4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책

본 내용은 " 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.07.03

문서 내 토픽

• 1. 인적자원 과잉인력 대책

  최근 4차 산업혁명의 확산과 함께 기본 소득 논의가 이루어지면서, 기존에는 필요했지만 지금은 필요 없게 된 인적자원들이 누적되어 과잉 인력 이슈가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위한 전략으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있습니다. 이러한 전략들은 기업의 이윤 창출을 위해 필요하지만, 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것입니다.

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• 1. 인적자원 과잉인력 대책

  인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출이나 교육 훈련 확대만으로는 해결되기 어려운 구조적 문제라고 볼 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 장기적이고 종합적인 대책이 필요할 것 같습니다. 먼저 기업과 정부가 협력하여 수요 맞춤형 인력 양성 체계를 구축해야 합니다. 기업이 필요로 하는 인력을 양성하고 공급할 수 있도록 교육 훈련 시스템을 개선해야 합니다. 또한 중소기업의 인력 수요를 파악하고 이에 맞는 인력을 공급할 수 있는 지원 체계를 마련해야 합니다. 아울러 고령화 사회에 대비한 인력 활용 방안도 모색해야 합니다. 경험과 노하우를 가진 고령 인력을 활용할 수 있는 방안을 마련하고, 이들의 재취업과 창업을 지원하는 등 다각도의 접근이 필요할 것 같습니다. 마지막으로 지역 균형 발전과 연계한 인력 수급 정책도 중요합니다. 수도권 집중 현상을 완화하고 지역 산업 육성을 통해 지역별 인력 수급 불균형을 해소할 필요가 있습니다.