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인지발달모델의 기본 개념과 인지발달단계2025.04.271. 인지발달모델의 기본 개념 피아제의 인지발달모델에서 인지는 지식습득, 문제해결, 지식의 적용과 관련된 정신적 과정을 의미한다. 이는 경험을 해석하고 문제를 해결함에 있어서 정보를 종합하고 과제를 분석하는 포괄적 정신활동, 상상, 추론, 상징화, 문제해결, 개념화, 분류 지각등을 포함한다. 2. 인지발달단계 설명 피아제의 인지발달단계는 감각운동기, 전조작기, 구체적 조작기, 형식적 조작기로 구분된다. 감각운동기는 신체적 감각을 통해 인지구조를 변화시키는 시기이며, 전조작기는 자아중심적이고 사물의 한 특징에 집중하는 경향이 있다. ...2025.04.27
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주의력결핍 과잉행동 장애를 가진 유아의 특성과 행동문제의 원인 및 중재방법2025.01.041. 주의력결핍 과잉행동 장애를 가진 유아의 특성 주의력결핍 과잉행동장애를 가진 유아들은 주의력 결핍, 선택적 주의 집중 결핍, 집중력 유지 능력 결여, 주의 집중의 일관성 없음, 과잉 행동, 불쑥 대답, 순서 기다리기 어려움, 다른 사람 방해 등의 행동적 특징을 보인다. 또한 낮은 학업성취도와 언어발달 지연, 감각수용 양식의 지속 등의 특성을 나타낸다. 2. 5가지 개념적 모델에 따른 행동문제의 원인과 중재방법 1. 생물학적 모델: 정서행동장애의 원인을 생리적 결함으로 보며, 약물치료 등의 생리적 중재방법을 강조한다. 교사는 약물...2025.01.04
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.051. 역량모델 역량모델은 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁우위를 확보하기 위해 필요한 인재를 채용, 관리, 육성하는 데 활용되는 개념이다. 역량은 특정 직무나 상황에서 뛰어난 성과를 창출하는 데 필요한 행동 기반의 특성을 의미한다. 역량모델은 기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 핵심 역량을 정의하고, 이를 인사관리 전반에 활용한다. 역량모델의 중요성은 채용, 육성, 관리 등 인적자원관리 전반에서 발견되며, 역량 기반 채용이 대안으로 제시되고 있다. 2. 역량모델링 사례 역량모델을 적용한 사례로 인사관리를 들 수 있다. 그러나 역량...2025.01.05
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임파워먼트 모델의 개념을 요약하여 설명하고 본인의 견해와 사례를 제시2025.05.041. 임파워먼트 모델의 개념 임파워먼트는 '권한을 부여하다'라는 의미로, 개인의 능력과 기능을 발휘할 수 있도록 활용하는 기술적 개념이다. 임파워먼트 모델은 권한을 이양함으로써 개인의 능력이 십분 발휘될 수 있도록 하는 것을 말한다. 조직이나 사회복지실천현장에 따라 임파워먼트 모델의 개념과 효과가 다르게 해석될 수 있다. 2. 임파워먼트 모델의 사례 회사 업무에서 임파워먼트 모델이 적용되어 권한 및 책임이 강화된 경험이 있다. 회사의 수평적이고 관계 중심적인 조직문화 속에서 업무에 대한 권한이 강화되었고, 이를 통해 회사 비전 및 ...2025.05.04
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사회복지실천 모델 중 위기개입모델의 기본개념과 적용 사례2025.01.231. 위기개입모델의 기본 개념과 원리 위기개입모델은 개인이 갑작스러운 스트레스나 위기 상황에 직면했을 때, 이를 신속하게 인식하고 적절하게 대응하여 개인의 기능 회복을 도모하는 실천 모델입니다. 이 모델은 신속한 위기 인식과 평가, 개인 맞춤형 개입 전략, 사회적 지원 체계 강화를 통해 개인의 심리적 안정과 문제 해결 능력을 강화하는 데 중점을 둡니다. 2. 위기개입모델의 실제 적용 사례와 수치/통계 위기개입모델은 정신건강 분야, 자살 예방, 가정폭력 피해자 지원, 경제적 위기 상황 등 다양한 사회복지 실천 현장에서 효과적으로 적용...2025.01.23
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델이란, 채용, 배치, 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다. 2. 역량모델의 중요성 과거의 직장인들이 갖고 있던 평생직장의 개념이 사라지고, 최근 직장인들에게 가장 선호되는 직장 고려 조건 중 하나가 '워라밸'이 되었다. 이에 기업은 근로자의 워라밸을 지켜줄 수 있는 다양한 시도를 하고 있지만, 실제로 잘 사용되고 있지 않은 것으로 나타났다. 이에 근로자들은 기업에서 개인의 역량 개발을 하는 것을 새로운 기업 선택 조건으로 내세우고 있다. 1. 역량모델의 개념 역...2025.01.24
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가족 탄력성_가족 건강에서 사회적 불평등2025.04.281. 제 2 차 인구학적 추이 한 부모의 증가가 가족 형태에 따라 건강 격차를 발생시키며, 어느 가족이 더 큰 신체적, 정신적 건강을 누리고 있는지와 어떻게 연결되는지 강조한다. 기혼가정은 사회경제적으로 풍요로운 위치 때문에 더 많은 사회적 지원과 건강 관리에 대한 접근성 및 역경에 덜 노출되는 경향이 있다고 지적한다. 2. 개념 모델 Bronfenbrenner의 생물생태학적 모델과 Pearlin의 스트레스 프로세스 모델을 활용하여 사회적 불이익을 경험하는 가정이 어떻게 더 많은 건강 문제를 갖고 있는지 이해한다. 두 모델은 개인이...2025.04.28
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지역사회의 4가지 개념과 특징2025.01.111. 지역사회의 개념과 특징 지역사회는 지리적, 사회적, 자연지역, 기능적 측면에서 다양한 개념과 특징을 가지고 있다. 지리적 의미에서는 행정적, 자연적 지역을 의미하며, 사회적으로는 동질성을 가진 주민들의 합의성, 일체감, 공동생활양식 등을 강조한다. 자연지역으로서의 지역사회는 공동 관심사와 상호 보호를 위한 사회조직 형성을 특징으로 하며, 기능적 지역사회는 공통적 관심과 이해관계를 통해 형성된 공동체를 의미한다. 2. 로스만의 지역사회복지실천 모델 로스만의 지역사회복지실천 모델에는 지역사회개발 모델, 사회계획 및 정책 모델, 사...2025.01.11
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역량모델의 개념과 중요성 및 사례 분석2025.01.261. 역량모델의 개념과 중요성 역량모델은 조직 내 인재의 능력과 잠재력을 체계적으로 파악하고 개발하기 위한 중요한 도구로, 현대 인적자원 관리(HRM)에서 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다. 역량모델은 특정 직무나 역할을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 명확히 정의함으로써, 인재 선발, 평가, 개발, 승진 등의 다양한 인사 관리 활동에 일관성과 객관성을 부여합니다. 역량모델은 조직의 전략적 목표와 연계되어 설계되며, 이는 조직이 추구하는 비전과 미션을 실현하기 위한 인재 육성의 방향성을 제시합니다. 2. 대...2025.01.26
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델은 업무를 성공적으로 수행하는 사람들의 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동의 여러 분야에서 활용하는 것을 의미한다. 역량모델을 통해 조직은 개인의 핵심 역량과 조직의 핵심 역량을 유기적으로 통합할 수 있으며, 채용, 배치, 평가, 육성 등 인적자원 관리 전반에 활용할 수 있다. 2. 역량모델의 중요성 역량모델은 유능한 인재를 확보하고 육성하는 데 매우 중요하다. 역량모델을 통해 조직이 필요로 하는 인재상을 명확히 정의할 수 있고, 객관적이고 체계적인 인재 선발 및 관리가 가능해진다....2025.01.24
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