4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책

본 내용은 " 인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.01.19

문서 내 토픽

• 1. 인적자원 과잉인력 대책

  4차 산업혁명과 경기침체로 인한 인적자원의 부족과 과잉 문제에 대한 대응 방안을 설명하고 있습니다. 기업의 신규 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 과잉인력 대책과 해외 인력 모집, 사내 복지 제공, 훈련 프로그램 등의 부족인력 대책이 제시되어 있습니다. 또한 정부의 내일배움 정책을 통한 과잉인력의 부족인력 전환 노력도 언급되어 있습니다.

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• 1. 인적자원 과잉인력 대책

  인적자원 과잉인력 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 사회적 이슈입니다. 단순히 일자리 창출이나 교육 정책만으로는 해결되기 어려우며, 보다 종합적이고 장기적인 접근이 필요할 것 같습니다. 먼저 기업과 정부, 교육기관 등 다양한 이해관계자들이 협력하여 수요와 공급을 면밀히 분석하고 이에 맞는 인력 양성 및 배치 정책을 수립해야 합니다. 단순히 일자리 창출에 그치지 않고 개인의 역량 개발과 일자리 미스매치 해소에도 힘써야 할 것입니다. 또한 기술 발전에 따른 일자리 변화에 대비하여 평생교육과 직업훈련 체계를 강화하고, 유연한 고용 형태와 사회안전망을 마련하는 등 근본적인 대책이 필요할 것 같습니다. 이를 통해 개인과 기업, 사회가 함께 성장할 수 있는 선순환 구조를 만들어나가야 할 것입니다.