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정신장애인에 대한 편견 감소를 위한 정책 제안2025.01.221. 정신장애인에 대한 편견 대부분의 사람들은 정신장애가 있는 사람을 무서워하거나 피하고 싶어 한다. 정신건강에 대해 배우거나 접해보지 못한 사람들은 정신장애인에 대한 편견을 더 많이 가지고 있다. 정신장애인에 대한 편견을 감소시키기 위해서는 교육, 매스컴 활용, 관련 시설 및 전문 인력 확대 등의 노력이 필요하다. 1. 정신장애인에 대한 편견 정신장애인에 대한 편견은 여전히 사회 전반에 깊이 뿌리박혀 있습니다. 이들은 종종 위험하고 불안정한 존재로 여겨지며, 고용이나 주거, 의료 등 기본적인 권리에서 차별을 받곤 합니다. 하지만 ...2025.01.22
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노인일자리 정책과 노인복지2025.01.031. 노년기의 일의 의미와 경제활동 노인의 경제활동은 단순히 경제적 목적뿐만 아니라 심리사회적 목적을 위해서도 중요하다. 노인의 일은 경제수단, 건강 유지, 새로운 도전, 독립성 유지, 행복 등 다양한 의미를 가진다. 2. 노인일자리 정책 노인일자리 정책은 크게 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률과 노인복지법에 의해 이루어진다. 전자는 고용촉진사업, 후자는 노인사회참여 지원, 노인일자리전담기관 설치 등을 통해 노인일자리를 제공하고 있다. 3. 노인일자리정책의 향후 과제 노인 인력 활용과 노인 일자리 활성화가 노인복지와...2025.01.03
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기업의 사회공헌활동을 통한 노인일자리 참여 방안2025.05.141. 노인일자리 정책 정부와 민간부문에서 노인일자리 정책을 다양하게 전개하고 있으며, 기업의 사회공헌활동을 통해 노인일자리 참여를 확대할 필요가 있다. 베이비부머 세대의 대량 퇴직으로 인한 전문 인력의 노동시장 퇴출을 해결하기 위해 기업의 사회공헌활동과 연계하여 지속가능한 노인 일자리를 창출할 수 있다. 2. 사회공헌형 일자리 활성화 방안 퇴직 전문 인력에 대한 사전 교육, 사회공헌일자리 발굴, 다양한 홍보 활동 등을 통해 사회공헌형 일자리를 활성화할 필요가 있다. 이를 통해 퇴직 전문 인력의 재취업을 돕고, 고령사회의 노인 실업 ...2025.05.14
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저출산, 고령화 사회에 대한 해결방안2025.05.041. 저출산 한국의 합계출산율이 지속적으로 하락하여 2021년 0.81까지 떨어졌고, 2021년부터 인구도 감소하기 시작했다. 이에 대한 해결책으로 노인 인력을 육아와 돌봄 분야에 활용하는 방안을 제시하고 있다. 직장생활과 육아를 병행하기 어려운 것이 저출산의 주요 원인 중 하나이므로, 경험 많은 노인들이 보육 분야에서 일할 수 있도록 하는 것이 저출산 해소에 도움이 될 것이다. 2. 고령화 한국의 65세 이상 인구 비중이 18%를 넘어서며 고령화가 심화되고 있다. 이에 따라 청년·고령 인구가 줄고 고령 인구가 늘면서 성장잠재력이 ...2025.05.04
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지식정보화 시대의 인력개발과 활용2025.04.281. 지식기반경제 시대의 생산패러다임 변화 디지털 지식정보화 시대에는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성이 있습니다. 이에 따라 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되어, 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다. 2. 지식근로자에 대한 기업의 요구사항 지식정보화 시대에 기업은 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 있는 전문성을 갖춘 지식근로자를 필요로 합니...2025.04.28
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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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인력개발과 활용: 개인의 노력과 계획2025.01.231. 개인개발 개인개발은 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통해 개인의 성장과 발전을 도모하는 것을 목표로 하는 HRD 활동입니다. 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 등을 현재 직무에 적합하게 향상시키는 데 중점을 두며, 이를 통해 개인의 요구와 조직의 요구를 충족시킬 수 있습니다. 2. 경력개발 경력개발은 개인에게 초점을 맞춰 이루어지는 장기간의 HRD 활동입니다. 개인의 능력 향상과 조직의 변화 및 수행 역량 증진을 목표로 하며, 개인의 욕구와 조직의 요구를 충족시키는 성과로 이어집니다. 경력개발을 통해 성과 향상, 조직 유연성 ...2025.01.23
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[문화예술교육] 문화예술시설 평생교육2025.04.261. 문화예술시설 평생교육 문화예술시설에서 제공되는 평생교육의 개념, 발달과정, 발전 방안 및 과제에 대해 설명하고 있습니다. 문화예술교육은 지식교육, 인성교육, 예체능교육의 균형 발달을 추구하는 새로운 교육체계이며, 문화와 예술, 미학 등의 콘텐츠를 내용으로 하는 프로그램과 기관에 대해 주목하고 있습니다. 또한 문화예술교육은 학교와 지역사회 연계를 통해 활성화되고 있으며, 향후 투자비용 최소화와 질적 수준 향상을 위해 학교 외부의 문화예술 전문 인력, 시설, 프로그램 등을 활용한 교육이 강화되어야 할 것으로 제안하고 있습니다. 1...2025.04.26
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사회보장론_한국 사회보장의 주요 현안과 쟁점 (5대 사회보험 등, 또는 사회보장 제도 운영 전반)2025.04.291. 사회보장제도 체제 사회보장제도는 크게 사회보험제도, 공공부조, 사회서비스 제도로 구성되어 있다. 사회보험제도는 보험 형태로 국민을 사회적 위험으로부터 보호하며 소득재분배 효과가 있다. 공공부조는 사회적 취약계층을 대상으로 하는 선별적 복지제도로 소득재분배 효과가 크다. 사회서비스 제도는 현물 지원이 아닌 서비스 제공 방식으로 수혜자의 자립을 돕는다. 2. 국민연금 개혁 국민연금은 2057년 기금이 고갈될 것으로 예상되어 개혁이 시급하다. 보험료율 인상, 연금 지급 시기 연장 등의 방안이 논의되고 있다. 보험료율 인상은 국민의 ...2025.04.29
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을2025.05.131. 성평등 현재 여성들은 30년 전에 비해 지위가 많이 상승하고, 남성들의 추근거림으로부터 법적으로 보호받고 맞대응하고 있다. 직장 내에서의 급여 차이도 많이 극복하여 여성들은 제대로 대우받고 있다. 복지 분야에서의 성평등도 자리잡혀 가고 있다. 그러나 일부 기업에서만 성교육 강사, 여성 심리 치료사 등을 두어 성추행, 성희롱 문제를 해결하고 있고, 다수의 기업은 아직도 이 문제로 앓고 있다. 성평등이 많이 이뤄졌다고 해도 성적인 면에서의 평등은 아직 미흡한 상황이다. 2. 경력단절 출산, 육아 등으로 회사를 잠정적으로 쉬는 여성...2025.05.13
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