총 233개
-
의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)2025.01.141. 공식적 의사소통 공식적 의사소통(formal communication)은 공식적 조직에서 공식적인 수단(공문서, 협조전 등)에 의해 의사가 전달되는 것을 말한다. 공식적 의사소통의 목적은 조직구성원에게 목표, 정책결정, 지시, 이행을 전달하거나 관리자에게 보고하고 의견을 전달하는 데 있다. 2. 비공식적 의사소통 비공식적 의사소통(informal communication)은 조직의 의사소통체계가 아무리 잘 마련되어 있다 하더라도 그것이 조직구성원들이 필요로 하는 모든 정보를 다 전달하기에는 부족하기 때문에, 비공식적 수단(소문...2025.01.14
-
조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오2025.01.121. 조직의 규모 조직의 규모는 구성원의 수, 고객의 수, 순자산, 매출고로 구분된다. 현재 대부분의 조직구조에 대한 연구는 조직구성원들의 수에 대한 연구에 집중되어 있다. 그리고 조직구성원의 수와 다른 요인들과의 상관관계는 높은 것으로 인정된다. 2. 조직의 기술 조직의 기술이란 조직이 일하는 방법과 작업과정에서 사용되는 지식을 말한다. 톰슨(Thompson, 1967)은 조직의 기술유형을 기술 자체보다 단위작업 간의 상호 의존성의 형태에 따라 연속형 기술, 중개기술, 집약적 기술로 분류하였다. 3. 공식화 공식화는 조직 내 직무...2025.01.12
-
외국어로서의 한국어이해교육론 과제2025.01.281. 읽기 교육 모형 1920년대 이후 행동주의 심리학의 영향을 받은 고전적 관점에서 읽기는 기호를 해독하는 과정으로 보았던 반면 1980년대부터 인지 심리학의 영향을 받은 읽기의 관점은 독자가 이미 가지고 있는 개념을 조작하여 새로운 의미를 구성하는 것으로 본다. 이와 같은 읽기 교육에 대한 인식 변화를 바탕으로 읽기 교육 이론을 상향식 모형, 하향식 모형, 상호 작용 모형으로 나눌 수 있다. 2. 상향식 모형(Bottom-up Model) 1960년대 말까지 받아들여졌던 모형으로 수동적인 역할을 하는 독자는 텍스트 내에 고정된 ...2025.01.28
-
동기부여 이론의 종류와 선호 이론2025.01.041. 동기부여 이론 동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나눌 수 있습니다. 내용이론은 개인의 행동을 유발하는 요인에 초점을 맞추고 있고, 과정이론은 동기부여가 일어나는 과정에 중점을 두고 있습니다. 내용이론에는 매슬로의 욕구단계 이론, 알더퍼의 ERG 이론, 맥클렌드의 성취동기 이론, 허즈버그의 2요인 이론, 내재적 동기부여 등이 있습니다. 과정이론에는 기대이론과 목표설정 이론이 있습니다. 저자는 알더퍼의 ERG 이론이 가장 현실에 적합하다고 생각하는데, 이는 하위 욕구로의 퇴행이 가능하다는 점을 잘 설명하고 있기 때문입니...2025.01.04
-
매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론 분석2025.01.291. 매슬로우의 욕구 5단계 이론 매슬로우의 욕구계층이론은 개인이 지닌 욕구와 동기부여에 관한 이론으로, 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 분류하였다. 이 이론에 따르면 저차원의 욕구가 충족되어야 고차원의 욕구가 활성화될 수 있다. 2. 앨더퍼의 ERG 이론 앨더퍼는 매슬로우의 5가지 욕구위계를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 3가지 범주로 축소한 ERG이론을 제시하였다. ERG이론은 욕구좌절, 욕구강도, 욕구만족 등의 개념을 포함하며, 고위·하위욕구가 동시에 작용할...2025.01.29
-
힌두교의 마누 법전과 카스트 제도2025.01.091. 힌두교와 카스트 제도 힌두교는 카스트 제도를 통해 브라만, 크샤트리아, 바이샤, 수드라 등 4개의 계급을 만들었다. 브라만은 사제와 지식인 계급으로 최상위에 있었고, 수드라는 농민과 노동자 계급으로 최하위에 있었다. 또한 수드라보다도 더 낮은 계급인 불가촉천민(달리트)이 존재했다. 이러한 불평등한 카스트 제도는 힌두교의 마누 법전에 의해 정당화되었다. 2. 힌두교의 인생 목표 힌두교에서는 네 가지 인생 목표를 제시한다. 첫째는 사회적 의무를 다하는 것, 둘째는 재물을 모아 부자가 되는 것, 셋째는 육체적 쾌락과 성관계를 추구하...2025.01.09
-
사회복지조직문화와 중간관리자의 역할2025.01.031. 조직문화의 의미 조직문화는 조직구성원들의 행동을 지배하는 비공식적 시스템으로, 총체적 집합성, 고유한 특성, 무형의 정신세계, 지속과 안정, 행동 조절·통제, 모든 개층에 분포 등의 속성을 갖는다. 조직 내에는 전체를 아우르는 상위문화와 각 부서 및 집단의 하위문화가 존재한다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직의 정체성과 일체감 부여, 조직몰입도 향상, 행동지침 제공 및 사회화 촉진, 조직 안정성 유지 등의 중요한 기능을 담당한다. 이에 따라 조직문화는 관료주의적 강한 문화나 인간중심의 문화 등 다양한 형태로 나타날 수 있...2025.01.03
-
경영전략의 개념과 수준2025.01.211. 경영전략의 개념 경영전략은 한정된 경영자원을 효율적으로 배분하여 경쟁기업에 비해 자사의 경쟁우위를 창출하고 유지시키기 위한 일련의 의사결정과정으로 정의된다. 경영전략에 대한 정의는 학자들마다 상이하게 사용되고 있으나, 아직까지도 통일된 정의는 내려지지 않고 있다. 2. 경영전략의 수준 경영전략은 경영자가 수행해야 하는 의사결정의 수준과 범위에 따라 전사적 전략, 사업부 전략, 기능별 전략의 세 가지 수준으로 구분된다. 전사적 전략은 기업이 경쟁하는 시장과 산업의 범위를 결정하는 의사결정이며, 사업부 전략은 각 시장에서의 경쟁방...2025.01.21
-
사회복지조직문화를 구성하는 요소와 중간관리자의 역할 및 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안2025.05.141. 사회복지조직문화 구성 요소 사회복지조직문화는 공유가치, 의례 및 의식, 상징, 신념, 창의성, 의사소통 등의 요소로 구성되며, 이는 구성원의 사고와 행동과 밀접하게 관련되어 있다. 조직문화는 기관 구조, 기능, 직원, 이사회, 위원회 구조, 명령계통 등 다양한 요소를 포함한다. 2. 중간관리자 역할 중간관리자는 최고 관리자와 일선 직원을 연결하는 중요한 역할을 수행한다. 중간관리자는 최고 관리자의 결정 및 의견을 일선 직원에게 전달하고, 일선 직원의 의견을 최고 관리자에게 전달하는 등 조직 내 의사소통을 촉진하는 역할을 한다....2025.05.14
-
연구방법론_논문 분석 레포트2025.01.121. 한 경험의 인지적 구성 양식 이 연구는 영화 '서편제'에 내포된 문화-인지적 담화 구성을 분석하여 '한'이라는 개념의 표상구조와 처리 자동성을 밝히고자 하였다. 연구 1에서는 '한'과 관련된 질문에 대한 자유생성과제를 통해 '한'의 표상체계가 '한' 대상, '한' 정서, '한' 사건, '한' 행위 등이 복합적으로 구성되어 있음을 확인하였다. 연구 2에서는 영화 '서편제'의 '한' 관련 에피소드를 보여주며 '한' 개념의 온라인 활성화 과정을 탐색하였는데, '한' 사건을 경험하는 동안 감정 관련 단어들이 많이 생성되었고 영화를 본...2025.01.12
7 / 24
