
4학년1학기 간호관리 자기주도학습 참여과제
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4학년1학기 간호관리 자기주도학습 참여과제
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2024.09.12
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1. 권한 위임권한은 조직목표에 공헌하는 관리수단을 각 계층의 관리자에게 제공하는데 그 의의가 있으므로 피위임자에게 기대하는 결과를 달성할 수 있는 정도의 권한을 위임해야 한다. 또한 위임되는 권한이 어떠한 것인지 명백히 해야 한다. 권한의 위임은 상부에서 하부로 연쇄적으로 이루어져야 한다. 즉 누가누구에게 권한을 위임했으며 그의 권한이 미치지 못하는 사항에 대하여 누구에게 지시를 받아야 하는지를 알아야 한다. 권한이 위임되었다 해서 책임까지 위임되는 것은 아니고 권한과 책임은 균등해야 한다. 부하의 능력수준에 맞게 해야 한다. 위임하는 사람의 적정 통솔범위 내에서 권한을 위임해야 한다. 권한이 위임 되었다 해서 업무에 대한 최종 책임까지도 위임되는 것이 아니기 때문에 통제가 적절하게 이루어져야 한다.
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2. 공식조직과 비공식조직조직도(조직기구표)가 생성된 공식조직은 공식적으로 의도적으로 만든 조직이고 비공식조직은 자생적 조직인데 일단 발생부터 보자면 공식조직은 인위적으로 발생이 되었고 비공식 조직은 자연발생적이다. 또한 공식조직은 형태가 외면적, 문서화 되있지만 비공식 조직은 그 반대로 내면적, 내재적, 비제도적, 비가시적이고 공식조직의 대인관계는 능률논리에 따라 구성되며 관계가 미리 규정되지만 비공식 조직은 상호욕구나 필요에 의하고 감정의 논리에 따라 구성된다. 그러므로 당연히 리더십 부분에서도 공식조직은 임명이 되고 비공식 조직은 자연적 또는 선출에 의해 정해진다. 행동통제 또한 상과 벌에 의한 통제와는 다르게 자신발생과 타인의 관계에 의한 통제적인 색깔이 강하고 제도의존성 또한 공식 조직은 상대적으로 의존적이지만 그와 반대로 비공식 조직은 상대적으로 비의존적이다. 마지막으로 질서 부분도 공식조직은 전체적으로 질서적이지만 비공식 조직은 부분적으로 질서적이다.
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3. 예산편성방법예산 수립 방법은 예산 편성-> 심의 -> 확정 -> 집행 -> 결산 -> 회계감사 순서인데 점진적 예산편성방법은 차기 연도의 예산을 참고하여 예산을 편성하고 신속하다. 또한 우선순위가 고려되지 않기 때문에 비효율적이라고 볼 수 있다. 전년도 경비에 근거하여 차기 연도의 물가 상승률이나 소비자가 물가지수 등을 추가 혹은 곱하는 방법이고 영기준 예산 제도는 모든 사업에 대해 재평가와 예산 신청의 정당성을 입증해야 하고 관리자들의 참여 촉진, 의사결정의 질 상향이 있고 0 기준에서 새로 출발하며, 목표와 활동 중심적이며 적극적이다.
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4. 의료비 지불제도행위별수가제는 1977년 처음으로 실시된 의료보험제도이며 의료진에 의해 제공된 진료의 내용과 서비스의 양에 따라 진료행위, 재료 그리고 의약품별로 항목당 가격을 공급자에게 진료비를 지불하는 방법이다. 장점으로는 적극적인 의료서비스를 제공하지만 단점으로는 과잉진료를 유발할 수 있다. 상대가치수가제는 행위별수가제의 단점 보완, 진료과목간, 직종 간 기여 정도 등의 항목별 불균형을 합리적으로 보전하고 업무적 상대가치->투여시간, 강도진료비용 상대가치-> 직접진료비용, 간접진료비용 위험도 상대가치->의료사고비용이다. 포괄적수가제는 1997년부터 질병군 포괄수가제 사용을 했고 입원환자의 진료비를 보상하는 제도로 입원기간 동안 제공된 진료량과 관계없이 질병의 종류에 따라 정해진 일정액 지불을 한다. 장점으로는 차기연도의 의료비 및 건강보험재정이 예측이 가능하지만 단점으로는 환자당 투입비용을 줄이려는 동기가 발생하여 의료의 질이 낮아 질 수 도 있다. 신포괄수가제는 행위별수가와 포괄수가제 보완을 위해 마련했고 적정진료유도를 위해 신포괄수가= 포괄수가[기준수가+(환자입원일수-평균일수)x일당수가]+행위별 수가이다.
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1. 권한 위임권한 위임은 조직의 효율성과 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 상위 관리자가 일선 직원들에게 적절한 권한을 부여하면 의사결정 속도가 빨라지고 업무 처리가 신속해질 수 있습니다. 또한 직원들의 자율성과 책임감이 향상되어 조직 전체의 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 다만 권한 위임 시 상위 관리자의 적절한 감독과 통제가 필요하며, 직원들의 역량 수준에 맞는 권한 부여가 중요합니다. 또한 권한 위임에 따른 책임 소재가 명확히 규정되어야 합니다. 종합적으로 볼 때 권한 위임은 조직의 경쟁력 제고를 위해 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.
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2. 공식조직과 비공식조직공식조직과 비공식조직은 조직 운영에 있어 중요한 역할을 합니다. 공식조직은 공식적인 권한과 책임이 명확히 규정된 조직 구조이며, 비공식조직은 공식조직 내에서 자연스럽게 형성되는 비공식적인 관계와 상호작용을 의미합니다. 공식조직은 조직의 목표 달성을 위한 공식적인 절차와 규칙을 제공하지만, 비공식조직은 구성원들 간의 유대감과 협력을 증진시켜 조직의 유연성과 적응력을 높일 수 있습니다. 따라서 공식조직과 비공식조직이 균형을 이루며 상호작용할 때 조직은 보다 효과적으로 운영될 수 있습니다. 관리자는 공식조직과 비공식조직의 특성을 이해하고 이를 적절히 활용할 수 있어야 합니다.
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3. 예산편성방법예산편성은 조직의 재정 운영에 있어 매우 중요한 과정입니다. 효과적인 예산편성을 위해서는 다음과 같은 사항들이 고려되어야 합니다. 첫째, 조직의 목표와 전략을 명확히 설정하고 이에 부합하는 예산 편성이 이루어져야 합니다. 둘째, 과거 실적과 현재 상황에 대한 면밀한 분석을 통해 예산 편성의 근거를 마련해야 합니다. 셋째, 부서 간 협력과 의사소통을 통해 통합적인 예산 편성이 이루어져야 합니다. 넷째, 예산 편성 과정에서 투명성과 책임성이 확보되어야 합니다. 다섯째, 예산 집행 과정에서의 모니터링과 평가를 통해 예산 편성의 효과성을 지속적으로 점검해야 합니다. 이와 같은 노력을 통해 조직은 효율적이고 효과적인 예산 편성을 달성할 수 있을 것입니다.
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4. 의료비 지불제도의료비 지불제도는 의료 서비스의 질과 접근성, 그리고 의료 체계의 지속가능성에 큰 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 현재 우리나라의 의료비 지불제도는 행위별 수가제를 중심으로 운영되고 있는데, 이는 의료 서비스의 양적 팽창을 초래하고 의료비 상승을 유발하는 문제점이 있습니다. 따라서 향후 의료비 지불제도 개선을 위해서는 다음과 같은 방향성이 고려되어야 합니다. 첫째, 행위별 수가제에서 포괄수가제 등 성과 기반 지불제도로의 전환이 필요합니다. 둘째, 예방 및 관리 중심의 의료서비스 제공을 장려하기 위한 인센티브 체계가 마련되어야 합니다. 셋째, 의료 서비스의 질과 효율성을 높이기 위한 지불제도 개선이 이루어져야 합니다. 넷째, 의료 접근성 제고를 위한 지불제도 개선이 필요합니다. 이와 같은 노력을 통해 우리나라 의료비 지불제도가 보다 효과적이고 지속가능한 방향으로 발전할 수 있을 것입니다.
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간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성 4페이지
년 학기 간호관리학 2 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명제 출 자학년 반 학번:성 명담당교수< 리더십 이론 & 의미와 중요성 >리더십의 이론은 1900년대 초 특성이론, 1940년대 말 행동이론, 1960년대 후반 상황이론, 1970년대 현대적 이론으로 발전해왔다.1. 특성이론· 리더십 이론의 시초가 되는 특성이론은 리더들이 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어나고 이러한 우수한 리더들은 공통적인 특성을 가지고 있으며 부하들이 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다.· 한계점 : 리더의 능력은 타고나는 것으로 개발이 되지 ...2023.04.03· 4페이지 -
간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십 3페이지
2020년 학기 간호 관리학 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자학년: 학반: 학번: 이름:제 출 일2020년 0월 0일담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십은 크게 전통적·현대적 리더십으로 나뉜다. 전통적 리더십에는 특성이론, 행동이론, 상황이론 3가지로 구분되며, 리더가 될 사람은 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 특성이론에 대해 먼저 언급하고자 한다. 이 이론은 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다고 주장하며 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주는 것이 가장 큰 강점이...2021.11.20· 3페이지 -
간호전문직 표준, 법적, 윤리적 기준 보고서 / TBL / 법규과제 / 윤리적딜레마 30페이지
간호전문직 표준, 법적, 윤리적 기준 보고서 (TBL, 집단토론)(PO6)교과명보건의약관계법규학 기4학년 2학기학번/이름제출일지도 교수명목차I. 서론1. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준의 필요성과 중요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.II. 본론2. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준에 대해 기술하시오.3. 자신이 임상현장에서 경험한 간호의 법적, 윤리적 딜레마를 간호실무의 법적, 윤리적 기준으로 분석, 평가하여 기술하시오.III. 결론4. 과제를 수행하면서 느낀 우리나라 간호전문직 표준과 간...2025.02.28· 30페이지 -
[평가 계획서][평가 기준안] 인체 구조와 기능 평가 계획서 예시입니다. 5페이지
인체 구조와 기능 평가 계획서학반1학년결재계부 장교 감교 장담당교사○○○ (인)1. 평가의 목적가. 인체 구조와 기능 교육 활동을 통해서 지식, 기능, 태도, 실제의 측면을 종합적으로 평가함으로써 향후 학생의 성장을 도모하고 교수·학습 개선의 정보를 얻고자 한다.나. 지필평가와 수행평가를 유기적으로 시행하여 인체 구조와 기능 교과 성취기준에 대한 지식, 기능, 태도 등을 고르게 평가함으로써 학생들의 종합적인 능력 향상을 도모하고자 한다.다. 학생들의 실무능력, 문제해결력, 비판적 사고력 등의 고등 사고 능력을 신장시켜서 현대 사회에...2024.03.06· 5페이지 -
[성적 가정통신문][개인가정통신문 담임 선생님 인사말] 학기를 마치면서 담임 선생님 인사말 및 성적통지표에 쓰는 인사말 견본입니다. 12페이지
학기 말 성적통지표에 들어가는 가정통신문 샘플입니다.예문 1급우들에게 자신이 알고 있는 지식을 알려주고 설명하는 것을 좋아합니다. 성격이 활달하여 움직이는 것을 좋아하고 특히 단거리 달리기, 피구, 야구 등에 뛰어난 소질을 발휘합니다. 항상 침착한 성격으로 어떤 과제가 주어지면 끝까지 책임감 있게 그 일을 완수하는 성격입니다. 두뇌 또한 우수해 영어 단어 암기에 탁월한 능력을 보이며, 영어 과목에서 우수한 능력을 발휘합니다. 다른 사람이 곤란한 일을 겪을 때 상처를 주지 않으려고 노력하는 모습을 자주 볼 수 있었으며, 이러한 배려의...2020.08.14· 12페이지