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평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명2025.05.021. 노후 소득보장정책 국민연금제도의 현실적인 문제점으로 국민연금 기금의 고갈, 국민연금과 기초노령연금의 역차별, 사각지대, 국민연금 급여의 불충분 등이 있다. 이를 해결하기 위해 금융 부분 투자의 안정성 확대, 수익률 향상, 금융 부분 이외의 운용방안 모색, 국민연금 수급자 기준 향상, 국민연금 급여 수준 향상 등이 필요하다. 기초연금의 문제점은 기초연금 수급자와 국민연금 수급자의 형평성, 국민연금 장기 가입자에 대한 역진성, 기초연금 노인 빈곤 해소 효과성 등이며, 이를 해결하기 위해 기초연금액의 국민연금 연계 감액 제도 폐지,...2025.05.02
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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 계획에서 인력 부족이 발견되면 필요한 인력을 충원하는 노력을 강화해야 한다. 핵심인재 확보를 위해 창의적 모집, 보수 인센티브, 훈련 프로그램, 선발기준 완화 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 방법을 활용할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 기술 진보와 자동화로 인해 대체되거나 부정적 영향을 받는 노동인력을 파악하고 이들의 적응을 지원하는 방안이 필요하...2025.04.29
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.261. 인적자원관리 전문가 인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있습니다. 인적자원 전문가로서 인적자원에 대해 전문적 지식과 역량을 바탕 위에서 역할을 하게 되는 관리자라고 할 수 있으며 인간의 조직에 대해 깊은 이해를 통해 많은 대인관계 기술훈련을 거쳐야 합니다. 또한 행동과학, 심리학, 카운슬링기법, 조직이론, 마인드 컨트롤 등 인간과 관련된 깊은 이해를 통해 채용부터 퇴직까지 거시적 인사전략과 비전, 방향 설계에 관련된 감각을 갖출 수 있어야 합니다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원...2025.04.26
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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서2025.04.301. 채용 LG에너지솔루션은 2020년 12월 1일부터 2022년 3분기까지 총 1,371회의 채용을 진행했습니다. 이 중 정규직 채용은 0회이며, 경력사원 687회, 신입사원 388회, 신입경력사원 37회를 채용했습니다. 2020년 사원수는 7,585명이었으나 2021년에는 9,642명으로 증가했습니다. 채용 시 전략, 경영, 회계, 세무, 인사, 홍보 등 다양한 직무에 대한 요건을 제시하고 있습니다. 2. 성과평가 LG에너지솔루션은 연도별 또는 반기별로 공식적인 성과평가 면담을 실시하고 있습니다. 하지만 내부자가 아닌 이상 구체...2025.04.30
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여성의 직장과 가정 역할 양립의 어려움2025.01.241. 새로운 사회적 위험 현대 사회의 경제 및 사회적 변화로 인해 발생하는 새로운 사회적 위험은 여성들이 직장과 가정의 역할을 조화롭게 수행하기 어려운 구조적 변화를 반영하고 있다. 여성들은 여전히 남성 중심 사회에서의 역할을 벗어나고, 사회적, 경제적 변화로 인해 새로운 위험의 중심에 서있는 것으로 나타난다. 2. 여성의 일-가정 양립 어려움 맞벌이 부부의 증가와 여성 교육 수준의 상승은 저숙련 여성들이 직업과 가정 역할을 조화시키기 어렵다는 문제를 증가시켰다. 또한 노인 인구의 증가로 인한 노인 돌봄 부담 증가로 여성들이 노동시...2025.01.24
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근로기준법, 무과실책임주의, 직접 보장 방식, 재해보험방식, 계약 형식, 고용형태2025.01.211. 근로기준법 근로기준법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. 사용자와 근로자의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규정하고 있다. 2. 무과실책임주의 산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. 근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했다거나 범죄 행위에 연루되었다가 부상을 입은 것이 아니라면 그에게 과실이 있더라도 업무상 ...2025.01.21
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우리나라 사회보장제도의 현황과 개선방안2025.01.221. 사회보장제도의 개념과 필요성 사회보장제도는 국민의 기본적인 생활을 보장하기 위해 국가가 마련한 법적, 제도적 장치입니다. 이는 국민이 경제적, 사회적 위험으로부터 자유롭지 못한 상황에서 생계를 유지할 수 있도록 지원하는 역할을 합니다. 사회보장제도는 단순히 개인의 삶을 보호하는 것에서 그치지 않고, 사회 전체의 안정성을 유지하고 경제적 활력을 높이는 중요한 기제로 작용합니다. 2. 우리나라 사회보장제도의 현황 우리나라의 대표적인 사회보장제도로는 국민연금제도, 건강보험제도, 기초생활보장제도, 고용보험제도 등이 있습니다. 각 제도...2025.01.22
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험2025.01.191. 비스마르크 사회입법 제정 시대적 배경과 목적 영국에서 시작한 제1차 산업혁명을 독일은 비교적 늦게 받아들였는데 1871년 비스마르크가 국가를 통일한 뒤 독일 산업은 급격하게 발달하기 시작했다. 국가 산업 발달은 급격한 노동수요를 일으켰고 이에 따라 노동자 수도 급격하게 증가하면서 산업 근로자의 실업, 빈곤, 저임금, 재해, 질병 등과 같은 노동과 관련한 문제가 독일의 심각한 사회갈등으로 나타나기 시작했다. 이에 따라 비스마르크는 사회주의자와 노동운동가가 요구하는 국가의 노동 현안을 시급하게 해결하기 위해 노동자를 위한 사회보험...2025.01.19
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초고령사회의 경제문제2025.05.071. 노동력 감소 및 노동력 부족 초고령 사회의 주요 경제 문제 중 하나는 노동력 감소입니다. 인구 고령화에 따라 생산가능인구가 감소하여 노동력 부족과 잠재적인 생산성 저하로 이어집니다. 이러한 추세는 경제 성장 유지, 사회 복지 프로그램 유지 및 노인 인구 지원에 어려움을 안겨줍니다. 해결책으로는 노동력 참여 장려, 이민 정책 강화, 자동화 및 기술 발전 등이 있습니다. 2. 의료 및 연금 비용 증가 초고령화 사회는 의료 서비스 및 사회 보장 혜택에 대한 수요가 증가하여 의료 및 연금 비용이 증가합니다. 이러한 비용을 조달하는 부...2025.05.07
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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분2025.01.261. ILO 권고에 따른 실업의 정의와 실업의 원인에 관한 이론 ILO 권고에 따르면 실업자란 '①조사대상주간에 수입 있는 일을 하지 않았고 ②지난 4주간 적극적으로 구직활동을 했으며 ③일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한 자'다. 실업의 원인에 관한 이론은 미시적 실업과 거시적 실업으로 구분할 수 있다. 미시적 실업은 개별 노동자나 기업의 행동과 결정에 의해 발생하는 실업이며, 마찰적 실업과 구조적 실업이 이에 해당한다. 거시적 실업은 경제 전체의 변동에 따라 발생하는 실업으로, 경기적 실업과 계절적 실업이 이에 해당한다. 2. ...2025.01.26
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