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공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시2025.01.191. 공식조직 공식조직이란 조직의 공식적인 목표를 달성하기 위해 인위적으로 만들어진 조직을 의미하며 개인 간의 동일한 목적과 합리성, 능률을 기반으로 형성된다. 따라서 공식조직에서는 구성원 간의 역할 및 권한에 관한 관계 및 행위들이 명문화되어 규범적이다. 공식조직은 공동의 목적을 달성하기 위해 조직된 만큼 효율성, 합리성에 근거해 구성된다. 2. 비공식 조직 비공식 조직은 개인의 취미나 취향, 관심 등을 공유하며 인간관계의 발전을 목표로 하며 이에 따라 명문화된 규정보다 개인들의 자발적인 규정, 즉 내재화된 질서로 유지된다. 우리...2025.01.19
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기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례 소개 및 기업의 자원봉사활동 필요성 제시2025.01.181. 기업의 자원봉사활동 필요성 기업의 자원봉사활동은 기업 이미지 개선과 브랜드 가치 상승, 사회적 책임과 지속가능한 성장 동력 확보, 직원의 사기 진작과 팀워크 향상 등의 이점을 가져온다. 기업이 사회와의 상호작용을 통해 긍정적인 영향을 미치고 사회적 가치를 창출하는 것이 중요해지고 있다. 2. 삼성전자의 '나눔' 활동 삼성전자는 직원들이 자발적으로 참여하는 '삼성 나눔' 봉사 프로그램을 운영하고 있다. 이를 통해 교육, 환경, 문화 등 다양한 분야에서 지역사회에 기여하고 있으며, 직원들의 사회적 책임 의식과 소속감을 높이고 있다...2025.01.18
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인코텀즈2000(Incoterms 2000의 조건)2025.01.291. 인코텀즈의 의의 인코텀즈(Incoterms 2000)는 정형거래조건의 해석에 관한 국제규칙으로 국제상업회의소(ICC)가 제정하였다. 매도인과 매수인은 Incoterms를 채택함으로써 서로 다른 국가에 소재하는 당사자들 사이에서 사용되는 조건에 대한 상이한 해석으로 인한 불확실성을 제거하고 분쟁발생을 회피할 수 있다. 2. Incoterms의 13개 조건 Incoterms 2000에는 총 13개의 정형거래조건이 있으며, 이 중 공장인도조건(EXW), 운송인인도조건(FCA), 선측인도조건(FAS), 본선인도조건(FOB), 운임포함...2025.01.29
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운송 협약 정리2025.01.171. 헤이그 - 비스비 규칙 헤이그 - 비스비 규칙은 선박, 운송인, 송하인, 수하인, 기타 이해관계인의 국적을 묻지 않고 선하증권이 체약국에서 발행되었거나 운송이 체약국의 항구에서 개시된 경우, 또는 선하증권의 계약이 이 규칙에 따라 적용되어야 할 것을 정하고 있는 경우에 적용됩니다. 이 규칙은 산동물이나 갑판적으로 운송되는 물품 및 비상업적으로 운송되는 특수화물을 제외한 모든 화물에 적용됩니다. 운송인은 자기의 관리하로 들어온 화물의 안전을 위하여 기울여야 할 주의를 게을리함으로써 생긴 운송물의 멸실, 손상에 대하여만 배상책임을...2025.01.17
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기업의 ESG 경영 도입과 중요성2025.05.151. ESG 경영의 개념 ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자로, 기업 활동에 친환경, 사회적 책임 경영, 지배구조 개선 등 투명 경영을 고려해야 지속 가능한 발전을 할 수 있다는 철학을 담고 있습니다. 최근 전 세계적으로 투자 의사 결정 시 ESG 요인을 반영하는 추세이며, 특히 코로나19 이후 기후변화 및 저탄소 경제 전환 필요성이 커지면서 주요국을 중심으로 ESG 정보 공시 의무 제도를 강화하고 있습니다. 2. 국내 기업의 ESG 경영 도입 현황 국내에서도 주요 대기...2025.05.15
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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점, 비공식조직의 긍정적 효과2025.01.161. 공식조직 공식조직은 공식적인 규칙과 절차에 따라 운영되는 조직으로, 명확한 구조와 권한, 책임, 의사소통 체계를 가지고 있다. 공식조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 설계된 체계적인 시스템을 유지하고 있다. 공식조직의 특징으로는 명확한 목표, 조직 구조, 규칙과 절차, 권한과 책임, 의사소통 체계 등이 있다. 정부 기관, 대기업, 학교 등이 대표적인 공식조직의 예이다. 2. 비공식조직 비공식조직은 공식적으로 정해진 구조나 규칙에 의하지 않고, 조직 구성원들 간의 자발적인 상호작용과 인간관계를 통해 형성되는 조직이다. 비공식조직...2025.01.16
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4학년1학기 간호관리 자기주도학습 참여과제2025.01.221. 권한 위임 권한은 조직목표에 공헌하는 관리수단을 각 계층의 관리자에게 제공하는데 그 의의가 있으므로 피위임자에게 기대하는 결과를 달성할 수 있는 정도의 권한을 위임해야 한다. 또한 위임되는 권한이 어떠한 것인지 명백히 해야 한다. 권한의 위임은 상부에서 하부로 연쇄적으로 이루어져야 한다. 즉 누가누구에게 권한을 위임했으며 그의 권한이 미치지 못하는 사항에 대하여 누구에게 지시를 받아야 하는지를 알아야 한다. 권한이 위임되었다 해서 책임까지 위임되는 것은 아니고 권한과 책임은 균등해야 한다. 부하의 능력수준에 맞게 해야 한다. ...2025.01.22
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조직의 구조에 대해서2025.05.091. 공식조직과 비공식조직 공식조직은 공식적인 조직표나 기구표상에 나타난 조직으로, 공식화된 분업의 계통과 인원의 배치, 공식적인 의사소통의 경로와 권한의 배분을 보여주며 공식화된 목표 달성을 위한 명확한 역할이 주어져 있습니다. 반면 비공식조직은 공식조직 내에 존재하면서 공식조직에 의해 충족되지는 못하는 여러 가지 심리적 기능을 수행하는 조직입니다. 2. 비공식조직의 순기능과 역기능 비공식조직의 순기능으로는 의사소통의 원활화, 유익한 정보 제공, 집단의 경직성 완화, 집단의 안정화에 기여 등이 있습니다. 반면 역기능으로는 파벌의 ...2025.05.09
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영화 'sicko' 감상문2025.01.131. 미국 의료보험제도 영화 'sicko'는 미국의 의료보험제도의 문제점을 다룹니다. 미국은 다른 선진국에 비해 의료 혜택이 부족하여 많은 사람들이 제대로 된 치료를 받지 못하고 있습니다. 보험에 가입하더라도 지급 조건이 까다롭고 비싼 진료비로 인해 가난한 사람들이 고통받고 있습니다. 반면 영국, 프랑스, 캐나다 등 다른 국가들은 국가 의료보험제도를 운영하여 모든 국민이 저렴한 비용으로 의료 혜택을 받을 수 있습니다. 2. 의료민영화의 문제점 영화에서는 닉슨 대통령 때부터 시작된 의료민영화로 인해 가난한 사람들이 고통받고 있음을 보...2025.01.13
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키치너의 윤리적 의사결정을 위한 5가지 원칙과 그 중요성2025.05.081. 키치너의 윤리적 의사결정 5원칙 키치너의 윤리적 의사결정 원칙은 상담사들이 윤리적인 결정을 내릴 때 참고할 수 있는 가이드라인으로서 중요한 역할을 한다. 이 원칙들은 상담사의 윤리적 책임과 클라이언트의 이익을 보장하기 위해 설계되었다. 5가지 원칙은 자결성, 비유해성, 비난받을 수 없음, 정의롭고 동등한 취급, 진실성이다. 2. 비유해성 원칙의 중요성 비유해성은 클라이언트의 이익을 증진시키고 최선의 결과를 도출하기 위해 노력하는 원칙이다. 상담사는 클라이언트의 안녕과 복지를 최우선으로 고려해야 하며, 그들의 필요를 이해하고 적...2025.05.08
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