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통합학급에서 진행되는 활동 1가지를 선정하여 일반교사와 장애영유아를 위한 보육교사(특수교사)가 협력교수(다양한 종류 중 팀티칭)를 할 수 있는 방법과 역할을 제시하시오2025.05.011. 팀티칭의 정의와 장단점 팀티칭이란 두 명의 교사가 전체 학생을 대상으로 동등한 책임과 역할을 갖고 동일한 내용을 동시에 교수하는 것을 말한다. 팀티칭의 장점으로는 체계적인 관찰과 자료수집, 역할 및 교수 내용 공유, 개별적인 도움 제공, 학업과 사회성 함양을 위한 행동 모델 제시, 효과적인 질문 지도, 개념과 어휘, 규칙 등의 명확화 등이 있다. 단점으로는 교사의 업무 분담에만 머무를 수 있다는 점, 상대적으로 많은 계획이 필요하다는 점, 모델링과 역할놀이 기술이 필요하다는 점 등이 있다. 2. 교육활동(점심시간) 중 팀티칭 ...2025.05.01
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보건의료 팀 간 협력 사례보고서2025.01.291. 조정과 협력 조정은 공동목표를 달성하기 위해 행동의 통일을 기할 수 있도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 것이며, 협력은 공동의 이익을 위해 두 사람 이상이 목표활동을 분담해 함께 수행하면서 서로 돕는 행동을 의미한다. 조정과 협력의 방법에는 권한과 책임의 명확화, 목표의 명확화와 참여 촉진, 계획 및 피드백, 정형화 및 표준화 등이 있다. 조정과 협력은 조직의 효율성 제고와 전문 분야 간 갈등 해결을 위해 매우 중요하다. 2. 팀워크와 팀빌딩 팀은 공유된 목표를 달성하기 위해 공동의 책임을 지고 정기적으로 상호작용하는 사...2025.01.29
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A+ 성인간호학 실습, 의료진 노티상황(호흡곤란 및 발열), 의료팀 협력사례보고서(SBAR 적용)2025.01.181. 만성신장질환(CKD) 대상자는 만성신장질환(CKD)과 관상동맥질환을 진단받은 환자입니다. 입원 당시 호흡곤란, 가슴 불편감 증상이 있었고, 흉부 CT 검사 결과 폐부종, 심비대, 양측 흉막삼출 소견이 있었습니다. 현재 발열, 경미한 호흡곤란, 객담 증상이 악화되어 있는 상태입니다. 2. 심부전 대상자는 만성신장질환과 관상동맥질환으로 인한 심부전 증상을 보이고 있습니다. 입원 당시 호흡곤란, 가슴 불편감 증상이 있었고, 흉부 CT 검사 결과 폐부종, 심비대 소견이 있었습니다. 현재 발열, 경미한 호흡곤란, 객담 증상이 악화되어 ...2025.01.18
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(교수 칭찬, A+) 의료팀 협력사례보고서 SBAR2025.01.271. ischemic colitis 이 환자는 ischemic colitis로 진단되어 subtotal colectomy 수술을 받았습니다. 수술 후 acidosis(산성혈증)와 호흡 악화로 인해 SICU에 입원하여 ventilator care를 받았습니다. 3월 29일 extubation 후 pneumonia가 발생하였고, 현재 객담 배출에 어려움을 겪고 있습니다. 검사 결과 BUN, creatinine, CRP 등이 상승해 있으며 ABGA에서도 이상 소견이 확인되었습니다. 이에 따라 항생제 치료와 함께 객담 배출을 돕기 위한 중...2025.01.27
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지역사회현장에서의 전문인력 간 협력 및 팀 접근2025.05.041. 사회복지사와 의료진의 협력 노인복지시설에서 살고 있는 노인이 의료진의 진료가 필요한 경우, 사회복지사는 노인의 건강 상태를 파악하고 의료진과 소통하여 적절한 진료를 받을 수 있도록 돕습니다. 또한, 노인이 의료진의 치료를 받은 후에는 사회복지사가 노인의 상태 변화를 파악하고 적절한 후속 조치를 취할 수 있도록 의료진과 협력합니다. 2. 사회복지사와 심리치료사의 협력 아동복지시설에서 살고 있는 아동이 정서적인 문제를 겪고 있는 경우, 사회복지사는 아동의 상태를 파악하고 심리치료사와 소통하여 적절한 치료를 받을 수 있도록 돕습니다...2025.05.04
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 구축2025.05.041. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 팀의 성과를 반영하는 보상체계, 공정한 보상체계의 중요성, 팀 내 개인의 역할과 성과에 대한 평가 방법 등을 고려해야 한다. 이를 통해 팀원들의 동기부여와 협력심을 높일 수 있다. 2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법 개인의 성과를 고려한 보상체계, 개인 성과를 측정하는 방법과 문제점, 개인 보상 방식의 한계와 대안 등을 고려해야 한다. 개인의 성과와 팀의 목표, 상호작용의 효과성을 함께 고려하는 것이 중요하다. 3. 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점 팀의 성과만...2025.05.04
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 구축2025.05.041. 팀의 효과성 향상을 위한 보상체계 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법에 대해 살펴보았습니다. 팀 성과 중심 보상의 장점과 문제점, 개인 성과 중심 보상의 장점과 문제점을 비교 분석하였습니다. 이를 통해 보상체계 구축 시 개인과 팀의 균형을 고려해야 함을 확인할 수 있었습니다. 2. 보상의 종류와 특성 보상은 크게 경제적 보상(직접임금, 간접임금)과 비경제적 보상(직무보상, 직무환경)으로 구분됩니다. 이 중 팀 성과 향상을 위해서는 보너스, 복리후생, 직무환경 등의 보상이 효과적이며,...2025.05.04
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계2025.04.281. 팀 효과성 팀 효과성은 팀 성과뿐만 아닌 팀 구성원이 느끼는 팀 수행의 질이나 개인의 요구에 대한 지각된 만족을 포함하는 개념이다. 팀 효과성에 영향을 끼치는 주요한 변인으로 팀 학습 행동이 제안되고 있으며, 팀 내의 상호작용에 의해 결정된다. 2. 성과급 및 인센티브 보상체계 성과급 제도는 팀 구성원들의 열정과 몰입도를 향상시키며 팀워크 및 협력을 끌어올리기 위한 방법으로, 팀 단위를 기반으로 하는 성과보상 체제를 고려해볼 수 있다. 이는 개인별 기본급과 팀 단위 성과급을 혼용하는 구조이다. 3. 팀 기반 보상체계 구축 팀 ...2025.04.28
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병원 내 보건의료팀의 협력을 통한 응급상황 대처2025.01.131. 병원 내 보건의료팀의 협력 병원에서 실습할 때 환자가 응급상황에 처했을 때, 간호사, 조무사, 의사, CPR 팀 등 다양한 의료진들이 각자의 역할을 수행하며 협력하여 환자를 살리기 위해 최선을 다하는 모습을 관찰했다. 이를 통해 병원 내 협력이 다른 조직에 비해 더욱 중요하다는 것을 깨달았다. 2. 응급상황 대처 환자의 상태가 악화되어 코드 블루가 발령되고 CPR 상황이 발생했다. 의료진들이 신속하고 침착하게 대응하여 환자의 상태를 모니터링하고, 약물 투여, 심장 압박 등 다양한 처치를 수행하며 협력하여 환자를 안정화시키려 노...2025.01.13
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통합학급에서 협력교수를 통한 팀티칭 이해 및 교사 역할분담2025.01.041. 동요를 활용한 통합적 유아음악교육 동요를 활용한 통합적 유아음악교육은 크게 4단계(탐색하기 -> 표현하기 -> 감상하기 -> 평가하기)로 구분됩니다. 동요 선곡의 구체적인 기준은 유아들에게 공감과 이해를 주는 동요, 간결함과 운율감이 있는 동요, 반복적인 가사가 있는 동요, 유아의 음역 내에서 충분히 느낌을 표현할 수 있는 선율을 갖춘 동요, 단순하면서도 반복적이고, 명확한 박자감이 있는 동요입니다. 활동은 주 2회 대집단 및 소집단의 형태로 진행하고 회기 당 30분 내외로 운영될 수 있도록 구성합니다. 2. 동요를 활용한 통...2025.01.04
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