총 2,444개
-
우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 분석과 건설적인 노사관계 방안2025.01.031. 노사관계 노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 의미하며, 전제적 노사관계, 온정적 노사관계, 완화적 노사관계, 민주적 노사관계 등의 단계를 거쳐 발전해왔다. 우리나라의 노사관계는 최근 노동기본권 보장, 노동존중 정책, 노동조합 조직률 증가, 산업전환 및 기후위기 대응 등의 특징을 보이고 있다. 이를 위해서는 노동기본권 보장, 노사 간 신뢰와 협력 관계 구축, 노동위원회 제도 개선, 경영 참가 확대, 기업 투명성 제고 등의 방안이 필요하다. 1. 노사관계 노사관계는 기업의 성공과 발전을 위해 매우 중요한 요소입니다. 노사 간의...2025.01.03
-
플랫폼 기득권 집단과의 갈등 해결 방안2025.05.051. 플랫폼 독점 형태에 대한 우려 플랫폼 전성시대에 플랫폼의 독점 형태에 대한 우려의 목소리가 나오고 있다. 이러한 관점에서 플랫폼 기득권 집단과의 갈등을 해결할 수 있는 방안이 필요하다. 2. 법률 서비스 플랫폼 '로톡'과 변호사단체의 갈등 법률 서비스 플랫폼 '로톡'이 변호사단체와의 갈등에서 승리했지만, 양측의 갈등이 단기간에 해소되기는 어려운 상황이다. 변호사단체는 로톡의 행위가 변호사법 위반이라고 주장하는 반면, 로톡은 법률시장의 정보 비대칭 해소와 소비자 선택권 보장이라고 반박하고 있다. 3. 플랫폼과 기득권의 갈등 사례...2025.05.05
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.271. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명과 경기침체로 인한 인적자원의 부족과 과잉 문제에 대한 대응 방안을 설명하고 있습니다. 기업의 신규 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 과잉인력 대책과 해외 인력 모집, 사내 복지 제공, 훈련 프로그램 등의 부족인력 대책이 제시되어 있습니다. 또한 정부의 내일배움 정책을 통한 과잉인력의 부족인력 전환 노력도 언급되어 있습니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 사회적 이슈입니다. 단순히 일자리 창출...2025.04.27
-
메타버스와 패션산업 이슈분석2025.01.251. 메타버스를 활용한 패션 이벤트 메타버스는 가상 현실 공간에서 사용자들이 상호작용하고 창작하는 공간을 의미합니다. 이는 전통적인 오프라인 패션쇼에 비해 더 많은 참여자들이 참여할 수 있고, 지리적, 시간적 제약을 뛰어넘을 수 있다는 장점이 있습니다. 따라서, 메타버스를 활용한 패션 이벤트는 다양한 이용자들에게 패션과 문화를 전달하는 새로운 채널로서의 역할을 수행하고 있습니다. 2. 메타버스와 패션산업의 융합 패션산업은 디지털 기술의 발전과 함께 실시간으로 제품을 경험하고 구매하는 경향이 강조되고 있습니다. 메타버스를 통해 가상 ...2025.01.25
-
국내 환경정책 사례 조사2025.05.031. 2050 탄소중립 계획 2050 탄소중립 계획은 우리나라 정부가 기후변화에 대응하고 온실가스 배출을 줄이기 위해 추진하고 있는 주요 정책입니다. 이 계획은 경제 구조의 저탄소화, 신유망 저탄소산업 생태계 조성, 탄소중립 사회로의 공정 전환, 제도적 기반 구축 등 4가지 전략으로 구성되어 있습니다. 정부는 이를 통해 2050년까지 온실가스 순배출을 0으로 만들어 탄소중립을 달성하고자 합니다. 2. 온실가스 감축 정책 2050 탄소중립 계획의 일환으로 정부는 다양한 온실가스 감축 정책을 추진하고 있습니다. 대표적으로 전기차와 수소...2025.05.03
-
기술변화가 시장과 생산의 글로벌화에 미치는 영향2025.01.241. 기술의 변화 우리 사회가 4차 산업혁명 기술을 기반으로 인공지능, 사물인터넷, 클라우드, 로봇, 빅데이터, 블록체인과 같은 최신 지능정보기술이 접목되는 디지털 전환으로 빠른 확산으로 사회에 미치는 영향이나 그 파급효과에 대해서도 많은 논의가 이루어지고 있다. 이러한 기술의 변화가 혁신적이면서도 파괴적인 변화를 유도한다고 보며 이로 인해 산업이나 경제, 사회, 그리고 개개인의 삶 전반에도 미치는 변화에 대해 주목하게 됐다. 2. 시장과 생산의 글로벌화 글로벌화라는 개념을 먼저 살펴보면 기본적으로 각 국가경제가 서로 영향을 주고받...2025.01.24
-
4차 산업혁명시대에 평생교육의 필요성2025.05.151. 4차 산업혁명 시대의 평생교육 필요성 4차 산업혁명 시대에는 정보통신기술의 발달로 인해 사람들이 시공간의 제약 없이 언제 어디서나 원하는 형태의 학습을 할 수 있게 되었다. 이에 따라 평생교육이 더욱 중요해지고 있다. 인공지능 시대에는 창의력, 상상력, 공감능력 등 인간 고유의 역량이 중요하므로 학교에서는 지식보다는 역량을 길러주어야 한다. 또한 지식정보화 사회로의 전환과 4차 산업혁명 시대 도래에 따라 교육 패러다임의 근본적인 변화가 요구되고 있다. 이를 위해 학습자 중심의 자기주도적 학습능력을 함양시키는 방향으로 교육이 변...2025.05.15
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 4차 산업혁명의 확산과 함께 기본 소득 논의가 이루어지면서, 기존에는 필요했지만 지금은 필요 없게 된 인적자원들이 누적되어 과잉 인력 이슈가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위한 전략으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있습니다. 이러한 전략들은 기업의 이윤 창출을 위해 필요하지만, 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것입니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단...2025.01.17
-
최근 경영정보시스템은 4차 산업혁명의 Globalization Market을 대상으로 빠르게 확장 및 변화를 하고2025.04.301. 경영정보시스템 기업의 경영(management)이란 기업이 한정된 자원을 적재적소에 배분하여 효과적인 의사 결정을 내려 가면서 기업의 이윤을 극대화하는 행위임을 이해할 때, 기업의 경영정보시스템(MIS, Management information system)이란 기업이 이러한 행위를 진행함에 있어 필요로 하는 정보를 집결하고 처리하며 분석하는 시스템인 것으로 이해할 수 있을 것이다. 경영정보시스템은 기업 내부와 외부 곳곳에 산재하여 제대로 이용되지 못하는 정보나 지식이 없도록 하고, 적절한 정보를 새롭게 생성한 후 분류하고 축...2025.04.30
-
제4차 산업혁명의 개념 정리와 국내외 주요 국가의 디지털 전환(Digital Transformation) 성공사례를 조사/분석하시오2025.01.231. 제4차 산업혁명의 등장과 이해 제4차 산업혁명(The Fourth Industrial Revolution)은 2010년대 접어들면서 인터넷, 인공지능(AI), 모바일, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술(ICT)이 사회·경제 전반에 융합되어 형성된 차세대 산업혁명을 의미한다. 제4차 산업혁명은 기술 · 산업 · 사회가 서로 교차하는 새로운 시대를 의미하며, 물리적 · 디지털 · 생물학적세계를 통합하는 특징을 가지고 있다. 제4차 산업혁명은 '생산성 향상', '삶의 질 향상', '사회 문제 해결', '새로운 일자리 창출' 등의 장점을...2025.01.23
8 / 245
