지식정보화 시대의 인력개발과 활용

본 내용은 " (성적인증)휴넷토론-인력개발과활용 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.03.13

문서 내 토픽

• 1. 지식기반경제 시대의 생산패러다임 변화

  디지털 지식정보화 시대에는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성이 있습니다. 이에 따라 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되어, 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.

• 2. 지식근로자에 대한 기업의 요구사항

  지식정보화 시대에 기업은 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 있는 전문성을 갖춘 지식근로자를 필요로 합니다. 따라서 기업은 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자를 확보하고자 합니다.

• 3. 지식정보화 시대의 숙련 변화

  지식정보화 시대에서 직무에 대한 핵심역량을 갖추기 위한 숙련의 내용이 복합화되고 숙련 수준이 높아지고 있으며, 숙련의 범위가 매우 넓고 제품의 주기가 짧아지면서 숙련의 생명주기도 짧아지고 있습니다.

• 4. 기업의 인적자원개발 프로그램 필요성

  기업은 이에 발맞추어 핵심역량의 토대가 되는 일반적인 기초기술교육을 한층 더 강화하고 직원별로 전문역량교육을 맞춤화하여 지식격차나 기술격차가 발생하지 않도록 상시에 업데이트를 할 수 있는 '맞춤형' 인적자원개발 프로그램이 필요합니다.

• 5. 핵심역량 진단 프로그램 필요성

  맞춤형 인적자원개발 프로그램을 현실화하기 위해서는 자신의 핵심역량 수준이 정확하게 어느 레벨에서 어떠한 분포로 자리잡고 있는지 진단할 수 있는 프로그램 구축이 필요합니다. 이를 위해 국가적으로나 범기업적 차원에서 핵심역량의 표준화 체계를 구축하고 이를 토대로 개개인의 핵심역량을 진단해서 장점은 극대화시키고 부족한 역량은 보충할 수 있는 통합 시스템이 구축되어야 합니다.

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• 1. 지식기반경제 시대의 생산패러다임 변화

  지식기반경제 시대에는 전통적인 제조업 중심의 생산 패러다임에서 벗어나 지식과 정보, 기술 등 무형자산 중심의 생산 패러다임으로 변화하고 있다. 이에 따라 기업들은 기존의 단순 반복 작업 중심에서 벗어나 창의성, 문제해결력, 협업 능력 등 지식근로자의 역량 강화에 주력해야 한다. 또한 제품 생산 과정에서 고객 맞춤형 서비스 제공, 신속한 제품 개발 등 유연성과 민첩성이 중요해지고 있다. 이를 위해서는 기업 내부의 지식 공유와 협업 문화 조성, 지속적인 교육훈련 등 조직 차원의 노력이 필요할 것이다.

• 2. 지식근로자에 대한 기업의 요구사항

  지식기반경제 시대에 기업들은 지식근로자에게 다음과 같은 역량을 요구하고 있다. 첫째, 창의성과 혁신 능력이다. 단순 반복 작업에서 벗어나 새로운 아이디어와 해결책을 제시할 수 있는 능력이 중요해졌다. 둘째, 문제해결 능력이다. 복잡한 문제를 체계적으로 분석하고 효과적인 해결책을 도출할 수 있는 능력이 필요하다. 셋째, 협업 능력이다. 다양한 분야의 전문가들과 협력하여 시너지를 창출할 수 있는 능력이 중요하다. 넷째, 자기주도적 학습 능력이다. 급변하는 환경 속에서 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있는 능력이 요구된다. 이러한 역량을 갖춘 지식근로자를 확보하고 육성하는 것이 기업의 핵심 과제가 되고 있다.

• 3. 지식정보화 시대의 숙련 변화

  지식정보화 시대에는 기존의 단순 반복 작업 중심의 숙련에서 벗어나 새로운 유형의 숙련이 요구되고 있다. 첫째, 창의성과 혁신 능력이다. 단순한 기술 숙련을 넘어 새로운 아이디어와 해결책을 제시할 수 있는 능력이 중요해졌다. 둘째, 문제해결 능력이다. 복잡한 문제를 체계적으로 분석하고 효과적인 해결책을 도출할 수 있는 능력이 필요하다. 셋째, 협업 능력이다. 다양한 분야의 전문가들과 협력하여 시너지를 창출할 수 있는 능력이 중요하다. 넷째, 자기주도적 학습 능력이다. 급변하는 환경 속에서 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있는 능력이 요구된다. 이러한 새로운 유형의 숙련을 갖추기 위해서는 기업과 개인 모두의 노력이 필요할 것이다.

• 4. 기업의 인적자원개발 프로그램 필요성

  지식기반경제 시대에 기업의 경쟁력은 인적자원의 역량에 크게 의존하게 되었다. 따라서 기업은 지속적인 인적자원개발 프로그램을 통해 구성원들의 역량을 강화해야 한다. 첫째, 창의성과 혁신 능력 향상을 위한 교육훈련이 필요하다. 둘째, 문제해결 능력 향상을 위한 체계적인 교육 프로그램이 요구된다. 셋째, 협업 능력 향상을 위한 팀 기반 프로젝트 수행 기회를 제공해야 한다. 넷째, 자기주도적 학습 능력 향상을 위한 멘토링, 코칭 등의 지원이 필요하다. 이와 같은 인적자원개발 프로그램을 통해 기업은 지식근로자의 역량을 지속적으로 강화하고 조직의 경쟁력을 높일 수 있을 것이다.

• 5. 핵심역량 진단 프로그램 필요성

  지식기반경제 시대에 기업은 구성원들의 핵심역량을 정확하게 진단하고 이를 바탕으로 체계적인 인적자원개발 전략을 수립해야 한다. 핵심역량 진단 프로그램을 통해 기업은 구성원들의 창의성, 문제해결력, 협업 능력, 자기주도적 학습 능력 등을 파악할 수 있다. 이를 통해 개인별 역량 수준을 진단하고 맞춤형 교육훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 또한 조직 차원에서도 핵심역량 진단 결과를 활용하여 인재 육성 전략을 수립하고 효과적인 인적자원관리 체계를 구축할 수 있다. 결국 핵심역량 진단 프로그램은 지식기반경제 시대 기업의 경쟁력 제고를 위한 필수적인 요소라고 할 수 있다.