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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책2025.01.121. 일과 개인 생활의 갈등 고등학생 때 안양에서 화성까지 출퇴근하며 저녁시간을 여유롭게 누리기 힘들었다. 운동도 배우고 자기개발도 하고 싶었지만 귀가 후 취침까지의 시간은 그리 넉넉하지 않았다. 그러던 와중 학교의 시험기간과 맞물려 스트레스가 가중되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이었다. 회사의 입장은 회사를 1순위로 두는 것이었지만 본인은 학업과 더 좋은 환경의 직장을 원했기 때문에 퇴직 후...2025.01.12
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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책2025.05.051. 생산적 복지 생산적 복지는 김대중 정부의 사회정책기조로, 사회 안전망을 확립하는데 국가가 재정지출을 증가시키되 고용과 인간개발을 통해 개인의 자립능력을 지원하는 제도개혁을 행하며, 일국의 총체적 생산성을 높이는데 기여하는 사회복지를 지칭한다. 김대중 정부는 민주주의와 시장경제의 병행발전과 생산적 복지를 중점적으로 제시하였다. 2. 노동정책 김대중 정부의 노동정책의 골간은 경제정책의 큰 흐름에 따라'신자유주의정책'이었다. 노동정책은 소극적노동시장정책(실업급여, 소득보호, 조기퇴직수당)과 적극적노동시장정책(공공근로사업, 직업능력개...2025.05.05
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인사고과의 의의와 인사고과 오류2025.05.031. 인사고과의 의의 인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. 이를 통해 경영자는 종업원에게 동기를 부여하고, 미래 행동방향을 제시하며, 보다 나은 서비스 제공을 유도하고, 경력개발계획 수립, 임금인상률 결정, 교육훈련 프로그램 설계, 채용기준 설정, 이직의도 예측, 퇴직금 산정 등 다양한 목적으로 활용할 수 있다. 2. 인사고과의 오류 인사고과에는 지나치게 높은 목표설정 또는 달성 불가능한 목표제시로 인한 피평가자의 부담감 및 부정적 자아개념 형성 등의 단점이 있다. 또한 상사 ...2025.05.03
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여성근로자의 건강2025.05.011. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 모성이 독성물질에 노출되면 난임, 월경 이상, 임신 중 질환, 염색체 이상, 모유 이상, 조기 폐경, 성욕 감소를 초래할 수 있으며 태아에게 미치는 영향으로도 조산, 주산기 사망, 저체중아, 출생 성비 이상, 선천성 기형 소아암 등이 나타날 수 있음. 임신 중 독소에 노출되면 모유를 통해서 아이에게 전해질 수 있으며, 임신 중 유해물질을 흡입할 경우 순환계와 호흡기계에 영향을 미칠 수 있음. 2. 여성근로자의 건강 문제 특성 일반적으로 여성은 남성보다 평균 수명이 길어 질병에 걸릴 가능성이 높...2025.05.01
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고령화와 출산율 감소가 국가 경쟁력에 미치는 영향2025.05.151. 고령화 추세와 출산율 감소 현황 고령화는 평균 수명 증가와 출생률 감소로 인해 고령 인구 비중이 증가하는 현상이며, 출산율 감소는 경제적 부담, 여성의 사회활동 증가 등으로 인해 발생하고 있다. 이러한 인구 구조 변화는 국가의 사회경제에 큰 영향을 미칠 것으로 예상된다. 2. 고령화의 경제적 영향 고령화로 인해 노동 시장 변화, 사회보장체계 및 재정 부담 증가, 소비 패턴 변화 등 다양한 경제적 영향이 발생할 수 있다. 정부와 기업은 이에 대응하는 정책과 전략을 마련해야 한다. 3. 고령화와 국가의 노동력 고령화로 인한 노동 ...2025.05.15
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국민연금 연장 방안 및 정년 연장 추진2025.01.141. 국민연금 개혁 국민연금 재정 안정화를 위해 보험료율 인상과 수급 개시 연령 연장이 필요하다. 보험료율을 12년간 0.5%씩 인상하면 최대 적립금이 2배 늘어나고 적자 시점이 14년 연장될 수 있다. 또한 수급 개시 연령을 60세에서 67세로 5년마다 1세씩 늦추는 방안도 고려되고 있다. 2. 정년 연장 국민연금 개혁과 함께 정년 연장이 필요하다. 현재 한국의 주된 일자리 퇴직 연령이 법적 정년인 60세보다 낮아 실제 은퇴 연령을 늦추기 위해서는 고용 형태와 임금 체계의 유연화가 필요하다. 3. 저출산 고령화 대응 저출산 고령화...2025.01.14
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직원경험에 대한 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)2025.05.121. 직원 경험(Employee Experience) 직원 경험은 구성원이 회사에서 경험하는 모든 것을 말한다. 채용단계부터 퇴직까지 모든 것을 의미하며, 고객경험과 사용자 경험에 비할 수 있는 개념이다. 직원 경험이 중요한 이유는 단순한 기능 수행을 넘어 구성원의 존중과 즐거운 업무 경험을 제공하여 우수 인재 확보에 도움이 되기 때문이다. 2. 우아한 형제들의 직원 경험 사례 우아한 형제들은 물리적인 공간 설계, 다양한 문화 전파 활동, 구성원 의견 청취 등을 통해 직원 경험 향상을 위해 노력하고 있다. 사무공간 곳곳에 회사 문화...2025.05.12
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한국의 베이비 부머 세대의 노후 문제와 해결 방안2025.01.261. 한국 베이비 부머 세대의 노후 문제 한국의 베이비 부머 세대는 경제 발전과 산업화를 이끌었던 주역으로, 대한민국의 현대사에서 중요한 역할을 담당했다. 그러나 이들이 은퇴 연령에 도달하면서, 새로운 사회적 과제로서 이들의 노후 문제에 대한 대응이 필요한 상황이 되었다. 특히 경제적 불안정, 건강 문제, 사회적 고립 등 여러 복합적인 문제가 이들 세대에게 깊이 영향을 미치고 있다. 2. 잔여적 복지와 제도적 복지 잔여적 복지 모델은 개인의 자율성과 책임을 중시하며, 국가의 개입을 최소화하는 복지 체계다. 반면, 제도적 복지 모델은...2025.01.26
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저출산과 고령화 문제에 대한 사회복지사의 역할2025.05.061. 저출산 저출산은 인구감소와 국가경쟁력 약화 등의 문제를 초래할 수 있는 심각한 사회문제입니다. 예비 사회복지사로서 저출산 대상 클라이언트를 위한 프로그램을 작성하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 저출산에 대한 이해와 대처 방안에 대한 지식이 필요합니다. 프로그램에는 참여자들의 정보 공유, 저출산 원인 분석 및 대처 방안 모색, 건강과 삶의 질 향상, 자녀 양육 문제 해결 등의 내용이 포함될 수 있습니다. 2. 고령화 고령화는 노인 인구 비율이 증가하는 현상을 말합니다. 65세 이상 인구가 전체 인구의 7% 이상인 경우 고령화...2025.05.06
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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견2025.05.141. 쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study 쌍용차는 1997년 IMF 외환위기 이후 공적자금을 통해 위기에서 벗어났지만, 2004년 정부는 노동자들의 강한 반대에도 불구하고 중국의 자동차 제조 기업인 상하이차에 쌍용차를 매각하였다. 이후 상하이차는 쌍용차의 핵심 기술이나 연구원들만 불법적으로 빼돌린 채 쌍용차 발전을 위한 어떠한 투자의 노력도 기울이지 않아 결국 2009년 서울회생법원에 법정관리 신청을 하였다. 이 과정에서 사측의 대량 인력 감축안이 발표되었고 총 인원의 36%에 해당하는 근로자 2,646명을 감축 대상으...2025.05.14
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