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의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)2025.01.141. 공식적 의사소통 공식적 의사소통(formal communication)은 공식적 조직에서 공식적인 수단(공문서, 협조전 등)에 의해 의사가 전달되는 것을 말한다. 공식적 의사소통의 목적은 조직구성원에게 목표, 정책결정, 지시, 이행을 전달하거나 관리자에게 보고하고 의견을 전달하는 데 있다. 2. 비공식적 의사소통 비공식적 의사소통(informal communication)은 조직의 의사소통체계가 아무리 잘 마련되어 있다 하더라도 그것이 조직구성원들이 필요로 하는 모든 정보를 다 전달하기에는 부족하기 때문에, 비공식적 수단(소문...2025.01.14
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간호사의 조직침묵에 영향을 미치는 간호업무 환경과 조직공정성2025.01.051. 간호업무 환경 간호사들이 인식하는 간호업무 환경은 조직침묵에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 간호업무 환경의 하위 영역인 병원정책 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호 관리자 능력·리더십 지지 등이 체념적 침묵과 방어적 침묵을 낮추고 친사회적 침묵을 높이는 것으로 나타났다. 간호 관리자는 간호사들이 긍정적인 간호업무 환경을 인식할 수 있도록 개선해야 할 것이다. 2. 조직공정성 간호사들이 인식하는 조직공정성의 하위 영역인 상호작용공정성과 절차공정성이 조직침묵에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상호작용공정성이 높을수록 체념적 ...2025.01.05
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사회복지 행정의 복지기관 조직도 파악과 장.단점 비교 분석2025.04.271. 사회복지 행정의 영역 사회복지 행정의 영역은 정책 수립, 조직 구성 및 관리, 현장 실천 등 3가지로 구분됩니다. 정책 영역에서는 조직과 환경의 상호관계가 중요하고, 조직 영역에서는 정책을 서비스로 전환하고 현장 경험을 바탕으로 정책을 수정하는 기능을 수행합니다. 현장 영역에서는 클라이언트에게 직접 서비스를 제공하는 활동이 주요 관심사입니다. 2. 사회복지기관의 조직구조 사회복지기관의 조직구조는 운영 주체와 사명, 거버넌스, 하부구조 등으로 구성됩니다. 운영 주체는 공공기관, 비영리기관, 영리기관 등이 있으며, 사명에 따라 조...2025.04.27
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브랜드 하이어러키(계층구조) 강의 첫시간 수업 내용2025.01.221. 브랜드 하이어러키(계층구조) 브랜드 하이어러키(Brand Hiearchy)란 브랜드 위계구조 또는 브랜드 계층구조라고도 하며, 브랜드 간의 서열을 의미한다. 하나의 기업 내에서 여러 브랜드를 갖고 있기 마련인데, 이러한 브랜드 중 어떠한 서열이 존재하는지를 브랜드 위계구조를 통해 파악할 수 있다. 브랜드는 상위 및 하위의 브랜드로 서로 위계를 가질 수도 있고, 또는 같은 기업이 운용하는 브랜드이지만 서로 간에 접점이 거의 존재하지 않을 수도 있다. 2. B2B 마케팅에서의 고객니즈 B2B 마케팅은 기업 대 기업 간 이루어지는 ...2025.01.22
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.281. 사회복지조직의 정의 사회복지조직은 클라이언트의 욕구에 맞는 최상의 서비스를 제공하고자 하는 공통의 목표를 지닌 사람들이 조직 목표를 달성하고자 노력하는 조직이다. 영리 조직과 달리 사람들의 물질적, 정신적 욕구를 해결하기 위한 서비스를 제공하는 것이 목적이다. 2. 사회복지조직의 원리 사회복지조직의 원리에는 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업과 전문화의 원리, 조정의 원리, 부서화의 원리 등이 있다. 이러한 원리들은 사회복지행정에 있어서 매우 필수적이다. 3. 계층제의 원리 계층제의 원리는 조직구성원들 간...2025.01.28
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매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론 분석2025.01.291. 매슬로우의 욕구 5단계 이론 매슬로우의 욕구계층이론은 개인이 지닌 욕구와 동기부여에 관한 이론으로, 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 분류하였다. 이 이론에 따르면 저차원의 욕구가 충족되어야 고차원의 욕구가 활성화될 수 있다. 2. 앨더퍼의 ERG 이론 앨더퍼는 매슬로우의 5가지 욕구위계를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3가지 범주로 축소한 ERG이론을 제시하였다. ERG이론은 욕구좌절, 욕구강도, 욕구만족 등의 개념을 포함하며, 고위·하위욕구가 동시에 작용할...2025.01.29
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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR2025.05.101. 간호사의 갈등관리 유형 연구 결과, 간호사의 갈등관리 유형은 통합순응타협형, 지배회피형, 회피형, 순응회피형 등 4가지 유형으로 나타났다. 갈등관리 유형 중 통합순응타협형이 가장 많이 나타났다. 역할 갈등의 하위요인으로는 환경 장애, 역할 모호, 협조 부족, 능력 부족 순으로 높게 나타났다. 2. 간호조직문화와 간호 근무환경 간호조직문화는 위계지향문화가 가장 높게 나타났고, 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화 순이었다. 간호 근무환경은 4점 만점에 2.53점으로 나타났으며, 하위요인 중 간호관리자의 리더십과 간호사에 대한...2025.05.10
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현대이론의 유형별 특징 설명2025.04.281. 목표관리이론 목표관리이론은 조직활동을 조직의 목적성취에 집중시킴으로써 조직의 효과성을 높여 계층간 목표의 일관성을 유지하고 실적에 기초한 업적평가를 실현하고 있다. 그러나 환경 요인을 무시하고 목표설정 및 목표 측정의 어려움이 있으며 단기적 및 양적 목표에 치중되고 있다는 한계점이 있다. 2. 구조주의모형 구조주의 모형은 고전모형과 인간관계모형을 조화시켜 종합하는 다요인적 접근이다. 조직을 사회집단들이 상호작용하는 크고 복잡한 사회적 단위로 보며, 갈등을 순기능적인 것으로 인식하고 조직에 대한 환경의 영향을 강조한다. 그러나 ...2025.04.28
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[정신간호학] 우울장애 [주요우울장애, 파괴적 기분조절장애, 지속성 우울장애, 월경 전 불쾌감 장애 (PMS), 우울장애의 하위유형, 특정 인구에서의 발생] 행동특성-객관적 징후[활동변화, 사회적 상호작용 변화, 정동의 변화, 인지 변화, 신체 특징 변화, 지각 변화] 원인-신경화학적 이론 [개념, 정리, 자료조사]2025.05.121. 주요우울장애 (major depressive disorder) 주요우울장애는 5가지 이상의 증상이 2주 연속으로 지속되며, 증상 가운데 적어도 하나는 우울한 기분 또는 흥미 및 기쁨의 상실이어야 한다고 정의됩니다. 핵심증상들은 체중 변화와 자살사고를 제외하고는 거의 매일 존재해야 합니다. 2. 파괴적 기분조절장애 파괴적 기분조절장애는 6~18세 사이의 아동 및 청소년에게 적용되며, 화가 난 기분이 포함된 심각하고 만성적인 과민성, 일주일에 3회 이상의 과민성, 감정폭발(언어적 분노나 육체적 공격의 형태)이 특징입니다. 발병시기...2025.05.12
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COVID-19 백신에 대한 면역학 보고서2025.01.181. SARS-CoV-2 바이러스 특성 SARS-CoV-2는 RNA 바이러스로 쉽게 변이가 일어나며, 세포 내로 침입하는 과정과 면역계에 미치는 영향에 대해 설명하고 있습니다. 2. COVID-19 백신 종류 기존의 생백신, 사백신, 단백질 기반 백신 외에 핵산 기반 백신(DNA, RNA)이 개발되었으며, 각 백신의 특징과 작용 메커니즘을 설명하고 있습니다. 3. 백신 유형별 면역 반응 단백질 기반 백신과 비활성화 바이러스 백신은 주로 체액성 면역을 유도하고, 핵산 기반 백신은 세포성 면역과 체액성 면역을 모두 유도하는 것을 설명하...2025.01.18
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