 등을 비교하였다. HP2030에서는 적용대상을 '온 국민'에서 '모든 사람'으로 확대하고, 건강수명 목표 연령을 낮추었으며, 건강형평성 제고를 위한 세부 목표를 추가하였다. 또한 HP2030에서는 기본원칙 6가지를 새로 정의하였고, 중점과제와 대표지표도 일부 변경되었다. 2. 사업분야 별 분과 및 중점과제 비교 HP2030에서는 기존 HP2020의 6개 분과에 '정신건강관리', '감염 및 기후변화성 질환 예방 관리', '건강친화적 환경 구...2025.01.18
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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행까지의 단계2025.01.271. 훈련 필요성 분석 훈련의 필요성을 명확히 하고, 이를 통해 궁극적으로 조직이 달성하고자 하는 목표를 설정한다. 직원들이 담당하는 기록 발급과 감염병 신고 업무에서의 문제점을 파악하고, 직원의 업무 과정을 관찰하며 면담을 통해 일상에서 직면하는 문제를 수집한다. 이를 바탕으로 기록 발급의 정확성, 감염병 신고의 신속성과 적합성, 의무기록 관리 관련 규정 이해 등 구체적인 필요 역량을 도출한다. 2. 훈련 목표 설정 도출한 필요 역량을 중심으로 훈련 목표를 설정한다. 예를 들어, "기록 발급 오류율을 10% 이하로 줄인다" 또는 ...2025.01.27
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