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사회복지행정론 기말과제물_학습노트2025.01.121. 사회복지 행정의 특성 사회복지 행정의 특성은 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지 결여, 다양한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력 확보, 다양한 조직구성원의 관점과 요구의 조정, 서비스 기술의 불확실성과 관리 통제의 한계 등이다. 2. 사회복지 행정의 영역 사회복지 행정의 영역은 수평적 영역(조직관리, 환경관리, 프로그램 관리), 수직적 영역(정책 영역, 관리 영역, 서비스 영역), 관리기술 영역(개념적 기술, 인간기술, 기능적 기술)으로 구분된다. 3. 1980년대 이전 한국 사회복지 행정의 역사 1945년 광...2025.01.12
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강동종합복지관에 대한 기관 분석 보고서2025.05.161. 강동종합복지관의 역사 강동종합복지관은 1990년에 지어졌으며, 주민들의 편의와 행복을 위해 관장인 임정백 씨가 강동구로부터 수탁받아 설립하고 운영해왔다. 특히 임정백 씨는 기독교인으로서 주님의 사랑을 실천하고자 이 복지관을 어려움을 겪는 이들의 괴로움을 해소하기 위해 설립했다. 복지관의 사업은 1990년 개관 이후 지속적으로 발전해왔으며, 다양한 평가와 수상을 통해 우수한 기관으로 인정받고 있다. 2. 강동종합복지관의 목적 강동종합복지관의 목적은 주민들의 삶의 질 향상을 최우선으로 하며, 각 연령별 복지의 차별화를 도모하여 효...2025.05.16
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[간호관리학 실습] 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직2025.01.191. 병원 내 간호부서의 위치와 기구조직 실습기관의 조직도 및 간호부 조직도를 확인하였습니다. 삼성서울병원 간호부는 병원장 - 간호부 원장 산하에 다양한 간호 관련 팀과 센터로 구성되어 있습니다. 조직구성원이 직무를 중심으로 부서별로 구분되어 전문성이 있고, 자기계발 기회가 많으며 직원 복지도 잘 이루어져 있습니다. 하지만 계약직과 정규직의 연봉 차이가 크고 계약직의 정규직 전환이 어려운 점, 학벌 중시 문화 등의 약점도 있습니다. 간호부 측면에서는 최첨단 간호 실무를 적용하고 있고 직원 간 수평적 의사소통 체계가 잘 갖추어져 있지...2025.01.19
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사회복지행정론 정보관리 요약보고서2025.05.121. 정보화 시대의 사회복지행정 정보화 시대에 사회복지행정 조직은 수평적 구조로 변화하고 있으며, 업무환경과 의사소통 방식, 인적자원관리 등이 변화하고 있다. 사회복지기관에서는 정보관리체계 개발을 통해 업무를 전산화하고 있으며, 기관 간 정보격차 해소가 중요한 과제로 대두되고 있다. 2. 사회보장정보시스템 사회복지급여 및 서비스 지원대상자의 자격 및 이력 정보를 통합 관리하여 지자체의 복지업무를 지원하기 위한 정보시스템이다. 3. 정보관리체계의 목적 정보관리체계는 사회복지기관의 다양한 사업 예산 집행 결과 제시, 종사자의 업무 수행...2025.05.12
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[명지대학교 행정조직론 A+] 중간고사 기말고사 문제풀이2025.01.151. 국회의원의 유착관계와 상호결탁 근절 국회의원들이 끈끈한 유착관계를 유지하며 상호 결탁하는 문제를 해결하기 위한 근본적인 해결책은 이러한 유착관계를 근절하는 것이다. 정치권력 내에서 자리 잡고 있는 구조적인 유착은 대의를 위해 행해지기보다는 기득권층의 이해를 대변하고 있다. 따라서 이러한 상호결탁을 저지하기 위해서는 국회의원들의 상호결탁을 근절하고 유대관계를 견제할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 2. 대표관료제 활용 국회의원의 목표는 기본적으로 '재선'이기 때문에, 자신의 지역구민을 우선시하게 된다. 그렇다면 대표관료제의 원...2025.01.15
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사회복지서비스 전달체계의 유형과 개선 전략2025.05.121. 사회복지 전달체계의 유형 사회복지서비스 전달체계는 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분할 수 있다. 공적 전달체계는 보건복지부와 지방자치단체를 중심으로 이루어지며, 사적 전달체계는 사회복지협의회, 한국사회복지사협회, 사회복지공동모금회 등이 중심이 되어 운영된다. 2. 공적 전달체계의 문제점 공적 전달체계의 문제점으로는 전문성 발휘의 어려움, 중복지원 및 누락 가능성, 지역 특성 반영의 어려움, 사회복지전담공무원의 업무 과중 등이 있다. 3. 사적 전달체계의 문제점 사적 전달체계의 문제점으로는 정부 보조에 의존하여 창의성과 자율...2025.05.12
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기업교육론: 인재로 승리하라 - 핵심 인재 활용 전략2025.05.021. 인재 활용 전략 이 책의 핵심은 인재를 확보하는 전략이 아니라 인재를 제대로 활용하는 전략이다. 핵심 2%의 인재에 집중하고, CEO, CFO, CHRO의 역할을 강화해야 한다. 또한 수직적 피라미드형 조직구조를 과감히 파괴하고 소규모 팀 중심의 유연한 구조를 갖추어야 한다. 2. 핵심 인재 관리 회사의 미래 가치를 창출하고 견인할 가치 창출 업무를 담당하는 핵심 2% 사원에 집중해야 한다. 이들을 적극적으로 발굴하고 활용하는 데이터 기반의 인재 관리가 필요하다. 3. 인사 기능 강화 CEO, CFO와 동등한 수준의 인사 총괄...2025.05.02
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사회복지조직의 특수성과 본인의 견해2025.01.181. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 다른 행정조직이나 일반조직과는 달리 고유한 직무를 수행하는 특수성이 있다. 사회복지사의 주된 임무는 국가와 사회로부터 위임받은 자원을 관리하고 사회복지가 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 것이다. 이 과정에서 보건복지부와 사회복지정책 통제, 지역 내에 분산된 자원관리 등이 이루어진다. 사회복지조직은 인간복지를 지향하는 체계적인 활동을 하는 조직으로, 상담과 대면회의를 통해 클라이언트와 수혜자의 요구를 파악하고 필요한 서비스를 제공해야 한다. 또한 사회복지조직은 국가와 사회로부터 서비스를 제...2025.01.18
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사회복지행정론: 관료제 이론의 사회복지조직 적용 방안2025.05.121. 관료제 이론 관료제 이론은 사회 조직 운영 방식 중 하나로, 칼 마르크스, 존 스튜어트 밀, 막스 베버 등의 학자들이 관료제의 역할과 기능, 특성 등을 설명하였다. 관료제는 합리성과 효율성을 강조하지만, 권위주의적 부작용도 있을 수 있다. 2. 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안 사회복지조직에 관료제 이론을 적용할 때 고려해야 할 점은 다음과 같다. 명확한 권한과 법규, 행정명령 등의 원칙 존재, 규칙과 조직의 기능, 계층제와 직무기관, 문서주의, 비정의성, 공사의 분리 등 관료제 특성이 사회복지조직의 인간 중심적 특...2025.05.12
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병원 내 간호조직 유형 5가지2025.05.101. 간호조직 Ⅰ형 병원 전체를 진료 부문, 간호 부문, 행정 관리 부문이라는 세 부분으로 크게 분류한 조직 형태. 진료 부문은 다시 진료 각 과와 진료보조 부분으로 세분됨. 2. 간호조직 II형 의료의 한 파트를 구성하는 것으로 볼 수 있으며, 간호 부분을 진료 부분에 포함시킨 형태. 3. 간호조직 Ⅲ형 병원 내 간호조직 Ⅱ형에서 간호 부문을 진료 보조 부문에 포함시킨 형태. 간호의 중요성이나 양적 비중을 생각할 때 간호 단위의 위상과 역할을 지나치게 과소평가하는 형태. 4. 간호조직 Ⅳ형 병원조직 Ⅲ형과 같이 간호를 진료보조 부...2025.05.10
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